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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas - Eisenhandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation. Somit gibt’s auch keine Probleme, denn alles wird unter den Teppich gekehrt.
Die Mitarbeiter sind in der Sicht der Führungspositionen nichts wert. Genau so wird man auch behandelt.
Wenn man ein Stück weit lebensmüde ist, ist es der perfekte Job. Arbeitssicherheit wird „nicht“ groß geschrieben.
Eher schlecht als Recht, Unstimmigkeiten werden nicht geklärt und man wird hingehalten. Versprochenes wird nicht eingehalten oder es wird vertröstet. Man scheut die Konfrontation und sizt nur all zu gerne Sachen aus und hofft das sich Probleme in Luft auflösen.
Nicht vorhanden, wichtige Infos werden bewusst zurück gehalten und die Mitarbeiter im Unwissenden gelassen, versprochende Besprechungen werden nicht wahrgenommen, Kritikscheu
Wenn man zu den Führungskräften gehört geht es einem gut. Der Rest wird einfach nur miserabel behandelt, denn das sind nur die „kleinen Arbeiter“. Leider scheut sich der gesamte Kreis der Führungskräften vor Kritik. Somit kein fachliches Gespräch über die Probleme möglich.