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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeDie Produktlinie ist sehr nachhaltig. Sehr hoher Gestaltungsspielraum bei hoher Eigenintitative und starkem Engagement im Unternehmen. Flache Hierarchie, sehr lösungsorientiert.
Das Team zumindest bei uns am Standort ist super, man lebt eine recht offene Kultur.
Man hat die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen, wenn man das möchte.
Nichts nur arrogante und überhebliche Leute in der Führungsebene
Fällt mir gerade nichts ein.
kostenloser Parkplatz.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiterbindung bzw. zufriedene Mitarbeiter interessieren nicht.
Das wäre zu aufwändig zu verfassen.
Sozialkultur Ist nicht überragend. Manchmal werden Arbeitsplätze ersatzlos gestrichen und die Arbeit einfach umverteilt. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
0 Work-Life Balance
Viele leere Versprechungen
Mehr Schein als Sein
Möglichkeiten zur zusätzlichen Unterstützung der Altersvorsorge.
Mehr Sozialleistungen & ein wenig mehr aufs Gehalt eingehen. 30 Tage Urlaub sind längst überflüssig und Zuschüsse zu irgendwas sind heutzutage auch dringend notwendig um gute Arbeitskräfte an Bord zu bekommen.
Auch Ausrüstung müsste manches mal optimiert werden. Höhenverstellbare Schreibtische zb sollten eigentlich auch Standard sein.
Homeoffice sollte regelmäßig möglich sein.
Gut ausgebildetes Personal findet man nicht mehr wie Sand am Meer. Gute Mitarbeit zu bekommen und auch zu halten, verlangt heutzutage mehr ab als nur einen feuchten Händedruck. Dies wird verschärft durch die Abschaffung von bereits vorhandenen! Sozialleistungen. Es hat leider noch nicht Klick gemacht und teils wird noch gedacht wie in den 90ern.
mit der Zeit gehen. Die Mitarbeiter kommen nicht mehr wegen dem Namen. 27 Tage Urlaub sind nicht mehr zeitgemäß. Kein Homeoffice, keine Gleitzeit in der heutigen Arbeitswelt einfach nicht mehr möglich. So bekommt man keine guten Mitarbeiter.
Die Kommunikation verbessern. Die Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bitten den Dialog mit ihrem Team auszubauen. Das Image stärken und ausbauen.
Der Zeitpunkt für Verbesserungen wurde verpasst. Man ist stehengeblieben, hat sich mit zweifelhaftem Personal umgeben die größtenteils keinerlei Kompetenzen vorweisen können sondern sich einfach in Aufgabengebiete eingearbeitet haben und nun nur noch abarbeiten. Viel bewirken kann man mit solchen Leuten nicht
Der am besten bewertete Faktor von thomas gruppe ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen hohen Gestaltungsspielraum mit weitgreifenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer möchte, der kann sein Aufgabenspektrum erweitern. In der Regel ist kaum ein Tag wie der andere.
Interessant und Vielfältig auf jeden Fall denn es kommt immer mehr und mehr und neue Aufgaben dazu weil vakante Stellen nicht nachbesetzt werden.
Den Job habe ich gerne gemacht.
definitiv vorhanden. Man kann viel lernen, wenn man denn möchte. Es liegt an jedem selber. Und auch so, ist jedes Projekt auf seine Weise interessant und fordernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thomas gruppe ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach Außen strahlt der Arbeitgeber mit einem soliden Internetauftritt und Aktivitäten auf diversen Plattformen. Im näheren Umfeld hat sich das Image der Firma bereits herumgesprochen. Der Weggang von ca. 40 teils langjährigen Mitarbeitern ist da nicht von der Hand zu weisen.
inzwischen sehr schlecht. Viele Mitarbeiter gehen, weil die Bedingungen woanders viel besser sind. Die guten Leute sind daher weg.
Kann verbessert werden und ist regional auszubauen. Das Produktwissen sollte in der medialen Welt verfügbar sein und den Kunden erreichen.
Durchwachsen. Ich selbst arbeite gern dort, aber es wird schon sehr viel gemeckert über die Firma.
Früher sehr gut, mittlerweile überhaupt nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgrund des Images und des Fachkräftemangels hat man als einfacher Mitarbeiter die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen oder eine Position in der Führungsriege zu bekommen. Das wird dann nach außen gern vermarktet.
auf eigene Kosten ok. Es wird abgewogen, ob die Weiterbildung im Unternehmen benötigt wird.
Wer keine eigene Meinung hat, sich gerne unterwirft und sich eh immer nur anzeckt macht hier bestimmt Karriere. Wenn du deine Arbeit gut machst ist alles in Ordnung. Machst du sie aber richtig bist du fehl am Platz!
Zwischenzeugnisse, gesetzlich zugelassen, bekommt man einfach nicht.
Prinzipiell für alle Karrierestufen offen. Die Weiterbildung sollte im Rahmen der Mitarbeitergespräche ein fester Bestandteil werden.
Wer möchte und sich einsetzt, hat die Chance.
