Der eigene Weg ist das Ziel. Eigeninitiative und Engagement wird honoriert und sehr gefördert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktlinie ist sehr nachhaltig. Sehr hoher Gestaltungsspielraum bei hoher Eigenintitative und starkem Engagement im Unternehmen. Flache Hierarchie, sehr lösungsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur zusätzlichen Unterstützung der Altersvorsorge.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation verbessern. Die Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bitten den Dialog mit ihrem Team auszubauen. Das Image stärken und ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen im unmittelbaren Umfeld.
Kommunikation
Der Machbare wird immer realisiert. Technisch optimierbar. Mitarbeitergespräche auf der Ebene unterhalb der Geschäftsleitung sollten regelmäßig stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen sehr gut. Kann noch verstärkt werden, insbesondere bei übergreifenden Aufgaben.
Work-Life-Balance
Produktionsintensität und Wetterbedingungen beeinflussen maßgeblich die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Die Geschäftsführung ist direkt ansprechbar und steht für Dialoge zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen hohen Gestaltungsspielraum mit weitgreifenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend. Gerade in der Produktion erfolgt die Wertschätzung im Miteinander zwischen allen Generationen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung optimierbar, teilweise veraltet. Technische Infrastruktur teilweise nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein elementarer Bestandteil im Produktionsablauf. Bedingt durch sehr unterschiedliche Personenschichten ist das Sozialverhalten sehr klassifiziert und optimierbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Image
Kann verbessert werden und ist regional auszubauen. Das Produktwissen sollte in der medialen Welt verfügbar sein und den Kunden erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell für alle Karrierestufen offen. Die Weiterbildung sollte im Rahmen der Mitarbeitergespräche ein fester Bestandteil werden.