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Thomas 
Preuhs 
Holding 
GmbH
Bewertung

War mal ein guter Arbeitgeber. Jetzt nicht mehr.

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Preuhs Holding GmbH in Geislingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langem Nachdenken leider nichts mehr. Was mal toll war ist alles weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nimmt Kritik nicht ernst. Stellt ständig neue Vorgesetzte ein, befördert Leute irgendwohin wo es keinen Sinn macht. Mißtrauen von oben nach unten. Motivation nicht erwünscht nur Erfüllung sinnloser Pläne ´.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören bei den Leuten, die schon lang dabei sind. Leute die von Anfang an wissen worum es geht ernst nehmen und nicht noch mehr Chefs drüberstapeln, die das Rad neu erfinden und alles noch schlechter machen. Viel weniger Hierarchien. Neue Zwischenchefs abschaffen, Mitarbeiter mehr zutrauen nicht nur Leute vom Familienclan pushen. Chefin soll Vorbild sein und Vertrauen haben nicht nur sparen und respektlos sein. Chef soll wieder an die Front und nicht nur alles in neue fremde Hände geben. Da geht noch was aber nicht mehr lang.
Die finden auf dem Dorf keine guten Mitarbeiter mehr sagen sie. Aber anstelle mal im Team zu schauen wer wirklich was drauf hat wird von extern ständig was neues Tolles eingekauft. Passt auch gehaltsmässig überhaupt nicht mehr, schlimm.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, wir frieren im Winter und schwitzen im Sommer, nicht nur wegen schlechter Klimaplanung. Die Kälte kommt direkt von der Leitung. Geschäftsführung drückt nur nach unten, interessiert sich nicht mehr was wirklich geht. Schaut nur, was andere Firmen machen und will da ganz groß mitmischen. Das Beste ist der Feierabend, schnell raus hier.

Kommunikation

Neue Regeln werden ständig rausgehauen. Kein Kontakt zu den Arbeitern an der Front. Wer kriecht kommt weiter. Kritik wird bestraft. Wenige Leute machen die Arbeit und ganz viele überwachen das Ganze. Total schlimm.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute an der Basis von früher halten noch gut zusammen.

Work-Life-Balance

OK. Gleitzeit.

Vorgesetztenverhalten

Da sind Vorgesetzte, die keiner braucht an Stellen die es nicht gab als alles noch OK war. Misstrauen, Kontrollwahn. Hierarchiewahnsinn.

Interessante Aufgaben

Sind genug da, interessiert aber keinen, wer hier was leisten kann.

Gleichberechtigung

passt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer aus Erfahrung kritisiert ist unten durch. Wird gemobbt und mundtot gemacht.

Arbeitsbedingungen

Kalt im Winter wegen schlechter Klimatisierung. Echt unglaublich in einem Laden, der Heizung verkauft. Kalt auch wegen der Chefin, null Empathie, Kontrollwahn, respektlos, Mobbing. Neuer Geschäftsführer geht da leider voll mit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur für die Show. Für den super Fußabdruck wird nach außen alles gemacht. Für den Umweltpreis Wettbewerb wurden Mitarbeitervorschläge präsentiert. Alle haben sich super reingehängt und tolle Ideen gehabt. Aber so gut wie keiner wurde umgesetzt, sobald die Kommission wieder weg war. Klospülung und Kaffeeverbrauch sind große Themen. Am Besten das große Geschäft daheim erledigen und Kaffeerinken nur wenn es sein muss, war ohne Witz per Mail an alle von der Chefin aber sowas von ernst gemeint. Umwelt ist ein großes Thema, aber bitte nur wenn es nichts kostet. Sozial - war vor Jahren mal OK, heute ein Witz.

Gehalt/Sozialleistungen

nur 12 Gehälter. Prämie per Vertrag lächerlich. Karriere macht hier die Family.

Image

Große Marketingabteilung die erzählt was gar nicht stimmt. Ganz viele Kunden unzufrieden, wird unter den Teppich geschoben.

Karriere/Weiterbildung

Sinnlos. Nur Kriecher werden geschult. Gute Leute werden verheizt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ivonne EcksteinPersonalleiterin

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entspricht und Du unzufrieden bist.

Feedback wie Deines ist nicht angenehm zu lesen und wir haben uns Gedanken dazu gemacht. Leider können wir die von Dir geschilderten Punkte nur schwer nachvollziehen und würden diese gern besser verstehen. Um Deine Kritikpunkte gezielt angehen zu können, würde uns ein persönliches Gespräch helfen.

Wir möchten gern mehr über die einzelnen Kritikpunkte und spezifischen Herausforderungen erfahren, die Du erlebst, und nach Möglichkeiten suchen, wie wir uns verbessern können. Du kannst jederzeit gern zu uns kommen!

Solltest Du das Unternehmen bereits verlassen haben, kannst Du uns auch gerne per E-Mail unter personal@preuhs-holding.de oder gern persönlich an mich schreiben.

Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir uns alle wohl und wertgeschätzt fühlen und hoffen sehr auf Deine Rückmeldung.


Beste Grüße vom HR-Team

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