202 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Thomas Magnete GmbH Bewertungen
Thomas
Magnete
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht mehr das, was es mal war !!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thomas Magnete GmbH in Herdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktions mäßig zur Zeit leider nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Head ofs und Directors nutzen ihre Positionen aus für Machtspielchen innerhalb der Produktion.
Hier sollten Die Geschäftsführer mal genauer hinschauen!!!!
Verbesserungsvorschläge
Thomas Magnete sollte wieder zu alten Tugenden zurückkehren!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Produktion leider keine gute Arbeitsatmosphäre mehr!!!!
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden!!!!
Vorgesetztenverhalten
Nur bei meinem Vorarbeiter!!!!!
Kommunikation
Lässt sehr zu wünschen übrig!!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Über Kommunikation reden wir aber nochmal…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Thomas Magnete in Herdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kümmert euch um die Interne Kommunikation. Die Leute haben Angst um ihre Jobs. Dämmt den Flurfunk ein und sprecht Fakten aus.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung untereinander sehr gut… aber Abteilungsübergreifend einfach nicht mehr schön. Man sieht fast nur noch lange Gesichter. Niemand gönnt dem anderen mehr irgendwas, weil alle Angst um ihren Job haben oder Sorge wer der nächste Vorgesetzte wird.
Image
Leidet unter der aktuellen Situation. War definitiv mal besser.
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend ist nicht mehr… kann man eigentlich echt keinem erzählen wie viele Überstunden gemacht werden müssen weil es sonst nicht läuft…
Karriere/Weiterbildung
Über die Ausbildung kann ich mich in meinem Beruf nicht beschweren. Sie ist sehr gut. Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum bist keine angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Denke angemessen. Die einen Verdienen mehr, andere weniger.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung kann ich absolut nicht klagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Punkto Kommunikation ist ein extrem großes Problem, zumal im Zuge der Umstrukturierung niemand weiß wer jetzt wirklich wem noch vorgesetzt ist. Wäre schön wenn das mal endlich klar kommuniziert wird und nicht erst im Juni.
Desweiteren wird sich jetzt schon in den neuen Abteilungen von den vermeintlichen Vorgesetzten eingemischt. Ist ja alles kein Problem… nur wenn der „neue Chef“ A sagt und der „alte/ aktuelle“ B… ist das nicht schön.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es kalt in der Halle und fast immer Laut wenn gefahren wird aber sonst ist es okay.
Kommunikation
War früher mal besser… Flurfunk ist schneller als alles andere. Lässt oft sehr viel Spekulationsspielraum und zieht die Stimmung noch weiter runter.
Gleichberechtigung
Hab ich keine schlechten Erfahrungen mit gemacht
Interessante Aufgaben
Kommt immer was Neues hinzu. Ein hoch auf die Umstrukturierung…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bin Zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Magnete in Herdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Informationen geteilt werden, sind diese detailliert. "Miteinander" wird unter den Kollegen groß geschrieben und es herrscht ein guter Umgangston.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langes Warten auf neue Informationen zur Umstrukturierung.
Verbesserungsvorschläge
Informationen nicht lange vor den Mitarbeitern zurück halten, sondern schnellstmöglich bekanntgeben. Sowie vor der Umsetzung von Maßnahmen darüber informieren um dem Flurfunk etwas entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Leidet derzeit unter der Umstrukturierung.
Image
Leidet derzeit auch etwas unter der Umstrukturierung.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind nicht so mein Favorit, da es teilweise sehr laut ist.
Kommunikation
Ist in der Zeit der Umstrukturierung nicht sehr zufriedenstellend, da lange auf neue Informationen gewartet wird.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Werte sind verloren- Ehrlichkeit, Mut und Helfen das Leitbild was vom Verhängnis wird !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Magnete in Herdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr als die Sauberkeit fällt mir Aktuell nicht ein und das ist dem externen Reinigungspersonal zu zusprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben steht genug und ich könnte noch viel weiter ausholen!
Verbesserungsvorschläge
Werdet endlich wach! Stellt Menschen mit "Herz" in die Führungspositionen ein.
Denn die Ihr malt hattet haben die, die sich gut verkaufen können bereits abgesägt.
Stellt die Ruhe und den Zusammenhalt wieder her und entfernt die Leute, die dieses Unternehmen dahin gebracht hat wo es jetzt steht, nämlich am Abgrund.
Ich appelliere inständig hört auf die Mitarbeiter und befragt die Mitarbeiter wirklich anonym wie zu frieden sie sind. Wzb mit einer Wahlurne!!
Denn die Befragungen über den PC wo man sich mit der Personalnummer anmelden muss während der Vorarbeiter und höhere Herren genau schauen wer wann und wie hoch geht zum ausfüllen der Befragung sind alles andere als Anonym und beeinträchtigen das "Wahlergebnis"
Arbeitsatmosphäre
Auch ich muss berichten, dass es von Jahr zu Jahr immer weiter Berg ab geht! Ich bin mal gerne zur Arbeit gegangen. Selbst vom Firmen eigenen Direktor kommen Aussagen wzB "Ich sorge dafür, dass die Leute gehen die mir nicht passen".
Der grösste Teil der Vorarbeiter, sind Listig, Falsch, und Heuchler.
Sie behandeln Mitarbeiter wie Kleinkinder. Der Betriebsrat weiss drüber Bescheid, leider sind ihm da Wohl die Hände gebunden!
Vom Linenmitarbeiter zum hohen Aufstieg scheint gewissen Personen sehr zu Kopfe gestiegen zu sein. Auf der obengenannten Stufe (Ab Vorarbeiter) ist das Thema lästern enorm gross.
Der ständige Druck, die heimlich steigenden Stückzahlen machen den Mitarbeitern schwer zu schaffen. Das Führungspotenzial der obengenannten Stufe ist unterirdisch. Zufriedene Mitarbeiter tragen zu einer besseren Gesamtleistung bei, leider geht das wohl unter und so wird es früher oder später dazu führen, dass die Firma einen schlechten Ruf voraus Eilt.
Und nein lieber Michael ich werde mich nicht persönlich melden.
Ich würde es gerne tun aber ich weiss, ich würde mir mein eigenes Grab schaufeln. Die Aussagen von meinen Vorrednern sollte genügen um was zu ändern.
Image
Der grösste Teil der Mitarbeiter sind unzufrieden, dass Spiegelt sich in den Krankheitstagen und Launen der Mitarbeiter wieder.
Ständig hört man nur noch wie schlimm Thomas Magnete geworden ist.
Work-Life-Balance
Das Angebot und die Leistungen von Thomas sind sehr gut.
Warum nur 3 Sterne? Ganz einfach.... das Thema Familienleben.
Dazu folgende Gründe,
Leute werden entlassen die 3 Kinder haben und sich gerade ein Haus gekauft haben.
Krankheitstage auf´s Kind wird überhaupt nicht gerne gesehen.
Von Vorgesetzten sind zum Thema Familie wirklich und ich meine wirklich extrem schlimme Worte gefallen.
Es gab mal eine Situation in einer Gruppensitzung wo drauf hingewiesen wurde, dass not am Mann ist und die Produktion über Weihnachten in gewissen Abteilungen laufen muss.
Dort wurde von einem Mitarbeiter gesagt das die höheren Leute doch auch in der Produktion helfen können.
Die Aussage von einer sehr hohen Person ( auch oben nicht Namentlich erwähnt) war wie Folgt.
"Es tut mir leid, aber ich habe auch eine Familie bei der ich Weihnachten sein möchte".
Die Mitarbeiter die Arbeiten kommen sollen haben also keine?
Karriere/Weiterbildung
Ohne Honig um den Mund zu schmieren (um es nett auszudrücken) kannst du, wirst du und bist du nichts!
Stellen für Führungspositionen sind bereits vergeben bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Durch Gruppierungen wirklich schwer zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist schon sehr Sozial und eigentlich das beste was ich positiv zu diesem Unternehmen sagen kann.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Grausam! Der Text oben sollte genügen.
Arbeitsbedingungen
Wäre das Thema Mobbing von höheren Instanzen nicht würde es auch hier mehr Sterne geben.
Kommunikation
Für´s Lästern würde es volle Punktzahl geben!
Ich darf zudem gerne ein Beispiel nennen.
Die Firma übt seit geraumer Zeit den so genannten Weihnachtsmarkt aus.
Eine tolle Idee und das wird gewiss schön sein?
Warum ich es in Frage stelle? Ganz einfach!
Da wären wir wieder beim Thema höhere Instanz. Mitarbeiter vom Werk Rennerod wurden Freigestellt während die Mitarbeiter in der Produktion in Herdorf arbeiten mussten! Darauf das Jahr durften die Mitarbeiter eine Stunde auf den Weihnachtsmarkt gehen und dann wieder ihre Arbeit antreten! Sollte der Weihnachtsmarkt der im übrigen Ersatz für die Weihnachtsfeier ist nicht alle dort Teilhaben sollen? geht es der Firma so schlecht das selbst in der besinnlichen Zeit nicht drauf verzichten kann?
Gleichberechtigung
Die gibt es leider kaum
Interessante Aufgaben
Strikte Arbeit. Was nicht schlimm ist.
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Anfangs gut, Mittlerweile nicht noch einmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Thomas Magnete in Herdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Produkte Fertigen außerhalb Deutschlands
Arbeitsatmosphäre
War früher besser
Image
Soziale Aspekte sind Mittlerweile sehr vernachlässigt worden
Karriere/Weiterbildung
Werden ab und zu angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Für unsere Abteilung deutlich zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Bei uns ok
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden viele kompetente Mitarbeiter gehen lassen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation nahezu null
Arbeitsbedingungen
Waren mal besser
Kommunikation
war zu anfang deutlich besser
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit einem großartigen Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thomas Magnete GmbH in Herdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es einfach, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Die Benefits, wie [z.B. Gesundheitsprogramme, Zuschüsse für Weiterbildungen, Team-Events etc.], runden das Ganze ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr sauber, super Kollegen, allerdings eine verbesserungswürdige Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thomas Magnete in Herdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, der Lohn kommt sehr pünktlich, tolle Kollegen im Team, Flexibilität bei Notfällen, Betriebsrat der mit Rat und Tat zur Seite steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise abwertende Verhalten und die fehlende Menschlichkeit bei einigen der Vorgesetzten.
Vorhandene Potenziale und Ideen werden durch steife Prozesse und langwierige Entscheidungswege regelrecht vernichtet.
Die Ehrlichkeit und Direktheit wird nicht gelebt.
Das ging schon mal besser in der Vergangenheit.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt der "hohen Herren" zur Basis sollte regelmäßiger stattfinden und die Stimmen derer, die jeden Tag für die Umsetzung der von anderen Ebenen gesetzten Ziele kämpfen, besser gehört werden. Denn es ist wie überall , wo Erfolg eine Rolle spielt: nicht die Häuptlinge alleine verantworten einen Sieg. Hier sind Kämpfer gefragt, die auch unter schwierigen Bedingungen zusammenhalten und vertrauensvoll ihrem Häuptling vertrauen können.
Image
Leider absteigend.
Work-Life-Balance
Wer sich an die Arbeitszeiten hält/ halten kann, der hat eine
Karriere/Weiterbildung
Wer in bestimmten Kreisen "förderungswürdig" erscheint, wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal erweckt es den Eindruck, dass eine Kombination aus Planlosigkeit, Überforderung und Abgehoben sein waltet.
Kommunikation
Untereinander top, von "oben" nach "unten" schlecht, bis gar nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma und Kollegen, Flop Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Magnete in Herdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeite sehr gerne bei Thomas und hoffe das sich in den Hierarchien etwas ändert.
Anonyme Vorgesetzten Bewertungen.
Top Arbeitgeber, liebe hilfsbereite Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls nicht zu toppen.
Dass die Büros dank Kollegen im mobilen Arbeiten nicht so voll sind,kann man besser arbeiten vor Ort und sich konzentrieren.
Kantine ist ebenfalls super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Vorgesetzte, wer schleimt der bleibt. Fluktuation von guten Mitarbeitern mit viel Know-how.
Verbesserungsvorschläge
Hier muss ich mich als langjähriger und zufriedener Mitarbeiter anschließen.
Ganz klar:
Vorgesetzenthema mal unter die Lupe nehmen und die Vorgesetztenbewertungen ernst nehmen.
Da muss was passieren damit man wieder eine Einheit wird und alle an einem Strang ziehen und Thomas leben und wir so gemeinsam durch die Krise kommen.
Schulungen nicht nach Gießkannenprinzip,nur wo es Sinn macht. Wie auch der/die Vorredner: Es ist sonst Zeitverschwendung und Mitarbeiter werden vom Arbeiten abgehalten, hier auch an den Feierabend denken was Schulungen betrifft.
Abteilungen neu aufstellen,
Hierarchien viel flacher gestalten, Leute die vom Wissen und Team her passen einstellen.
Bitte keine Lückenfüller mehr ,die mitgetragen werden.
Mehr Leute ins mobile Arbeiten, dann ist es ruhiger in den Büros und mehr Platz auf dem Parkplatz und den Besprechungsräumen.
Kompetenzen den neuen, unwissenden Mitarbeitern nicht nach Symphatie geben, sondern nach Leistung und Erfahrung und die alten und ehrlichen mit viel Know How bleiben einfach auf der Strecke. Diskussionen mit Vorgesetzten sinnlos.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss ich mich den Vorschreibern in jedem Punkt anpassen.
Arbeitsatmosphäre war mal gut aber durch diese Vorgesetzten, welche in einigen Abteilungen mit Grinsen und Friendship Allüren, gemeinsamen Unternehmungen von dem Unwissen ablenken, leider nicht so gut .
Mitarbeitergespräche werden nicht ernst genommen, maximal für 2Std. Dann erfolgt ein unangebrachtes Grinsen und alles beim Alten. Entsprechend finden dann keine vertraulichen nur noch oberflächliche Gespräche statt.
Da muss etwas passieren!
Es gibt auch fachkompetente Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet bei Thomas.
Ganz tolle Mitarbeiter.
Image
Dank der Fluktuation in einzelnen Abteilungen aufgrund der Vorgesetzten nicht mehr gut. Sehr schade, denn es ist eine gute Firma. Aber durch so Leute leidet das Image.
Work-Life-Balance
Viele Leute sind am Ende. Zuviel Stress dank schlechter Führung und Inkompetenz, schlecht aufgeteilte Arbeit.
Striktes Feierabend machen führt zur Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier schließe ich mich an.
Weiterbildung ja aber nur wenn man es anwenden kann .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut.
Leider wird offen in Mitarbeitergesprächen über das Gehalt anderer Kollegen kommuniziert durch den Vorgesetzten und deren Wechsel oder Neubesetzung.
So entsteht dann auch Unruhe.
Da haben die vielen Vorgesetzten Workshops nichts gebracht was das Verhalten und Führen von Teams angeht.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die Arbeitsatmosphäre leider kaputt gemacht. Aber das liegt an den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt war mal besser.
Neue Kollegen nehmen sich sehr viel raus was bei Vorgesetzten anscheinend sehr gut ankommt und entsprechend belohnt wird durch aufsteigende Kompetenzen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut aktuell.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der Firma sind sehr gut .
Es gibt 30 Tage Urlaub, Sozialleistungen, Obstkorb, Getränke, manche Kollegen haben mobiles Arbeiten, Sportkurse werden angeboten und ein Arzt ist ab und an vor Ort.
Top Arbeitgeber und zu empfehlen.
Kommunikation
Kommuniziert wird, Infos fließen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Firma mit viel Potenzial wenn sich bald was ändert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Magnete GmbH in Herdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung in der Schicht. Es ist schwierig als ein neuer Mitarbeiter Fuß zu fassen. Vorarbeiter mit wenig bis keine Kenntnisse.
Image
Man hört immer wieder Mitarbeiter die unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Zusatz Schichten sind freiwillig. Arbeitszeiten werden eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Finde ich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma Thomas ist sehr umweltbewusst. Leider kann man das nicht über alle Mitarbeiter sagen. Fängt schon beim Müll trennen an.
Kollegenzusammenhalt
Man hat durch die Gruppenbildung innerhalb der Schicht wenig Zusammenhalt. Vieles wird lieber verschwiegen und so hingenommen damit man keine Diskussionen führen muss. Teamleiter leben es allen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma kümmert sich bestens um älteres Personal. Jedoch sind jüngere Mitarbeiter sichtlich genervt weil manches dann mal nicht nach deren Tempo geht.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich das Gefühl, dass meine Vorgesetzten sich stets von Problemen fern halten. Sie wollen nur ihre 8 Stunden schaffen und nach Hause fahren.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Am meisten die Sauberkeit.
Kommunikation
Immer wieder gibt es Einträge im internen Intranet von der Geschäftsführung und Betriebsrat.
Gleichberechtigung
Bei Thomas lebt man "Mensch ist Mensch"
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Werten jedoch ohne gute Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Magnete GmbH in Herdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter der mangelnden Kompetenz mancher Führungskräfte. Hier reichen definitiv keine Vorgesetzten-Beurteilungen die jährlich stattfinden. Unbedingt muss die HR aktiv in die Produktionshallen rein und mit den Mitarbeitern dort sprechen. Es besteht in Handlungsbedarf. Vorgesetzte sind Teamleiter jedoch haben diese überhaupt keine Kompetenz über div. Anlagen , ebenso werden an komplexen Anlagen sehr einfache Produktionshelfer eingesetzt. Für jemanden der seit Jahren in dieser Firma arbeitet absolut Unverständlich wie dies toleriert wird. Diese Themen führen dazu dass gute Mitarbeiter den Rücken zu der Firma drehen. Die HR ist für Mitarbeiter aus anderen Standorten absolut nicht erreichbar. Hier muss die HR selbst aktiv werden.
Image
Die Firma Thomas ist nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance leidet ehrlicherweise unter der Arbeitsbelastung am Wochenende. Jedoch ist die Wochenendarbeit freiwillig. Eventuell ist die Wochenendarbeit auch "selfmade" wegen den oben genannten Punkten.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird den Mitarbeitern sehr viel ermöglicht. Gerne weiter so.
Gehalt/Sozialleistungen
Einen Punkt Abzug gibt es hier wegen der geringen Zuschlägen für die Produktionsmitarbeiter an den Wochenenden. Andere Abteilungen wie Service/Logistik kriegen deutlich bessere sogenannte "Bereitschaftszuschläge" ohne in der Firma anwesend zu sein. Gute Leistung sollte wie früher wieder besser belohnt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt / Sozialbewusstsein wird bei der Firma Thomas Magnete sehr groß geschrieben. Hier gibt es nichts auszusetzen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war früher etwas besser. Neue Mitarbeiter müssen unbedingt besser und effektiver in die Teams eingebunden werden. Jedoch mangelt es hier erneut an Führungskompetenz in einigen Abteilungen. Manche Mitarbeiter der automatisieren Anlagen weigern sich einfache Tätigkeiten zu erledigen, weshalb extra zusätzliches Personal eingestellt wird. Sehr schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben wenig fachliche Kompetenz ( gilt nicht für alle Standorte/Bereiche). Konflikten geht man aus dem Weg. Leider ist es nicht das was die Firma zurzeit braucht. Wir brauchen definitiv mehr Struktur , bessere Regeln und Vorarbeiter die Arbeitsschritte und Prozesse besser überwachen. Um es noch klarer und Volksmundgerecht auszudrücken sind die Vorgesetzten etwas zu "lasch" & eventuell auch nicht die zeitgerechten Vorgesetzen, denn wir brauchen klare Strukturen und Regeln in diesen herausfordernden Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Firma tut wirklich alles das die Arbeitsbedingungen sehr gut sind. Absolut Lobenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut gestaltet. Die Führungsebene kommuniziert sehr oft über den Firmeninternen Blog. Hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt !
Gleichberechtigung
Top! Hier gibt es nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
Es gibt Interessante Tätigkeiten im Unternehmen. Wenn man ein guter Mitarbeiter ist wird man auch relativ oft für solche Tätigkeiten eingetragen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 219 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thomas Magnete durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Thomas Magnete als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 219 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 219 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thomas Magnete als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.