Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas Magnete die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für´s Lästern würde es volle Punktzahl geben!
Ich darf zudem gerne ein Beispiel nennen.
Die Firma übt seit geraumer Zeit den so genannten Weihnachtsmarkt aus.
Eine tolle Idee und das wird gewiss schön sein?
Warum ich es in Frage stelle? Ganz einfach!
Da wären wir wieder beim Thema höhere Instanz. Mitarbeiter vom Werk Rennerod wurden Freigestellt während die Mitarbeiter in der Produktion in Herdorf arbeiten mussten! Darauf das Jahr durften die Mitarbeiter eine Stunde auf den Weihnachtsmarkt gehen und dann wieder ihre Arbeit antreten! Sollte der Weihnachtsmarkt der im übrigen Ersatz für die Weihnachtsfeier ist nicht alle dort Teilhaben sollen? geht es der Firma so schlecht das selbst in der besinnlichen Zeit nicht drauf verzichten kann?
Durch Gruppierungen wirklich schwer zu sagen.
Das Angebot und die Leistungen von Thomas sind sehr gut.
Warum nur 3 Sterne? Ganz einfach.... das Thema Familienleben.
Dazu folgende Gründe,
Leute werden entlassen die 3 Kinder haben und sich gerade ein Haus gekauft haben.
Krankheitstage auf´s Kind wird überhaupt nicht gerne gesehen.
Von Vorgesetzten sind zum Thema Familie wirklich und ich meine wirklich extrem schlimme Worte gefallen.
Es gab mal eine Situation in einer Gruppensitzung wo drauf hingewiesen wurde, dass not am Mann ist und die Produktion über Weihnachten in gewissen Abteilungen laufen muss.
Dort wurde von einem Mitarbeiter gesagt das die höheren Leute doch auch in der Produktion helfen können.
Die Aussage von einer sehr hohen Person ( auch oben nicht Namentlich erwähnt) war wie Folgt.
"Es tut mir leid, aber ich habe auch eine Familie bei der ich Weihnachten sein möchte".
Die Mitarbeiter die Arbeiten kommen sollen haben also keine?
Absolut Grausam! Der Text oben sollte genügen.
Strikte Arbeit. Was nicht schlimm ist.
Auch ich muss berichten, dass es von Jahr zu Jahr immer weiter Berg ab geht! Ich bin mal gerne zur Arbeit gegangen. Selbst vom Firmen eigenen Direktor kommen Aussagen wzB "Ich sorge dafür, dass die Leute gehen die mir nicht passen".
Der grösste Teil der Vorarbeiter, sind Listig, Falsch, und Heuchler.
Sie behandeln Mitarbeiter wie Kleinkinder. Der Betriebsrat weiss drüber Bescheid, leider sind ihm da Wohl die Hände gebunden!
Vom Linenmitarbeiter zum hohen Aufstieg scheint gewissen Personen sehr zu Kopfe gestiegen zu sein. Auf der obengenannten Stufe (Ab Vorarbeiter) ist das Thema lästern enorm gross.
Der ständige Druck, die heimlich steigenden Stückzahlen machen den Mitarbeitern schwer zu schaffen. Das Führungspotenzial der obengenannten Stufe ist unterirdisch. Zufriedene Mitarbeiter tragen zu einer besseren Gesamtleistung bei, leider geht das wohl unter und so wird es früher oder später dazu führen, dass die Firma einen schlechten Ruf voraus Eilt.
Und nein lieber Michael ich werde mich nicht persönlich melden.
Ich würde es gerne tun aber ich weiss, ich würde mir mein eigenes Grab schaufeln. Die Aussagen von meinen Vorrednern sollte genügen um was zu ändern.