Der JUNGE Head Of in Value Stream 2 kennt die Werte "Mut, Helfen und Ehrlichkeit" nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bitte beachtet ! Wenn nur Einer entscheidet wird er immer nur Mitarbeiter nehmen die Ihm genehm sind, somit entsteht eine Pyramide von Ja sagern, die weder widersprechen noch andere Ideen einbringen. Das HR sollte sich da mehr einbringen und auch mal den Head Of überstimmen.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl der direkte Vorgesetzte nichts dafür kann, ist der indirekte so unfähig
Kommunikation
Ist in den letzten Jahren schlechter geworden. Die Gruppensitzungen sind nur sporadisch und nicht transparent genug, um Mitarbeiter einbeziehen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Leute werden gegeneinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Der Head Of Value Stream 2 versucht mit seinen Wöchentlichen "Hi, läuft alles Gut bei euch?" einen auf Interessiert zu tun, doch in Wahrheit ist es nur Bla Bla Bla..
Interessante Aufgaben
Da viele verschiedene Linien ist die Tätigkeit nicht immer so stupide.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Gut
Image
Leicht angekratzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur diejenigen die Vitamin B. haben, alle anderen gehören nicht dem Kreis der bevorzugt behandelt werden. Auch wenn 10 Mitarbeiter sagen würden, dieser Mitarbeiter sollte den Job bekommen, entscheidet der Head Of alleine.