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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen versuchen zusammenzuhalten und das Gehalt stimmt immer mit der Vereinbarung überein
Pünktliche Auszahlung jeden Monat
Eigentlich sicherer Arbeitsplatz. Es muss viel passieren, dass man den Arbeitsplatz verliert.
Parkplatz
Er ist halt noch ein Familienunternehmen und noch nicht ganz so groß.
Neubau soll ja kommen und wer weiß wie das dann wird.
pünktlicher Lohn
Pünktliche lohn
Das Betriebsklima muss wieder besser werden
Der Führungsstil der Geschäftsführung und Betriebsleitung muss sich massiv ändern, wenn Thöni Deutschland bis 2027 weiter bestehen soll.
Die Leitung der Kokillenwartung muss wissen, wo ihr Arbeitsplatz ist, alle leiden unter den Ausfällen der Tonnage, vom Lader, Säger und Produktionsmitarbeiter, damit verdienen wir unser Geld.
Lohnverhandlungen sind schwierig, weil der BR macht für uns nichts.
Kann mit der Geschäftsführung nicht und deswegen kommen die nicht in die Gänge. Wir kleinen müssen das dann ausbaden. Das ist nicht richtig.
Bei solchen Sachen, sollte die Geschäftsführung selbst entscheiden, was er den Mitarbeitern gibt, die ihre Leistung bringen.
- keine Tarifbindung
- Geschäftsführung kann mit Mitarbeiter nicht umgehen
- falsche Lohn- und Vertragspolitik gegenüber den Mitarbeitern
- den seit fast einem halben Jahr anschwellenden Streit und nicht Annerkennen
des Betriebsrat (führt immer wieder zu Konflikten, keine Zielführung u. Erfolge
Unternehmenspolitik gegenüber Arbeitnehmern, indem man sie als weniger wertvoll einschätzt und sich an das Gesetz hält
Nicht jeder Arbeitnehmer wird gleich behandelt
Keine Versprechen zum Vertrag machen und dann alles auf das verloren Vertrauen schieben !
Tarifvertrag
30 Tage Urlaub für Alle
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld für Alle
Tarifverträge mit den selben Konditionen für alle.
Keine so Wischi-Waschi-Verträge, wo der Nasenfaktor eine große Rolle spielt. Am besten mit Stufenanbindung.
Wieder die Prämien und BV´S einführen, die gestrichen wurden.
- Wenn diese Führung und diese Strategie weiter so betrieben wird, wird es in
meinen Augen diese Firma in 2 Jahren nicht mehr geben.
- für die älteren Kollegen eine betriebliche Altersvorsorge
Die Nörgler und Unruhestifter vor die Türe setzten.
Lohnerhöhungen durchziehen, auch ohne Betriebsrat dabei zu haben. Einfach was für die Mitarbeiter tun.
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn jeder alles können würde, dann wäre es in der Schicht auch manchmal einfacher.
Je nachdem was man kann, kann man in mehreren Bereichen eingesetzt werden und macht die Aufgabe interessanter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Deutschland ist Gleichberechtigung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fehlanzeige. Zumindest, was unseren Betriebsrat angeht. Was man so hört, im Gespräch mit einigen Kollegen, wird der Betriebsrat nicht gleichberechtigt behandelt, weder von der Geschäftsführung noch von einigen aktiven Mitgliedern im Betriebsrat.
Frauen gibt es in der Produktion nicht. Ist ja auch ein Männerjob
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden immer wieder Kurse statt, Kran, Stapler, Erste-Hilfe, etc. Auch Schichtführer und Führungskräfte Schulungen finden immer wieder makl statt.
Was die Weiterbildung zu Gunsten der Firma angeht, wird viel gemacht. Wenn es um Schulungen des Betriebsrates geht, wird es für unnötig gehalten und gerne mal boykottiert.
Schulungen werden immer angeboten, ob Intern oder Extern.
