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Thoraxklinik 
Heidelberg 
gGmbH
Bewertung

Sehr gutes Arbeitsklima, mit Abzügen bei der Würdigung von Einsatz und Mitarbeitern

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thoraxklinik - Heidelberg, gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit des eigenen Teams und die interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Würdigung der Arbeitsleistung und der enorme Druck auf alle Bereiche der Klinik.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen.

Arbeitsatmosphäre

Im letzten Jahr stark zunehmender Druck in verschiedenen Bereichen, der auch das Miteinander der Abteilungen zum negativen beeinflusst.

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation von und zu Führungskräften und Klinikleitung

Work-Life-Balance

Sehr hohe Arbeitsbelastung, die zu vielen falschen Abläufen in der Klinik führen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung durch den Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Im letzten Jahr extreme Verschlechterung des Arbeitsklimas innerhalb der Klinik.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalreferent/In

Liebe/r Mitarbeitende,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Verlässlichkeit Ihres Teams und die interdisziplinäre Zusammenarbeit in unserer Klinik schätzen. Diese Aspekte sind uns ebenfalls sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass Sie diese als positiv erleben.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an und möchten Ihnen versichern, dass wir diese ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen werden:

Würdigung der Arbeitsleistung und Druckreduktion:
Uns ist die Herausforderung, des Arbeitskräftemangels und der steigenden Herausforderung in einer Klinik mitten in einer Pandemie zu arbeiten durchaus bewusst und haben dies für die Zukunft angepasst.

Kommunikation:
Wir arbeiten daran, die Kommunikation zwischen Führungskräften, der Klinikleitung und den Mitarbeitern zu verbessern. Eine offenere und transparentere Kommunikation wird zukünftig gefördert.

Führungskompetenz:
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung ihrer Führungskompetenzen und ihrer Unterstützung für die Teams sind in Planung.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihre Empfehlungen. Sie helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Lukas Klingele
Personalreferent
Thoraxklinik Heidelberg

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