Die Werte sind verloren- Ehrlichkeit, Mut und Helfen das Leitbild was vom Verhängnis wird !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr als die Sauberkeit fällt mir Aktuell nicht ein und das ist dem externen Reinigungspersonal zu zusprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben steht genug und ich könnte noch viel weiter ausholen!
Verbesserungsvorschläge
Werdet endlich wach! Stellt Menschen mit "Herz" in die Führungspositionen ein.
Denn die Ihr malt hattet haben die, die sich gut verkaufen können bereits abgesägt.
Stellt die Ruhe und den Zusammenhalt wieder her und entfernt die Leute, die dieses Unternehmen dahin gebracht hat wo es jetzt steht, nämlich am Abgrund.
Ich appelliere inständig hört auf die Mitarbeiter und befragt die Mitarbeiter wirklich anonym wie zu frieden sie sind. Wzb mit einer Wahlurne!!
Denn die Befragungen über den PC wo man sich mit der Personalnummer anmelden muss während der Vorarbeiter und höhere Herren genau schauen wer wann und wie hoch geht zum ausfüllen der Befragung sind alles andere als Anonym und beeinträchtigen das "Wahlergebnis"
Arbeitsatmosphäre
Auch ich muss berichten, dass es von Jahr zu Jahr immer weiter Berg ab geht! Ich bin mal gerne zur Arbeit gegangen. Selbst vom Firmen eigenen Direktor kommen Aussagen wzB "Ich sorge dafür, dass die Leute gehen die mir nicht passen".
Der grösste Teil der Vorarbeiter, sind Listig, Falsch, und Heuchler.
Sie behandeln Mitarbeiter wie Kleinkinder. Der Betriebsrat weiss drüber Bescheid, leider sind ihm da Wohl die Hände gebunden!
Vom Linenmitarbeiter zum hohen Aufstieg scheint gewissen Personen sehr zu Kopfe gestiegen zu sein. Auf der obengenannten Stufe (Ab Vorarbeiter) ist das Thema lästern enorm gross.
Der ständige Druck, die heimlich steigenden Stückzahlen machen den Mitarbeitern schwer zu schaffen. Das Führungspotenzial der obengenannten Stufe ist unterirdisch. Zufriedene Mitarbeiter tragen zu einer besseren Gesamtleistung bei, leider geht das wohl unter und so wird es früher oder später dazu führen, dass die Firma einen schlechten Ruf voraus Eilt.
Und nein lieber Michael ich werde mich nicht persönlich melden.
Ich würde es gerne tun aber ich weiss, ich würde mir mein eigenes Grab schaufeln. Die Aussagen von meinen Vorrednern sollte genügen um was zu ändern.
Kommunikation
Für´s Lästern würde es volle Punktzahl geben!
Ich darf zudem gerne ein Beispiel nennen.
Die Firma übt seit geraumer Zeit den so genannten Weihnachtsmarkt aus.
Eine tolle Idee und das wird gewiss schön sein?
Warum ich es in Frage stelle? Ganz einfach!
Da wären wir wieder beim Thema höhere Instanz. Mitarbeiter vom Werk Rennerod wurden Freigestellt während die Mitarbeiter in der Produktion in Herdorf arbeiten mussten! Darauf das Jahr durften die Mitarbeiter eine Stunde auf den Weihnachtsmarkt gehen und dann wieder ihre Arbeit antreten! Sollte der Weihnachtsmarkt der im übrigen Ersatz für die Weihnachtsfeier ist nicht alle dort Teilhaben sollen? geht es der Firma so schlecht das selbst in der besinnlichen Zeit nicht drauf verzichten kann?
Kollegenzusammenhalt
Durch Gruppierungen wirklich schwer zu sagen.
Work-Life-Balance
Das Angebot und die Leistungen von Thomas sind sehr gut.
Warum nur 3 Sterne? Ganz einfach.... das Thema Familienleben.
Dazu folgende Gründe,
Leute werden entlassen die 3 Kinder haben und sich gerade ein Haus gekauft haben.
Krankheitstage auf´s Kind wird überhaupt nicht gerne gesehen.
Von Vorgesetzten sind zum Thema Familie wirklich und ich meine wirklich extrem schlimme Worte gefallen.
Es gab mal eine Situation in einer Gruppensitzung wo drauf hingewiesen wurde, dass not am Mann ist und die Produktion über Weihnachten in gewissen Abteilungen laufen muss.
Dort wurde von einem Mitarbeiter gesagt das die höheren Leute doch auch in der Produktion helfen können.
Die Aussage von einer sehr hohen Person ( auch oben nicht Namentlich erwähnt) war wie Folgt.
"Es tut mir leid, aber ich habe auch eine Familie bei der ich Weihnachten sein möchte".
Die Mitarbeiter die Arbeiten kommen sollen haben also keine?
Vorgesetztenverhalten
Absolut Grausam! Der Text oben sollte genügen.
Interessante Aufgaben
Strikte Arbeit. Was nicht schlimm ist.
Gleichberechtigung
Die gibt es leider kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist schon sehr Sozial und eigentlich das beste was ich positiv zu diesem Unternehmen sagen kann.
Arbeitsbedingungen
Wäre das Thema Mobbing von höheren Instanzen nicht würde es auch hier mehr Sterne geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
zufriedenstellend
Image
Der grösste Teil der Mitarbeiter sind unzufrieden, dass Spiegelt sich in den Krankheitstagen und Launen der Mitarbeiter wieder.
Ständig hört man nur noch wie schlimm Thomas Magnete geworden ist.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Honig um den Mund zu schmieren (um es nett auszudrücken) kannst du, wirst du und bist du nichts!
Stellen für Führungspositionen sind bereits vergeben bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.