Wenn ich die Zeit nur zurückdrehen könnte...... früher war alles viel nicer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung jeden Monat
Eigentlich sicherer Arbeitsplatz. Es muss viel passieren, dass man den Arbeitsplatz verliert.
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima muss wieder besser werden
Der Führungsstil der Geschäftsführung und Betriebsleitung muss sich massiv ändern, wenn Thöni Deutschland bis 2027 weiter bestehen soll.
Die Leitung der Kokillenwartung muss wissen, wo ihr Arbeitsplatz ist, alle leiden unter den Ausfällen der Tonnage, vom Lader, Säger und Produktionsmitarbeiter, damit verdienen wir unser Geld.
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge mit den selben Konditionen für alle.
Keine so Wischi-Waschi-Verträge, wo der Nasenfaktor eine große Rolle spielt. Am besten mit Stufenanbindung.
Wieder die Prämien und BV´S einführen, die gestrichen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr schlecht, die Schichten hauen sich gegenseitig in die Pfanne und es wird alles getan, dem anderen ein Bein zu stellen, nur um selbst bei der Geschäftsführung gut da zu stehen. Das ganze Drama begann erst ab dem Zeitpunkt, als neue Arbeitsverträge von vielen Mitarbeiter unterschrieben wurden. Mittlerweile sind es etwa 80 %. Wobei die Mitarbeiter mit übertrieben hohen Löhen und Versprechungen geködert wurden, nur das sie unterschreiben. Das gilt vor allem für die etwas höheren Positionen. Später dann wurde wieder einiges gestrichen. Der ein oder andere bereut es mittlerweile, das er über das Ohr gehauen wurde. ICH AUCH.
Kommunikation
Es wird nur das kommuniziert, was die Belegschaft wissen darf. Alles andere wird verschwiegen oder unter den Tisch gekehrt. Da kann es auch mal zu der einen oder anderen Lüge kommen. Ehrliche und aufrichtige Gespräche zwischen Kollegen, Mitarbeiter, Betriebsleitung und Geschäftsführung sind ganz selten geworden. Gerade die Betriebsleitung, die früher zu 100% hinter der Belegschaft gestanden hat, distanziert sich merklich von uns.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nur in der eigenen Schicht wirklich spürbar und wahrscheinlich der einzige Grund warum viele Kollegen sich noch nicht einen neuen Job gesucht haben, weil das Wir-Gefühl noch groß geschrieben wird und man für den eigenen Schichtkollegen da ist und auch für Ihn einsteht, egal was kommt.
Work-Life-Balance
In der eigenen Schicht wird auf die Belange der Kollegen Rücksicht genommen und so gut es geht, immer umgesetzt. Bei der Planung des Jahresurlaubes werden von ganz oben manchmal Steine in den Weg gelegt, je nachdem, ob man Punkte bei der Geschäftsführung gesammelt hat.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich auf die Seite der Geschäftsführung schlägt und zu allem Ja und Amen sagt, immer schön alles abnickt, hat man ein sehr gutes Leben bei Thöni Deutschland. Es wird alles gedeckt oder unter den Tisch gekehrt. Es wird keine Konsequenzen geben. Daher ja dieser Krieg unter den Schichten. Anders sieht es aus, wenn man seine eigene Meinung vertritt, sich selbst treu bleibt und nicht gekauft ist. Einige Kollegen haben es momentan sehr schwer. Müssen sich ständig für alles rechtfertigen, werden verbal attakiert oder alles versucht, sie psychisch kaputt zu machen, dass sie freiwillig kündigen.
Interessante Aufgaben
In Absprache mit den Kollegen in der Schicht, ist es durchaus möglich durch einige Abteilungen zu kommen, was den Vorteil bringt, nicht jeden Tag das gleiche machen zu müssen.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige. Zumindest, was unseren Betriebsrat angeht. Was man so hört, im Gespräch mit einigen Kollegen, wird der Betriebsrat nicht gleichberechtigt behandelt, weder von der Geschäftsführung noch von einigen aktiven Mitgliedern im Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird erwartet, das alle das gleiche Arbeitspensum schaffen, egal ob jung oder alt. Da wird kein Unterschied gemacht. Ausser in der eigenen Schicht, wo man noch Respektvoll miteinander umgeht.
Arbeitsbedingungen
Laut, staubig, dreckig und heiß, durch flüssiges Aluminium und Schmelzöfen . Aber wenn man die richtige Mannschaft um sich hat, ist das kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thöni Deutschland ist etwas in die Jahre gekommen, nicht mehr auf dem neuesten Stand, aber es wird immer wieder investiert um die Auflagen zu erfüllen. Deswegen hat sich Thöni entschieden bis 2027 ein nagelneues Werk zu errichten um sein durchaus sehr hohes Umweltbewusstsein umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser, aber auch schlechter sein. Beim Gehalt kommt es darauf an, ob man bereit ist, seine Mutter oder gar seine Seele zu verkaufen.
Es gibt einen Tankgutschein.
Image
Bis vor ein paar Jahren war das Image sehr gut und sehr viele von der Belegschaft waren stolz darauf ein Teil dieser tollen Firma zu sein. Heute ist das nicht mehr so.
Karriere/Weiterbildung
Was die Weiterbildung zu Gunsten der Firma angeht, wird viel gemacht. Wenn es um Schulungen des Betriebsrates geht, wird es für unnötig gehalten und gerne mal boykottiert.