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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas Magnete die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 179 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Magnete
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thomas Magnete
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander top, von "oben" nach "unten" schlecht, bis gar nicht vorhanden

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich an die Arbeitszeiten hält/ halten kann, der hat eine

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal erweckt es den Eindruck, dass eine Kombination aus Planlosigkeit, Überforderung und Abgehoben sein waltet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

da man motiviert ist, muß man selbst ein bisschen aufpassen, sich nicht über das gesunde Maß hinaus zu verausgaben

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss ich mich den Vorschreibern in jedem Punkt anpassen.

Arbeitsatmosphäre war mal gut aber durch diese Vorgesetzten, welche in einigen Abteilungen mit Grinsen und Friendship Allüren, gemeinsamen Unternehmungen von dem Unwissen ablenken, leider nicht so gut .
Mitarbeitergespräche werden nicht ernst genommen, maximal für 2Std. Dann erfolgt ein unangebrachtes Grinsen und alles beim Alten. Entsprechend finden dann keine vertraulichen nur noch oberflächliche Gespräche statt.
Da muss etwas passieren!

Es gibt auch fachkompetente Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet bei Thomas.
Ganz tolle Mitarbeiter.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird, Infos fließen.

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