Thomas 

Breit 

Steuerberatung

Vorstellungsgespräche

Thomas BreitSteuerberaterJuni 2021

Vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge. Hierzu möchten wir -Thomas Breit Steuerberatung- Stellung nehmen, um anderen Bewerbern eine Enttäuschung zu ersparen:

Unser unternehmerischer Erfolg basiert auf drei Pfeilern:

- einem extrem hohen Spezialisierungsgrad auf vier komplexe Gebiete: Umwandlung, Unternehmensnachfolge, Tax CMS und Digitalisierung
- dem Aufbau einer starken, vertrauensvollen Beziehung zu unseren Mandanten
- kompetente, hochspezialisierte Mitarbeiter, die unsere betrieblichen Abläufe verinnerlicht haben, damit wir erfolgreich unsere Arbeit für unsere Mandanten erbringen können.

Thomas Breit Steuerberatung weist neue Mitarbeiter intensiv und gewissenhaft in ihr neues Arbeitsumfeld ein und lässt diesen -so erforderlich- auch Fortbildungen zu Teil werden. Um die betrieblichen Abläufe verinnerlichen zu können, ist es unumgänglich, dass zumindest in der Probezeit innerhalb der Kernarbeitszeiten die Tätigkeiten verrichtet werden. Sind Bewerber nicht oder nur widerwillig bereit, ihre Tätigkeit innerhalb der Kernarbeitszeit zu verrichten, so werden wir mit diesen keinen Arbeitsvertrag schließen, da ansonsten die stets hohe Qualität unserer Arbeit gegenüber unseren Mandanten nicht gewährleistet werden kann. Flexiblere Arbeitszeitmodelle werden von Thomas Breit Steuerberatung nach der Einarbeitungszeit jedoch regelmäßig ermöglicht. Bewerber, die sich auf diese Kernarbeitszeit innerhalb der Einarbeitungszeit einlassen, zeichnen sich später durch eine außergewöhnlich hohe Mitarbeiterzufriedenheit aus, schätzen die Arbeitsatmosphäre, die klare, zuverlässige Kommunikation und das soziale Umfeld der Thomas Breit Steuerberatung.