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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas Preuhs Holding die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Visionär sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Regeln werden ständig rausgehauen. Kein Kontakt zu den Arbeitern an der Front. Wer kriecht kommt weiter. Kritik wird bestraft. Wenige Leute machen die Arbeit und ganz viele überwachen das Ganze. Total schlimm.
Die Leute an der Basis von früher halten noch gut zusammen.
Da sind Vorgesetzte, die keiner braucht an Stellen die es nicht gab als alles noch OK war. Misstrauen, Kontrollwahn. Hierarchiewahnsinn.
Sind genug da, interessiert aber keinen, wer hier was leisten kann.
Schlecht, wir frieren im Winter und schwitzen im Sommer, nicht nur wegen schlechter Klimaplanung. Die Kälte kommt direkt von der Leitung. Geschäftsführung drückt nur nach unten, interessiert sich nicht mehr was wirklich geht. Schaut nur, was andere Firmen machen und will da ganz groß mitmischen. Das Beste ist der Feierabend, schnell raus hier.