Thomas Philipps GmbH & Co. KG (Zentrale & Lagerlogistik) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Von einem kleinen Handelsbetrieb mit fünf Mitarbeitern und zwei Märkten hat sich Thomas Philipps zu einem zukunftsorientierten, erfolgreichen und finanziell unabhängigem Familienunternehmen entwickelt, in dem heute über 800 Angestellte in der Verwaltung und Logistik beschäftigt sind.
Für unsere selbstständigen Marktpartner arbeiten aktuell ca. 3500 Mitarbeiter in den Märkten vor Ort.
Unser internationales Netzwerk von Lieferanten ermöglicht es uns, ein einzigartiges Sortiment in den Bereichen Garten, Freizeit, Haushalt, Hobby und Haustier sowie Drogerie zu fairen Preisen zu bieten. Mit über 18.000 Produkten im Sortiment decken wir viele Warengruppen des täglichen Bedarfs ideal ab.
Bei allem Erfolg sind wir bodenständig geblieben und stolz darauf, unsere Kunden mit vielen Angeboten und einem umfangreichen Sortiment begeistern zu können.
Wir bei Thomas Philipps legen nicht nur Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, sondern wir gehen noch einen Schritt weiter: Mit großer Leidenschaft unterstützen wir viele soziale und nachhaltige Projekte für eine bessere Zukunft.
Werde Teil des Thomas Philipps Teams! Als Familienunternehmen ist es unser Ziel, unseren Mitarbeitern ein familiäres Umfeld mit spannenden Aufgaben zu bieten und unseren Marktleitern mit einem wachstumsstarken und sicheren Geschäftsmodell zur Seite zu stehen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung zeichnen unser Unternehmen aus. Um unser gesundes Wachstum weiter voranzutreiben suchen wir stets zuverlässige und motivierte Mitarbeitende für alle Fachbereiche.
In der Verwaltung, in der Logistik, oder dem Vertrieb – entdecke die vielfältigen Möglichkeiten und Benefits bei Thomas Philipps! Starten jetzt gemeinsam mit uns durch! www.thomas-philipps.de/karriere
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomas Philipps GmbH & Co. KG (Zentrale & Lagerlogistik).
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsflexibilität
tankgutschein, kollegen, das der staplerschein kostenlos ist, rabattkarte, lagerverkauf
Hier wird man als Mitarbeiter einfach wertgeschätzt, es wird einem viel geboten (Kantine, Fitnessstudio, faire Gehälter, 30 Tage Urlaub, Überstunden Konto, tolle Mitarbeiterevents uvm). Das Team ist toll. Die Aufgaben spannend und abwechslungsreich. Der Umgang miteinander auf Augenhöhe. Was will man mehr?
Die Fortschritte in Richtung „Wertschätzung und Anerkennung“ in den letzten Jahren!
Gratifikationen und das relative flexible Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
starke schwankungen bei der auftragslage - im frühjahr ist viel zu tun und im winter fast gar nichts
Das Respektlose Verhalten gegen über Mitarbeitenden.
Ich kann den Arbeitgeber nicht empfehlen.
Der Vorgesetzte und die nicht vorhandene Digitalisierung
Keine Wertschätzung, keine direkte Ansprache
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation/Feedback hat noch Potential
Man sollte seinen Mitarbeitenden mehr zuhören, sodass Feedback auch mal ernst genommen wird und nicht einfach nur abgeheftet.
- Faire Behandlung von neuen Mitarbeitern
- ordentliche Einarbeitung
- keine Ausnutzung von Mitarbeitern
Vorgesetzte besser im Mitarbeiterumgang schulen, Digitalisierung vorantreiben, bessere Firmenwagen zur Verfügung stellen
Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Offene und direkte Kritik gegenüber den MA wenn nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Normal. Die älteren Kollegen haben hier teilweise den Betrieb am laufen gehalten, da Sie wussten wo etwas zu finden war.
Einige Mitarbeiter sind bereits seit mehrerenJahrzehnten im Unternehmen
Wir haben viele Kolleg*innen im Unternehmen die teilweise schon über 30 Jahre dabei sind und vor allem für ihre langjährige Expertise geschätzt werden.
Gut gemischt. Alt mit Jung funktioniert hervorragend und jeder bringt seine Erfahrung mit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Obwohl die Standorte Melle und Bissendorf nur wenige Kilometer voneinander entfernt sind, gibt es zwischen ihnen kaum abgestimmten Austausch. Auch innerhalb der eigenen Abteilung werden wichtige Informationen häufig nicht weitergegeben oder erst sehr kurzfristig mitgeteilt.
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und vor allem den verschiedenen Standorten ist noch Luft nach oben. Dies hat sich in den letzten Jahren jedoch schon deutlich verbessert. Innerhalb des Teams und der Abteilung ein sehr offener und kommunikativer Austausch untereinander.
Der produktive Informationsfluss stockt in einigen Abteilungen massiv. Wichtige, aufgabenrelevante Details werden gezielt unter Verschluss gehalten, um das Vorankommen und die erfolgreiche Arbeitsweise der Mitarbeiter/innen zu erschweren. Anstehende Prozessänderungen werden bis zur Umsetzung nicht offen kommuniziert. Es finden keine flächendeckenden regelmäßigen Abteilungsbesprechungen statt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark auszubauen und nicht nur über personenbezogene Schnittstellen zu regulieren.
Ist verbesserungsbedürftig, da nicht viel Gesprochen wurde
Leider bekommt man die meisten Änderungen/News nur über den Flurfunk mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
wenn man weiterkommen möchte, kann man in feedbackgesprächen alles ansprechen
Ausbaufähig
Weiterbildungen werden grundsätzlich vom Unternehmen übernommen, jedoch erhalten nur ausgewählte Mitarbeitende die Möglichkeit dazu. Entwicklungsperspektiven waren insgesamt begrenzt, und Gespräche darüber wurden meist schnell abgewiesen – auch wenn kommuniziert wird, dass grundsätzlich über alles gesprochen werden könne.
Aufstieg möglich. Allerdings gab es für meinen Bereich keine Weiterbildungsangebote
Leistung zählt, dann stehen oftmals die Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.