Seit den Veränderungen keine Empfehlung mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streichung von Weiterbildungszeit und Weiterbildungsbudget
Verhalten von einigen Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern
Umstrukturierungen ohne Einbindung der Mitarbeiter
Einstieg von externen Investoren
Betriebsbedingte Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter Umfragen ernster nehmen. Es gibt darin so viel wertvolles Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Es gab einige Mitarbeiter, die sich wo anders umschauen wollten oder sich unsicher waren, wie lange sie ihren Job noch haben. Es herrschte Untergangsstimmung.
Bei den Führungskräften gab es dafür viele spannende neue Aufgaben. Da kam es mir vor, dass zum Teil das Verständnis für die Lage der Mitarbeiter fehlte.
Kommunikation
Keine Transparenz. Es wurde gerne hochgehalten, wie großartig die Firma ist. Negative Nachrichten werden kaum kommuniziert oder sehr beschönigt verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander und die Zusammenarbeit war gut.
Work-Life-Balance
Komplett vom Projekt Abhängig, wie gut Gleitzeit, Teilzeit etc. funktioniert. Die allgemeinen Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance sind da.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die Karriere gemacht haben sind nun vorgesetzt. Ungeachtet dessen, ob sie für die Führung von Menschen geeignet sind.
Interessante Aufgaben
Ich habe von interessanten Projekten gehört, diese aber nie abbekommen. Ich war froh, wenn ich überhaupt ein Projekt hatte.
Arbeitsbedingungen
Bei den Laptops wurde gut investiert. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt die Sorge, dass ich zu schlecht für meine Aufgaben ausgestattet bin.
Für das IT-Zubehör gibt es ein jährliches Hardwarebudget. Es reicht aus, um das nötigste zu kaufen, allerdings wird es knapp bei einer Homeoffice Ausstattung.
Die Büros variieren sehr stark von Standort zu Standort. Von benutzbar bis sehr gut ist alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich galten die Standard Regeln wie in fast jedem Unternehmen z.B. keine Inlandsflüge. Darüber hinaus ist noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung. Wenn alle Benefits für einen interessant waren und mitgenommen werden konnten, dann ist das Gesamtpaket ganz gut.
Image
Nach den ganzen Veränderungen redet kaum jemand mehr gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Gehaltserhöhungen gibt es, wenn es dem Unternehmen gut geht und man sich beim Kunden sowie beim Vorgesetzten gut verkauft.
Weiterbildung in der IT ist Eigenverantwortung. Es gab keine klaren Karrierepfade. Weiterbildungszeit hängt mit von der wirtschaftlichen Lage der Firma ab.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback – sowohl das Lob als auch die kritischen Anmerkungen. Beides ist uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Du das Gesamtpaket an Gehalt und Benefits als solide empfunden hast und einige positive Aspekte wie die Grundstruktur unserer Weiterbildungsangebote wahrgenommen hast. Wir arbeiten stetig daran, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, und freuen uns über jedes konstruktive Feedback, das uns dabei unterstützt.
Wir bedauern jedoch, dass Deine Erfahrungen in anderen Bereichen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungskultur und Aufgabenverteilung haben für uns eine hohe Priorität.
Das letzte Jahr war für uns alle eine außergewöhnlich herausfordernde Zeit. Wir standen vor wirtschaftlichen Bedingungen, die uns zu schmerzhaften Entscheidungen wie Kürzungen in Weiterbildungsbudgets, Umstrukturierungen und sogar betriebsbedingten Kündigungen zwangen. Diese Entscheidungen sind uns nicht leichtgefallen, und uns ist bewusst, dass sie nicht nur organisatorisch, sondern auch emotional Spuren hinterlassen haben. Für alle Unannehmlichkeiten, die dadurch entstanden sind, möchten wir uns entschuldigen.
Wir haben diese schwierige Phase jedoch genutzt, um intensiv zu reflektieren und daraus zu lernen. Inzwischen haben wir entscheidende Maßnahmen ergriffen, um uns besser aufzustellen: Die Weiterbildungsbudgets, wie auch andere Benefits wurden bereits wieder aktiviert, und wir arbeiten daran, unsere Kommunikation sowie die Transparenz bei wichtigen Entscheidungen zu verbessern.
Deine Kritikpunkte zur Führungskultur und zur Qualifikation unserer Führungskräfte sind ebenfalls wichtig für uns. Viele unserer Führungskräfte sind noch nicht lange in ihren Positionen und hatten aufgrund der Einsparungen letztes Jahr keine Gelegenheit, an weiteren Führungskräftetrainings teilzunehmen. Wir wissen, dass Führungskompetenz einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und Motivation der Teams hat, und haben dieses Thema für 2025 als klaren Schwerpunkt gesetzt.
Ebenso ist uns bewusst, dass nicht alle Mitarbeitenden die Möglichkeit hatten, an spannenden Projekten zu arbeiten. Die wirtschaftliche Lage hat unsere Flexibilität stark eingeschränkt, was wir sehr bedauern. Wir arbeiten daran, diese Situation zu verbessern, um unseren Mitarbeitenden wieder mehr Abwechslung und interessante Aufgaben bieten zu können.
Auch Deine Hinweise zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir ernst. Während wir bereits Standards wie den Verzicht auf Inlandsflüge eingeführt haben, ist uns bewusst, dass wir hier noch nicht am Ziel sind. Wir werden diesen Bereich stärker in den Fokus rücken.
Dein Feedback zur Unternehmenskultur und zum Image des Unternehmens spiegelt wider, wie herausfordernd das letzte Jahr für uns alle war. Wir sehen es als unsere Verantwortung, die Kultur und das Miteinander wieder aktiv zu stärken und gemeinsam an einem positiven Neustart zu arbeiten. Das ist ein zentraler Bestandteil unserer Pläne für 2025.
Wenn Du noch konkrete Punkte hast, die Du mit uns besprechen möchtest, laden wir Dich herzlich ein, direkt auf uns zuzukommen. Der offene Austausch mit Dir ist uns wichtig und hilft uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Dein ehrliches Feedback.
Beste Grüße
Das People & Culture Team