Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Von einem kleinen Handelsbetrieb mit fünf Mitarbeitern und zwei Märkten hat sich Thomas Philipps zu einem zukunftsorientierten, erfolgreichen und finanziell unabhängigem Familienunternehmen entwickelt, in dem heute über 700 Angestellte in der Verwaltung und Logistik beschäftigt sind.
Für unsere selbstständigen Marktleiter arbeiten aktuell ca. 3500 Mitarbeiter in den Märkten vor Ort.
Unser internationales Netzwerk ermöglicht es uns, ein einzigartiges Sortiment in den Bereichen Garten, Freizeit, Haushalt, Hobby und Haustier sowie Drogerie zu fairen Preisen zu bieten. Mit über 18.000 Produkten im Sortiment und mehr als 2.500 Artikeln im Onlineshop decken wir viele Warengruppen des täglichen Bedarfs ideal ab.
Bei allem Erfolg sind wir bodenständig geblieben und stolz darauf, unsere Kunden mit vielen Angeboten und einem umfangreichen Sortiment begeistern zu können.
Wir bei Thomas Philipps legen nicht nur Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, sondern wir gehen noch einen Schritt weiter: Mit großer Leidenschaft unterstützen wir viele soziale und nachhaltige Projekte für eine bessere Zukunft.
Werden Sie Teil des Thomas Philipps Teams! Als Familienunternehmen ist es unser Ziel, unseren Mitarbeitern ein familiäres Umfeld mit spannenden Aufgaben zu bieten und unseren Marktleitern mit einem wachstumsstarken und sicheren Geschäftsmodell zur Seite zu stehen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung zeichnen unser Unternehmen aus. Um unser gesundes Wachstum weiter voranzutreiben suchen wir stets zuverlässige und motivierte Mitarbeitende für alle Fachbereiche.
In der Verwaltung, in der Logistik, oder als Marktleitung – entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten und Benefits bei Thomas Philipps! Starten Sie gemeinsam mit uns durch! https://www.thomas-philipps.info/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomas Philipps GmbH & Co. KG (Zentrale & Lagerlogistik).
Hier wird man als Mitarbeiter einfach wertgeschätzt, es wird einem viel geboten (Kantine, Fitnessstudio, faire Gehälter, 30 Tage Urlaub, Überstunden Konto, tolle Mitarbeiterevents uvm). Das Team ist toll. Die Aufgaben spannend und abwechslungsreich. Der Umgang miteinander auf Augenhöhe. Was will man mehr?
Die Fortschritte in Richtung „Wertschätzung und Anerkennung“ in den letzten Jahren!
Die flachen Hierarchien sowie das kollegiale Umfeld schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Durch verschiedene kleine Aktionen sowie Extras (Fitnessstudio, große Auswahl ein sehr preiswerten belegten Brötchen und Baguettes sowie Warm- und Kaltgetränke etc.) wird ein Ausgleich zur Arbeit geschaffen.
Bei Thomas Philipps hat man auch als Praktikant die Chance an Projekten entscheidend mitzuarbeiten. Ebenfalls erkundigen sich die Vorgesetzten regelmäßig nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, sodass man auch bei kleinen Schwierigkeiten einen direkten Ansprechpartner vor Ort hat.
TP wäre ein absolut tolles Unternehmen, wäre der Führungsstil und das Arbeitsklima weniger unangenehm.
Es wird auf die individuellen, familiären Umstände bei der Arbeitszeitgestaltung Rücksicht genommen.
Der Arbeitgeber ist unfreundlich, man wird verbale Körperverletzung, wenn man Krank ist wird man dekrementiert und am telefon angemeckert, trotz des Infektionsschutzgesetz wird dies nicht berücksichtigt. Man kann mit dem Arbeitgeber in keinsterweise auf einer weder Persönlichen noch Menschlichen eben Kommunizieren. Der Arbeitgeber ist auch Kunden gegenüber sehr unfreundlich. Die Lohnabrechnungen sind Gesetzlich nicht korrekt. Das Arbeitsklima ist so schlecht das viele aus dem Team nicht mehr in der Filliale Arbeiten wollen.
Der Vorgesetzte und die nicht vorhandene Digitalisierung
Keine Wertschätzung, keine direkte Ansprache
Im Rahmen meines dreimonatigen Praktikums habe ich keine schlechten Erfahrungen machen dürfen.
Die Geschäftsführung ignoriert jeden Hinweis auf die negativen Zustände.
Vorgesetzte besser im Mitarbeiterumgang schulen, Digitalisierung vorantreiben, bessere Firmenwagen zur Verfügung stellen
Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Offene und direkte Kritik gegenüber den MA wenn nötig.
Gründung eines Betriebsrates. Nachschulung der aktuellen Gesetzeslage bezüglich korrekter Lohnabrechnung, Umgang mit Menschen
Weiterhin an dem eingeschlagenen Weg festhalten und an der Kommunikation standortübergreifend weiter arbeiten.
Kommunikation könnte noch besser werden!
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Normal. Die älteren Kollegen haben hier teilweise den Betrieb am laufen gehalten, da Sie wussten wo etwas zu finden war.
Einige Mitarbeiter sind bereits seit mehrerenJahrzehnten im Unternehmen
Wir haben viele Kolleg*innen im Unternehmen die teilweise schon über 30 Jahre dabei sind und vor allem für ihre langjährige Expertise geschätzt werden.
Gut gemischt. Alt mit Jung funktioniert hervorragend und jeder bringt seine Erfahrung mit
ist rücksichtsvoll und verständnisvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und vor allem den verschiedenen Standorten ist noch Luft nach oben. Dies hat sich in den letzten Jahren jedoch schon deutlich verbessert. Innerhalb des Teams und der Abteilung ein sehr offener und kommunikativer Austausch untereinander.
Die kommunikation mit dem Arbeitgeber ist in keinem fall auf einer Professoniellen ebene möglich
Der produktive Informationsfluss stockt in einigen Abteilungen massiv. Wichtige, aufgabenrelevante Details werden gezielt unter Verschluss gehalten, um das Vorankommen und die erfolgreiche Arbeitsweise der Mitarbeiter/innen zu erschweren. Anstehende Prozessänderungen werden bis zur Umsetzung nicht offen kommuniziert. Es finden keine flächendeckenden regelmäßigen Abteilungsbesprechungen statt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark auszubauen und nicht nur über personenbezogene Schnittstellen zu regulieren.
Ist verbesserungsbedürftig, da nicht viel Gesprochen wurde
Leider bekommt man die meisten Änderungen/News nur über den Flurfunk mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In diesen Geschäft kann und will man nicht weitergebildet werden da die Arbeitgeber selber offenbar keine Bildung haben
Aufstieg möglich. Allerdings gab es für meinen Bereich keine Weiterbildungsangebote
Leistung zählt, dann stehen oftmals die Türen offen.
Jeder hat die gleichen Chancen und kann sich hier hoch arbeiten. Man kann immer nach Weiterbildungen fragen und bekommt diese sehr oft ermöglicht.
Dank der Abteilungsvielfalt gibt es hier auch viele Aufstiegsmöglichkeiten intern als auch extern in anderen Standorten.