35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit den Veränderungen keine Empfehlung mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thinkport GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streichung von Weiterbildungszeit und Weiterbildungsbudget
Verhalten von einigen Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern
Umstrukturierungen ohne Einbindung der Mitarbeiter
Einstieg von externen Investoren
Betriebsbedingte Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter Umfragen ernster nehmen. Es gibt darin so viel wertvolles Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Es gab einige Mitarbeiter, die sich wo anders umschauen wollten oder sich unsicher waren, wie lange sie ihren Job noch haben. Es herrschte Untergangsstimmung.
Bei den Führungskräften gab es dafür viele spannende neue Aufgaben. Da kam es mir vor, dass zum Teil das Verständnis für die Lage der Mitarbeiter fehlte.
Image
Nach den ganzen Veränderungen redet kaum jemand mehr gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Komplett vom Projekt Abhängig, wie gut Gleitzeit, Teilzeit etc. funktioniert. Die allgemeinen Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance sind da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich galten die Standard Regeln wie in fast jedem Unternehmen z.B. keine Inlandsflüge. Darüber hinaus ist noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Gehaltserhöhungen gibt es, wenn es dem Unternehmen gut geht und man sich beim Kunden sowie beim Vorgesetzten gut verkauft.
Weiterbildung in der IT ist Eigenverantwortung. Es gab keine klaren Karrierepfade. Weiterbildungszeit hängt mit von der wirtschaftlichen Lage der Firma ab.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander und die Zusammenarbeit war gut.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die Karriere gemacht haben sind nun vorgesetzt. Ungeachtet dessen, ob sie für die Führung von Menschen geeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Bei den Laptops wurde gut investiert. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt die Sorge, dass ich zu schlecht für meine Aufgaben ausgestattet bin.
Für das IT-Zubehör gibt es ein jährliches Hardwarebudget. Es reicht aus, um das nötigste zu kaufen, allerdings wird es knapp bei einer Homeoffice Ausstattung.
Die Büros variieren sehr stark von Standort zu Standort. Von benutzbar bis sehr gut ist alles dabei.
Kommunikation
Keine Transparenz. Es wurde gerne hochgehalten, wie großartig die Firma ist. Negative Nachrichten werden kaum kommuniziert oder sehr beschönigt verpackt.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung. Wenn alle Benefits für einen interessant waren und mitgenommen werden konnten, dann ist das Gesamtpaket ganz gut.
Interessante Aufgaben
Ich habe von interessanten Projekten gehört, diese aber nie abbekommen. Ich war froh, wenn ich überhaupt ein Projekt hatte.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kommunikation ist hier eine Katastrophe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thinkport GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, sehr freundliche Kollegen, bezahlte Fahrten und Unterkünfte, man konnte sehr viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und was dazugehört. Die Unehrlichkeit, teils gar keine Rückgabe zu Informationen und extrem späte Mitteilung von sehr wichtigen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Verbessert Eure Kommunikation. Werdet wirklich transparent und redet nicht nur davon, dass ihr es vorhabt.
Denn am Schluss war absolut nichts transparent, bis es zu spät war.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat doch sehr gelitten seitdem einige Änderungen durchgeführt wurden.
Image
Das Image hat insbesondere in dem Jahr 2024 sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Teils erzwungen durch die fehlenden Projekte hatte man viel Freizeit oder auch mal sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde geboten aber den Umständen geschuldet eingeschränkt. Die Karrierepfade waren unklar, es wurde darüber gesprochen, was das Ziel ist, aber diesbezüglich gar gelogen. Siehe "Vorgesetztenverhalten".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht vor allem in Umweltaspekten zu punkten. Letzten Endes wirkte es auf mich aber eher wie Greenwashing. Soll mir egal sein, solange damit der Umwelt geholfen wird.
Kollegenzusammenhalt
Generell fand ich den Zusammenhalt der Kollegen immer sehr gut. Auf mich wirkten auch immer alle sehr freundlich und es hat Spaß gemacht, mit anderen zu arbeiten, wenn das Projekt das denn zugelassen hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne deutlich schlimmere Vorgesetzte. Aber hier war man nach außen hin freundlich, während auch tatsächlich teils heftig gelogen wurde - ob durch Absicht oder nicht, wurden Versprechungen gemacht, bekräftigt und am Schluss einfach abgesägt.
Vermutlich konnten die Vorgesetzten da wenig zu, da von oben her wahrscheinlich zu wenig kommuniziert wurde. Aber trotzdem wurde am Schluss der Arbeitnehmer hingehalten und nicht ehrlich behandelt.
In einem Regelaustausch wurde mitgeteilt, warum Leute gekündigt wurden, nachdem sie bereits weg waren. Teils in meinen Augen ziemlich herablassend.
Kritik wurde "angenommen" und als "gut" bezeichnet, aber seltenst angewandt.
Arbeitsbedingungen
Vom Projekt abhängig. Aber generell wurde sehr viel Druck aufgebaut.
Kommunikation
Das größte Manko der Firma. Es wird auf den letzten Drücker kommuniziert und auf Anfragen wird teils überhaupt nicht mehr eingegangen, wenn das Thema bei den Verantwortlichen vom Tisch ist.
Als Arbeitnehmer wusste ich nie, wie dann gerade der Stand der Dinge ist.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt hatte man sehr interessante Aufgaben. Generell hat man durch das Consulting vor allem viel Vielfalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nette Kolleg:innen und hohe Ansprüche an die Unternehmenskultur, aber in der Umsetzung noch viel Luft nach Oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Thinkport GmbH in Seligenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die insgesamt sehr hilfsbereiten, engagierten Kolleg:innen. Die Möglichkeiten des zeitlichen und räumlichen flexiblen Arbeitens (Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, Büro).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das allgemeine Durcheinander, defensive Reaktionen auf Anregungen und Kritik und die oftmals intransparente Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Vorschläge aus der Belegschaft nicht nur anhören, sondern auch darauf reagieren. Dafür bräuchte es mehr Kapazitäten in der Personalführung, People&Culture sollte nicht vorrangig mit Personalverwaltungsthemen beschäftigt sein und Circle Leads sollten nicht vorrangig mit Sales-Themen beschäftigt sein. Stattdessen wäre es schön, in ein Miteinander zu investieren, das Raum für Prozesse bietet, sodass die hohen eigenen Ansprüche an die Unternehmenskultur nicht nur gut klingen, sondern auch in der Praxis umgesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Hat im letzten Jahr sehr gelitten, die Kolleg:innen sind zwar weiterhin nett, aber die vielen Veränderungen der vergangenen Monate haben sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima ausgewirkt.
Image
Manche sind sehr happy, viele aktuell eher nicht so zufrieden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sowie das Arbeiten in Teilzeit sind in den meisten Fällen gut möglich, allerdings auch sehr vom aktuellen Projekt abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestrebungen aus der Belegschaft stießen grundsätzlich auf offene Ohren, klarere Haltung/konkrete Richtlinien für die Umsetzung seitens der Geschäftsführung wären aber notwendig, um tatsächliche Maßnahmen zu ergreifen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten derzeit eingeschränkt bzw. sehr vom Projekt abhängig. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, klare Struktur möglicher Karrierewege fehlt aber, daher weitestgehend intransparent bzw. komplett von individuellen Verhandlungen abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Miteinander ist insgesamt gut, außerhalb des eigenen Teams/Standorts gibt es allerdings wenig Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich von Person zu Person, manche machen einen guten Job, aber es gibt keine einheitlichen Standards und teilweise definitiv einen Mangel an Empathie und Personalführungs- sowie Kommunikationfähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr vom Projekt abhängig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft sehr intransparent, v.a. seitens der Geschäftsführung. Wichtige Themen wurden zu lange aufgeschoben, bevor sie kommuniziert wurden, sodass Veränderungen für die Belegschaft dann sehr überraschend kamen.
Gehalt/Sozialleistungen
War mit meinem Gehalt und den Benefits durchschnittlich zufrieden.
Gleichberechtigung
Es gibt noch viel zu tun. Aktuell sind nahezu alle Führungspositionen von Männern besetzt, konkrete Bestrebungen, dies zu ändern, sind mir nicht bekannt. Im letzten Jahr haben zudem nahezu alle weiblichen Angestellten das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlassen. Anregungen und Kritik um zu Themen wie Diversität/Sexismus zu sensibilisieren oder den Bewerbungsprozess zu überdenken um möglichen Bias entgegenzuwirken und die Belegschaft perspektivisch zu diversifizieren wurden zwar gehört, aber bislang nicht für ausreichend wichtig befunden, um dann auch umgesetzt zu werden.
Interessante Aufgaben
Sehr vom Projekt abhängig, darüber hinaus wenig Gestaltungsspielraum.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina NorrenbrockHead of People & Culture
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen sowohl positives als auch kritisches Feedback, weil es uns hilft, besser zu werden.
Es freut uns, dass Du das Team und die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens als positive Aspekte unserer Arbeitsumgebung hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und eine flexible Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir bedauern jedoch, dass Deine Erfahrung in anderen Bereichen weniger zufriedenstellend war. Deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sind für uns sehr wichtig.
Das letzte Jahr war für uns alle eine große Herausforderung – auch für die Geschäftsführung. Zum ersten Mal standen wir vor einer derart außergewöhnlichen Situation mit vielen unerwarteten Hürden. Wir geben offen zu, dass in dieser Zeit nicht alles reibungslos gelaufen ist und dass Fehler passiert sind. Dafür möchten wir uns bei Dir entschuldigen.
Diese Erfahrungen haben wir aber als Anlass genommen, intensiv zu reflektieren und daraus zu lernen. Inzwischen haben wir wichtige Veränderungen vorgenommen, die uns besser auf die Zukunft vorbereiten. Mit einem neuen Set-up und einer besseren Planbarkeit wollen wir sicherstellen, dass wir nicht wieder in eine solche Situation geraten.
Deine Beobachtungen zur Gleichberechtigung sind ebenfalls von großer Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass aktuell viele Führungspositionen bei uns mit Männern besetzt sind. Das ist ein Zustand, den wir langfristig ändern möchten. Die Vielfalt im Team ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, Diversität auf allen Ebenen zu fördern. Das ist kein schneller Prozess, aber wir haben konkrete Maßnahmen angestoßen, um dies zu ändern.
Ein zentraler Hebel liegt im Recruiting. Künftig werden wir uns stärker auf die spezifischen Anforderungen unserer Projekte konzentrieren. Das bedeutet, dass die fachlichen Qualifikationen und das passende Profil der Kandidat:innen im Vordergrund stehen. Aktuell liegt unser Schwerpunkt auf der Suche nach berufserfahrenen Entwickler:innen. Leider ist der Frauenanteil auf dem Bewerbermarkt in diesem Bereich nach wie vor gering. Das ändert jedoch nichts daran, dass wir uns aktiv darum bemühen, weibliche Talente anzusprechen und für uns zu gewinnen. Wir freuen uns, dass sich bereits Bewerberinnen in unserem Auswahlprozess befinden.
Darüber hinaus sind wir uns bewusst, dass Diversität nicht allein durch das Recruiting erreicht werden kann. Themen wie Sensibilisierung für Bias im Bewerbungsprozess sowie der Umgang mit Anregungen und Kritik zu Diversität und Sexismus sind essenziell. Wir nehmen diese Themen ernst und wissen, dass Zuhören allein nicht ausreicht. Unser Ziel ist es, in Zukunft noch konsequenter zu handeln und die Vorschläge auch in die Tat umzusetzen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Wenn Du noch konkrete Anregungen hast oder bestimmte Punkte ansprechen möchtest, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt bei uns meldest. Der offene Austausch ist uns wichtig, weil er uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmal für Deine Offenheit und Dein Feedback.
Beste Grüße,
Das People & Culture Team
Wachsendes Juwel mit Herz für seine Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thinkport GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei diesem Unternehmen wird deutlich, dass die Stimmen der Mitarbeitenden nicht nur gehört, sondern auch wertgeschätzt werden. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder Einzelne ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Dies spiegelt sich vor allem in dem umfangreichen Benefits-Portfolio wider, das deutlich über das hinausgeht, was man üblicherweise erwartet. Besonders beeindruckend ist die Bodenständigkeit und Wertetreue der Geschäftsführung, die trotz des Wachstums und Erfolges stets an ihren ursprünglichen Prinzipien festhält. Dieses menschenzentrierte und progressive Umfeld macht das Unternehmen zu einem Ort, an dem man nicht nur arbeitet, sondern sich auch weiterentwickeln und wohlfühlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einem Umfeld, das sich durch ständiges Wachstum und Entwicklung auszeichnet, erfordert es manchmal Geduld. Als dynamisches, sich entwickelndes Unternehmen steht man oft vor Herausforderungen, die in etablierten Großunternehmen bereits gelöst sind. Dies kann dazu führen, dass Entscheidungen und Veränderungen länger dauern, da passende Regelungen und Strukturen erst geschaffen werden müssen. Diese Wachstumsschmerzen sind Teil des Weges und erfordern Verständnis und Geduld seitens der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
In einem stetig wachsenden Unternehmen wie diesem sind Herausforderungen unvermeidlich. Eine Schlüsselstelle, an der Verbesserungen sinnvoll wären, ist die Kommunikation. Eindeutigere Zielsetzungen und klarere Kommunikationswege würden das ohnehin dynamische Arbeitsumfeld weiter stärken. Auch im Bereich der Prozesseffizienz gibt es Raum für Optimierungen. Guter Wille und Engagement sind vorhanden, jedoch könnten straffere und klarere Prozessstrukturen die Effizienz und Produktivität weiter vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist außergewöhnlich positiv. Es herrscht ein offenes, unterstützendes und freundliches Umfeld, das zur Produktivität und zum allgemeinen Wohlbefinden am Arbeitsplatz beiträgt.
Image
Das Unternehmen genießt ein ausgezeichnetes Image, das sowohl intern als auch extern anerkannt wird. Die starke Marktposition und das positive öffentliche Erscheinungsbild spiegeln sich in der täglichen Arbeit und der Unternehmenskultur wider.
Work-Life-Balance
Hier wird großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office tragen dazu bei, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung. Das Unternehmen unterstützt aktiv Fortbildungen und bietet regelmäßig interne Schulungen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Während das Gehaltspaket fair ist, gibt es noch Verbesserungspotenzial, um mit der Marktnorm Schritt zu halten. Die Sozialleistungen sind zufriedenstellend, könnten aber ausgebaut werden, um die Gesamtzufriedenheit zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltige Praktiken und soziales Engagement sind fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der größten Stärken dieses Unternehmens. Die Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit trägt wesentlich zum positiven Arbeitsumfeld bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus. Erfahrungen und Wissen werden hier geschätzt und genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten. Sie sind zugänglich, unterstützend und fördern eine Kultur der Offenheit und des konstruktiven Feedbacks.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, auch wenn es Raum für Verbesserungen gibt. Die Büros sind funktional, aber nicht unbedingt modern. Trotzdem sorgt das Unternehmen dafür, dass alle notwendigen Ressourcen und Werkzeuge für eine effiziente Arbeitsweise zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ein Bereich, in dem das Unternehmen noch wachsen kann. Es mangelt manchmal an Klarheit und Effizienz in der Informationsvermittlung, was zu Unsicherheiten führen kann.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen zeichnet sich durch sein herausragendes Engagement für Gleichberechtigung aus. Es wird aktiv darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt werden. Dies fördert eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, die im gesamten Unternehmen spürbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und herausfordernd. Es gibt ständig neue Projekte und Möglichkeiten, sich einzubringen und zu wachsen, was die tägliche Arbeit spannend und erfüllend macht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hervorragender Arbeitgeber mit einem unglaublich tollen Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thinkport GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr freundlich und immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Es besteht Flexibilität in den Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Vergütung und vielfältige Benefits stehen zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen schaffen eine freundliche Atmosphäre, geprägt von Teamgeist und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen flache Hierarchien, eine direkte und freundliche Kommunikation sowie ein hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, zugewandt und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird aktiv auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet ständig neue Herausforderungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sympathische Kollegen, aber leider sehr schlecht geführtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Thinkport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Büros, spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil, schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern aber auch mit den Kunden. Es wird nicht genug in die Ausbildung von Junioren investiert.
Verbesserungsvorschläge
Besseres technisches Onboarding, bessere Betreuung neuer Kollegen, mehr Konsequenz bei der Beurteilung von Leistungen, bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren sehr hilfbereit und es hat Spaß gemacht, gemeinsam über die aktuellen Herausforderungen zu diskutieren.
Dem gegenüber stand viel Druck und ungerechte Beurteilung durch Vorgesetzte.
Image
Es wird viel wert auf die Außenwirkung gelegt, daher auch sehr viele gute Bewertungen auf Kununu. Das Unternehmen ist nicht wirklich bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Zertifikate und Kurse werden bezahlt. Man hat viel Mitspracherecht bei der Wahl der Zertifikate.
Betreuung von Junioren durch Senior-Kollegen ist nicht vorgesehen, das könne sich die Firma nicht leisten. Zumindest wurde mir mit der Aussage Druck gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war deutlich unter dem, was üblich ist (47000 für eine Stelle als Junior Cloud-Entwickler). Davon sind 80-95% Fixgehalt und der Rest abhängig davon, wie viel Zeit man auf Kundenprojekte buchen kann.
Außerdem wird an Junioren ähnliche Ansprüche wie an sehr erfahrene Kollegen gestellt: Man soll ohne viel Unterstützung alleine ein Projekt bearbeiten können. Die Bezahlung wirde dem Leistungsanspruch daher keinesfalls gerecht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste an dem Unternehmen. Sie waren immer sehr freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Alles andere als professionell.
Zwei Beispiele:
Es wurde von Anfang an viel Druck aufgebaut. Zuerst wurden klare Ziele für die Probezeit vereinbart. Dann fiel die Beurteilung trotz erreichen aller Ziele schlecht aus. Die Begründung dafür waren angebliche Rücksprachen mit Kollegen, die so aber nie statt fanden. Von meinen Kollegen bekam ich auf Rückfrage deutlich besseres Feedback, das sich mit dem des Leads überhaupt nicht deckte.
Zumindest konnte ich erreichen, dass mein Arbeitszeugnis gut ausfällt und die Beurteilung richtig gestellt wurde.
Die Kündigung eines anderen Kollegen wurde vor versammelter Mannschaft angekündigt. Dabei wurden Hintergründe offen gelegt, die man einfach nicht vor der ganzen Firma besprechen sollte.
Kommunikation
Sehr fragwürdig... Nur ein Beispiel: Bei einem Projekt gab es Probleme, weil der damit beauftragte Entwickler ohne Rücksprache mit dem Kunden ausgetauscht wurde. Der Entwickler und sein Nachfolger wurden auch erst informiert, als die Entscheidung bereits fest stand.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina NorrenbrockHead of People & Culture
Hey,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen aber deine Rückmeldungen, da sie uns helfen, uns zu verbessern.
Bezüglich der Kritik am Führungsstil und der Kommunikation nehmen wir dies sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden in einem positiven und unterstützenden Umfeld arbeiten. Wir haben bereits letztes Jahr viel in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte investiert und arbeiten auch dieses Jahr weiterhin daran. Danke dir, für die konkreten Beispiele bezüglich dessen - so können wir gezielter daran arbeiten, damit sich solche Vorfälle nicht wiederholen.
Die Anmerkung zur Ausbildung von Junioren ist ebenfalls von Bedeutung. Wir sind bestrebt, in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu investieren, besonders in Bezug auf unsere jüngeren Teammitglieder:innen. Wir werden dies intern überprüfen und sicherstellen, dass angemessene Ressourcen für die Ausbildung bereitgestellt werden.
Wir sind noch ein junges Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt. Dabei versuchen wir immer im Sinne unserer Mitarbeitenden zu handeln. Wir sind darauf bedacht, aus unseren und vor allem Euren Erfahrungen zu lernen und die Arbeitsumgebung für alle zu verbessern.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
People Centric
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Thinkport GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzender Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Es gibt alle Möglichkeiten für eine gute Work Live Balance. Man muss allerdings selbst in die Verantwortung gehen und es leben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Team und Firmenspirit
Vorgesetztenverhalten
Tolle Geachäftaführee
Kommunikation
Authentische und ehrliche Kommunikation. Ziel ist es transparent zu sein, was aber noch nicht immer so gut klappt und an dem noch geübt wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Firma! Selten so einen starken Zusammenhalt in der Arbeitswelt erlebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Thinkport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir hat alles super gefallen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thinkport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Team, spannende Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
kollegiale entspannte Atmosphäre im Office und in internen Meetings
Image
sehr kompetentes und sympathisches Unternehmen, hands-on
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zu Weiterbildungen und Zertifizierungen immer vorhanden, Teilnahme an Events/Vorträgen etc.; sich fortzubilden wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
faires Gehalt, gute Extras
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen gern und sind bei Fragen immer da
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, es wird grundsätzlich Rücksicht auf die Kollegen genommen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind gut zugänglich, kommunizieren transparent und menschlich
Arbeitsbedingungen
heller freundlicher Büro-Space, gutes Arbeitsmaterial
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, freundlicher Umgangston
Gleichberechtigung
Geschlecht/Gender egal, keine Vorurteile
Interessante Aufgaben
viele unterschiedliche Projekte, rasch wachsendes Unternehmen mit Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
young team, startup spirit, easy going and highly professionell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thinkport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lockerer, ungezwungener Umgang
Image
Sehr gut bei denen, die die Firma kennen. Aber als Startup natürlich noch nicht breit bekannt.
Arbeitsbedingungen
Alles, was WeWork zu bieten hat
Kommunikation
offen und zugewandt
Gleichberechtigung
IT typisch gibt es mehr Männer, aber man unterstützt aktiv women@thinkport
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thinkport durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 56% der Bewertenden würden Thinkport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thinkport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.