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Thomas Philipps GmbH & Co. KG (Zentrale & Lagerlogistik) Logo

Thomas 
Philipps 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
(Zentrale 
& 
Lagerlogistik)
Bewertung

Top
Company
2025

Im Großen und Ganzen in Ordnung.

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thomas Philipps Beteiligungs GmbH in Bissendorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen lockere Atmosphäre mit Spaß der Arbeit; in anderen Abteilungen soll untereinander möglichst wenig geredet werden.

Kommunikation

Grundsätzlich versucht man hieran zu arbeiten. Allerdings bleiben viele Kleinigkeiten an Informationen auf der Strecke, die jedoch für die alltäglichen Aufgaben wichtig sind.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich Grüppchen, auch über Abteilungen hinweg, die halten fest zusammen. Insgesamt gilt jedoch überwiegend "Jeder macht seins." Schwarze Schafe gibt es, wie sicher überall auch hier. Diese suchen förmlich nach Fehlern, um Kollegen beim Vorgesetzten anzuschwärzen.

Work-Life-Balance

Urlaub fast jederzeit möglich. Überstunden werden auf Arbeitszeitkonto gesammelt und können abgefeiert werden. Wunsch nach Teilzeit wird entsprochen soweit möglich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Teilweise sehr gute Vorsetzte, die klar kommunizieren und reelle Ziele vorgeben. Teilweise Vorgesetzte, die permanent nach Fehlern suchen, um Mitarbeiter "abzustrafen" und "weich zu kochen".

Interessante Aufgaben

Insgesamt gleiche Arbeitsabläufe ohne viel Spielraum. Arbeitsvolumen ist jedoch meist angemessen und gut zu schaffen. Schwankungen im Saisongeschäft werden durch Überstunden bzw. deren Abbau ausgeglichen.

Gleichberechtigung

Nach meinem Empfinden gibt es keine Ungleichbehandlung zwischen m/w/d oder hetero und LGBT.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter erhalten Sonderurlaub bzw. Bonus bei Jubiläen.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung und -technik etwas in die Jahre gekommen. Modernisierung des Gebäudes aktuell in Arbeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Handel, nicht tarifgebunden = oft unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen. Die Berechnungshöhe von Gratifikationen wird teilweise nicht transparent gemacht und scheint mehr Willkür zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. IHK) sind gegeben, wenn der Vorgesetzte mitspielt. Bildungsurlaub wird ohne weitreichende Diskussion gewährt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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