Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie flachen Hierarchien sowie das kollegiale Umfeld schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Durch verschiedene kleine Aktionen sowie Extras (Fitnessstudio, große Auswahl ein sehr preiswerten belegten Brötchen und Baguettes sowie Warm- und Kaltgetränke etc.) wird ein Ausgleich zur Arbeit geschaffen.
Bei Thomas Philipps hat man auch als Praktikant die Chance an Projekten entscheidend mitzuarbeiten. Ebenfalls erkundigen sich die Vorgesetzten regelmäßig nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, sodass man auch bei kleinen Schwierigkeiten einen direkten Ansprechpartner vor Ort hat.
Die Fortschritte in Richtung „Wertschätzung und Anerkennung“ in den letzten Jahren!
Das Interesse an der einzelnen Person und das Führungspersonal
Kostenlose Verpflegung und gute Events
Es wird auf die individuellen, familiären Umstände bei der Arbeitszeitgestaltung Rücksicht genommen.
Im Rahmen meines dreimonatigen Praktikums habe ich keine schlechten Erfahrungen machen dürfen.
Keine Wertschätzung, keine direkte Ansprache
Die Geschäftsführung ignoriert jeden Hinweis auf die negativen Zustände.
Die IT muss stark anziehen.
Keine Bürohunde erlaubt.
Werden keine Überstunden gezahlt, und auch nicht in Freizeit gegeben.
Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Offene und direkte Kritik gegenüber den MA wenn nötig.
Kommunikation könnte noch besser werden!
Die einfachste Sache der Welt: Offene und direkte Kommunikation! Die produktive Einbeziehung von erfahrenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bei der Optimierung von Abläufen. Die Zusammenarbeit und Unterstützung bei erfolgreichen Arbeitsprozessen. Die Unterbindung von unkollegialem Verhalten.
Manchmal wünsche ich mir, dass man die Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung mehr einbezieht zum Beispiel die neue "Duzkultur".
Weiter an der Kommunikation arbeiten, evtl. ein zwei Teamevents durchführen, damit man noch näher zusammen rückt
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut gemischt. Alt mit Jung funktioniert hervorragend und jeder bringt seine Erfahrung mit
Da gibt es keine Unterschiede, alle werden gleich behandelt.
ist rücksichtsvoll und verständnisvoll
Mensch ist hier Mensch
Es gibt viele langjährige Kollegen und Kolleginnen, die das Unternehmen sehr schätzen und vom Unternehmen auch entsprechend geschätzt werden. Aber auch als junger Mitarbeiter hat man die Möglichkeit sich hier langfristig zu entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der produktive Informationsfluss stockt in einigen Abteilungen massiv. Wichtige, aufgabenrelevante Details werden gezielt unter Verschluss gehalten, um das Vorankommen und die erfolgreiche Arbeitsweise der Mitarbeiter/innen zu erschweren. Anstehende Prozessänderungen werden bis zur Umsetzung nicht offen kommuniziert. Es finden keine flächendeckenden regelmäßigen Abteilungsbesprechungen statt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark auszubauen und nicht nur über personenbezogene Schnittstellen zu regulieren.
Leider bekommt man die meisten Änderungen/News nur über den Flurfunk mit.
Grundsätzlich versucht man hieran zu arbeiten. Allerdings bleiben viele Kleinigkeiten an Informationen auf der Strecke, die jedoch für die alltäglichen Aufgaben wichtig sind.
Das machen andere heute besser. Aber trotzdem ist es ok.
Finden nur zwischen Mitarbeitern statt und Bereichsleiter. Auch hier sind sich die Herren aus der Führung zu fein auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Möglichkeiten bestehen zu jeder Zeit!
Dank der Abteilungsvielfalt gibt es hier auch viele Aufstiegsmöglichkeiten intern als auch extern in anderen Standorten.
wer den Ehrgeiz hat, kann sich weiterentwickeln
Karrieremöglichkeiten gibt es nur in einem kleinen Rahmen. Auf Grund der stetig vorherrschenden personellen Unterbesetzung ist ein Wechsel des Aufgabenbereichs fast unmöglich. Weiterbildungsmöglichkeiten, im Sinne von Schulungen, gibt es keine.
Könnten mehr Angebote angeboten werden.