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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFantastische Menschen, tolle Kultur und die Mission eine etwas eingestaubte Branche zu revolutionieren.
Das entspannte aber trotzdem fokussierte und seriöse Arbeitsklima
Die netten Kollegen, den Drive etwas verändern zu wollen und an das Produkt zu glauben. Zusammenhalt ist durchaus vorhanden.
Die Unternehmensgrundsätze sind Programm. Es wird nicht zu viel versprochen!
Legt guten Fokus auf funktionierende Arbeitsplätze.
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Führungsexpertise vorhanden
- dass nicht der Fachexpertise der Mitarbeitenden vertraut wird
- wenig bis keine Aufstiegs- bzw. Entfaltungsmöglichkeiten
Falls mal ein freundlicher smalltalk stattfinden sollte, wird dieser gerne verwendet um Infos über andere Kollegen zu erlangen.
Nach knapp 6 Wochen (und mehrfacher Nachfrage) bekam ich ein Arbeitszeugnis mit einigen Rechtschreib- und Grammtikfehlern. Mitten auf dem Blatt fingen Sätze an, die ins leere gingen oder keinen Sinn machten. Habe es mit der Bitte um Kontrolle zurück gesendet und jetzt nach insgesamt 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung bekommen.
Kununu wird mit genötigten 4-5 Sterne Bewertungen manipuliert. Immer wenn die Wertung sinkt, tauchen recht schnell neue 5 Sterne Bewertungen auf um das Gesamtbild auf zu hübschen.
Wenige einzelne (Ex-)Mitarbeiter beschweren sich über das "Verlieren der Familienkultur", das angeblich "viele" so sehen. Ich würde mir wünschen, dass diese ihren eigenen Beitrag zu diesem Gefühl reflektieren und nicht versuchen andere anzustecken, obwohl die das gar nicht so finden. Man darf auch gerne vor der eigenen
Nur wegen dieser Familienkultur im Management wird nicht härter durchgegriffen.
Den Mitarbeitenden aktiv zuhören und es ernst nehmen, wenn Painpoints immer wieder adressiert werden. Dann herrscht auch weniger Fluktuation.
Einfach seine Versprechen halten, dann klappt es auch mit den Mitarbeitern!
Mitarbeiter wieder als eben diese ansehen und nicht als mittel zum Zweck. Feedback zu herzen nehmen und nicht einfach nur belachen. Die Mitarbeiter haben die Firma groß gemacht NICHT die Führungskräfte. Das geht scheinbar ganz schnell mal vergessen.
Wenn fast alle Mitarbeiter eines Abteilung über eine Führungskraft klagen, dass Problem nicht bei den Mitarbeitern suchen.
Langjährige Mitarbeiter könnten besser gebunden werden. Durch das Wachstum macht es inzwischen Sinn branchenübliche Sozialleistungen anzubieten. Transparenz in Managemententscheidungen würde die Organisation sicherlich besser zusammenhalten als regelmäßige Party.
Der am besten bewertete Faktor von Thinksurance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Habe ich in meiner Zeit als fantastisch wahrgenommen. Man kämpft für einander - innerhalb von Abteilungen, aber auch abteilungsübergreifend.
Einer für alle, alle für einen. Das wird hier tatsächlich gelebt.
Kollegen untereinander sind toll, hilfsbereit und echt freundschaftlich
Ein super Zusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre. Neben der Arbeit wird zusammen Sport gemacht, oder abends etwas unternommen. Das führt zu echten Freundschaften!
Jeder nimmt sich Zeit, die Kollegen halten zusammen und alle sind hilfsbereit- egal wie viel zu tun ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thinksurance ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Bewertungsgespräch werden Probleme oder Unstimmigkeiten nicht angesprochen. Es wird immer damit geworben eine Familie zu sein, aber bitte nicht gegenüber den Vorgesetzten und lieber nicht erzählen, wenn man abends mal länger unterwegs war.
Hat überhaupt keine Priorität
Leider eine der größten Schwachstellen in dem Unternehmen. Abteilungen haben große Probleme miteinander zu kommunizieren. Arbeit wird deshalb oft doppelt, gar nicht oder falsch gemacht. das könnte ganz leicht vermieden werden. Das Problem liegt aber nicht auf Seiten der Abteilungen, sondern der Verantwortlichen.
Bewusste Intransparenz
Lange und zähe Prozesse und Meeting Marathons schaden leider mehr als dass Sie helfen.
Lügen und geschönte Zahlen sind alles was Kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hatte nicht das Gefühl gefördert zu werden, entgegen dem, was mir im Gespräch signalisiert wurde.
Mehreren Mitarbeitern wird der selbe Job versprochen
Persönliche Weiterbildungen wie z.B. ein Studium werden unterstützt.
Potenzial wird aktiv gefördert
Für jeden gibt es einen Entwicklungspfad, den jeder selbst mitbestimmen darf, wodurch man maximale Möglichkeiten hat.
