Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie flachen Hierarchien sowie das kollegiale Umfeld schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Durch verschiedene kleine Aktionen sowie Extras (Fitnessstudio, große Auswahl ein sehr preiswerten belegten Brötchen und Baguettes sowie Warm- und Kaltgetränke etc.) wird ein Ausgleich zur Arbeit geschaffen.
Bei Thomas Philipps hat man auch als Praktikant die Chance an Projekten entscheidend mitzuarbeiten. Ebenfalls erkundigen sich die Vorgesetzten regelmäßig nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, sodass man auch bei kleinen Schwierigkeiten einen direkten Ansprechpartner vor Ort hat.
Hier wird man als Mitarbeiter einfach wertgeschätzt, es wird einem viel geboten (Kantine, Fitnessstudio, faire Gehälter, 30 Tage Urlaub, Überstunden Konto, tolle Mitarbeiterevents uvm). Das Team ist toll. Die Aufgaben spannend und abwechslungsreich. Der Umgang miteinander auf Augenhöhe. Was will man mehr?
Die Fortschritte in Richtung „Wertschätzung und Anerkennung“ in den letzten Jahren!
Es wird auf die individuellen, familiären Umstände bei der Arbeitszeitgestaltung Rücksicht genommen.
Das Interesse an der einzelnen Person und das Führungspersonal
Der Arbeitgeber ist unfreundlich, man wird verbale Körperverletzung, wenn man Krank ist wird man dekrementiert und am telefon angemeckert, trotz des Infektionsschutzgesetz wird dies nicht berücksichtigt. Man kann mit dem Arbeitgeber in keinsterweise auf einer weder Persönlichen noch Menschlichen eben Kommunizieren. Der Arbeitgeber ist auch Kunden gegenüber sehr unfreundlich. Die Lohnabrechnungen sind Gesetzlich nicht korrekt. Das Arbeitsklima ist so schlecht das viele aus dem Team nicht mehr in der Filliale Arbeiten wollen.
Im Rahmen meines dreimonatigen Praktikums habe ich keine schlechten Erfahrungen machen dürfen.
Keine Wertschätzung, keine direkte Ansprache
Die Geschäftsführung ignoriert jeden Hinweis auf die negativen Zustände.
Die IT muss stark anziehen.
Keine Bürohunde erlaubt.
Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Offene und direkte Kritik gegenüber den MA wenn nötig.
Gründung eines Betriebsrates. Nachschulung der aktuellen Gesetzeslage bezüglich korrekter Lohnabrechnung, Umgang mit Menschen
Weiterhin an dem eingeschlagenen Weg festhalten und an der Kommunikation standortübergreifend weiter arbeiten.
Kommunikation könnte noch besser werden!
Die einfachste Sache der Welt: Offene und direkte Kommunikation! Die produktive Einbeziehung von erfahrenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bei der Optimierung von Abläufen. Die Zusammenarbeit und Unterstützung bei erfolgreichen Arbeitsprozessen. Die Unterbindung von unkollegialem Verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter sind bereits seit mehrerenJahrzehnten im Unternehmen
Wir haben viele Kolleg*innen im Unternehmen die teilweise schon über 30 Jahre dabei sind und vor allem für ihre langjährige Expertise geschätzt werden.
Gut gemischt. Alt mit Jung funktioniert hervorragend und jeder bringt seine Erfahrung mit
ist rücksichtsvoll und verständnisvoll
Mensch ist hier Mensch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und vor allem den verschiedenen Standorten ist noch Luft nach oben. Dies hat sich in den letzten Jahren jedoch schon deutlich verbessert. Innerhalb des Teams und der Abteilung ein sehr offener und kommunikativer Austausch untereinander.
Die kommunikation mit dem Arbeitgeber ist in keinem fall auf einer Professoniellen ebene möglich
Der produktive Informationsfluss stockt in einigen Abteilungen massiv. Wichtige, aufgabenrelevante Details werden gezielt unter Verschluss gehalten, um das Vorankommen und die erfolgreiche Arbeitsweise der Mitarbeiter/innen zu erschweren. Anstehende Prozessänderungen werden bis zur Umsetzung nicht offen kommuniziert. Es finden keine flächendeckenden regelmäßigen Abteilungsbesprechungen statt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark auszubauen und nicht nur über personenbezogene Schnittstellen zu regulieren.
Leider bekommt man die meisten Änderungen/News nur über den Flurfunk mit.
Grundsätzlich versucht man hieran zu arbeiten. Allerdings bleiben viele Kleinigkeiten an Informationen auf der Strecke, die jedoch für die alltäglichen Aufgaben wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In diesen Geschäft kann und will man nicht weitergebildet werden da die Arbeitgeber selber offenbar keine Bildung haben
Die Möglichkeiten bestehen zu jeder Zeit!
Leistung zählt, dann stehen oftmals die Türen offen.
Jeder hat die gleichen Chancen und kann sich hier hoch arbeiten. Man kann immer nach Weiterbildungen fragen und bekommt diese sehr oft ermöglicht.
Dank der Abteilungsvielfalt gibt es hier auch viele Aufstiegsmöglichkeiten intern als auch extern in anderen Standorten.