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Thomas 
Magnete 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Nicht mehr so toll wie es früher mal war, aber immer noch gut.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Thomas Magnete GmbH in Herdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen immer noch ein verlässlicher Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig mies ist eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidungskultur ist verbesserungswürdig. Organisationsstruktuten entschlacken.

Arbeitsatmosphäre

Es wird vernünftig miteinander umgegangen.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Informationsrunden statt. Ob in diesen dann wirklich immer alle vorliegenden Informationen weitergeben oder bewusst gefiltert wird, ist dann wieder ein anderes Thema.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser. Ist nicht mehr das "Wir sind Thomas", es wird sich aber auch nicht gegenseitig in die Pfanne gehauen.

Work-Life-Balance

Das ist wirklich in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich ist für mich alles gut, mir sind aber auch Teams bekannt, wo es nicht so toll läuft.

Image

In den sozialen Medien wird ein schön gemaltes Bild gezeichnet. Ja, es gibt den viel zitierten "Wir bei Thomas" Gedanken und es finden auch schon mal gemeinsame Aktivitäten statt, es ist hier aber nicht nur Ringelpitz.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, ohne die Mitgliedschaft im richtigen Club machst du aber keine Karriere.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael HofmannDirector HR

Danke für deine ehrliche und im Großen und Ganzen positive Bewertung. Vieles, was du schreibst, deckt sich mit meiner Erfahrung. Vor allem, was die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance angeht, merkt man, dass das „Wir sind Thomas“ ebenso hochgehalten wird wie unsere Unternehmenswerte. Dass nicht immer alles perfekt sein kann und dass es im Unternehmen Menschen gibt – über alle Hierarchieebenen, ich will da Führungskräfte gar nicht ausschließen – die Unterstützung benötigen, um besser zu kommunizieren, ist für Firmen unserer Größenordnung normal. Wichtig ist, dass wir gemeinsam daran arbeiten, alle zu befähigen, ihr Bestes zu geben. Und das tun wir.
In zwei Punkten will ich mich deiner Meinung allerdings nicht anschließen: 
Zum einen unser Social-Media-Auftritt. Ich empfinde ihn als ziemlich authentisch und erkenne darin eindeutig Thomas wieder. Zumal gerade das „Wir-Gefühl“ sich meiner Erfahrung nach bei uns gerade dann bewährt, wenn der Arbeitstag – um deine Wortwahl aufzugreifen – mal nicht nur Ringelpiez ist.  
Zum anderen die Karrieremöglichkeiten ohne Mitgliedschaft „im richtigen Club“. Ich vermute, du willst damit ausdrücken, dass Menschen, die nicht der christlichen Kirche angehören, bei uns keine Karriere machen? Wenn ich damit richtig liege, wüsste ich gerne, was dich zu dieser Ansicht bringt. Natürlich sind wir von christlichen Werten geprägt. Ob jemand gläubig ist oder an wen er glaubt, hat aber keinen Einfluss auf sein Fortkommen. Falls du das wirklich anders siehst oder vielleicht sogar denkst, benachteiligt worden zu sein: Bitte suche das Gespräch mit dem Betriebsrat oder uns. Wir schauen uns deinen Fall unvoreingenommen an!

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

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