Immer wieder gerne...
Arbeitsatmosphäre
Wirklich kollegial und offen, Freelancer werden sehr schnell ins Team integriert.
Kommunikation
Mir wurde jederzeit offenes und ehrliches Feedback gegeben, der Draht zu meinen Ansprechpartnern war direkt und ohne Umstände. So soll das sein.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass sich die Festangestellten gut verstehen. Gerade in dieser schwierigen Corona-Zeit keine Selbstverständlichkeit. Meiner Ansicht nach funktioniert das Team sehr gut und hat das beste aus dieser blöden Situation gemacht. Wie der Draht zu den Kollegen an den anderen Standorten ist, kann ich leider nur schwer beurteilen.
Work-Life-Balance
Klar, bei meinen Projekten muss ich Timings einhalten. Andererseits wars Code&Cookies egal, wann und wo ich meine Sachen erledige. Es gab kein Anwesenheitszwang. Aus Erzählungen weiss ich, dass Home-Office möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab immer meine festen Ansprechpartner. Der Umgang war jederzeit freundschaftlich und superkorrekt.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck: Code&Cookies gehts ums Können und nicht ums Geschlecht oder Herkunft. Generell ist Thomann ja eh sehr international aufgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich waren keine Unterschiede erkennbar. Hab ehrlicherweise aber auch niemanden älter als 50 getroffen ;-)
Arbeitsbedingungen
Auf mich wirkt das alles sehr modern, State of the Art...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu sagen für mich..., Essen und Getränke waren bio ;-)
Bzgl. Sozialbewusstsein: Code&Cookies ist ein absolut "treuer" Kunde von mir. Dem Unternehmen ist eine gute persönliche und langfristige Beziehung (auch zu kleinen Dienstleistern wie mir) superwichtig. Es menschelt sehr, ich geh da jederzeit gern hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht marktkonform.
Image
Ich denke, nach innen funktionierts supergut. Da wird an einem Strang gezogen etc. In Sachen Außendarstellung könnte man noch ne Schippe drauflegen, manchmal bisschen zu nerdig.
Karriere/Weiterbildung
Ich war als Freelancer gebucht, kann daher dazu nicht viel sagen. Nur meinen Eindruck schildern: Jeder Mitarbeiter kann und soll sich einbringen und Verantwortung für das Projekt übernehmen. Aufgrund flacher Hierachien sowie der überschaubaren Grösse ist ein Aufstieg zum CEO eher nicht möglich - aber wer weiss ;-)