Thoraxklinik 

Heidelberg 

gGmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie das Gehalt und die Vielfalt der Arbeit bei uns als positiv bewerten. Allerdings bedauern wir, dass Sie in Bezug auf die Kommunikation und Teamarbeit negative Erfahrungen gemacht haben. Solche Zustände entsprechen nicht dem Standard, den wir als Klinik pflegen möchten.

Offene Kommunikation, ehrlicher Austausch und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns von größter Bedeutung. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden in einem unterstützenden und kooperativen Umfeld arbeiten können. Die von Ihnen angesprochenen Punkte, wie das Zurückhalten von Informationen und ein Mangel an Teamgeist, stehen im direkten Widerspruch zu unseren Werten.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden diese gezielt im Team thematisieren. Besonders die Förderung einer besseren internen Kommunikation und die Stärkung des Vertrauens innerhalb der Teams haben für uns Priorität. Unser Ziel ist es, das Arbeitsklima kontinuierlich zu verbessern, damit alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt und integriert fühlen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir sind bestrebt, die von Ihnen angesprochenen Aspekte schnellstmöglich anzugehen.

Freundliche Grüße

Lukas Klingele
Personalreferent
Thoraxklinik Heidelberg

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Sie einige unserer Leistungen wie Sonderzahlungen, die Kantine und unsere Veranstaltungen schätzen.

Wir bedauern, dass es auch viele Punkte gibt, mit denen Sie unzufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:

Home Office und Arbeitsbedingungen: Wir sind uns bewusst, dass hier Verbesserungsbedarf besteht, und arbeiten daran, die Home-Office-Möglichkeiten in allen Abteilungen zu erweitern sowie unsere Ausstattung zu modernisieren.

Gehalt und Förderung: Wir werden unser Gehaltssystem und unsere Mitarbeiterförderungsprogramme überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen und Leistungen unserer Mitarbeiter gerecht werden.

Kommunikation und Führung: Es ist uns ein Anliegen, eine offene und konstruktive Kommunikationskultur zu fördern. Zudem werden wir Schulungen für unsere Führungskräfte einführen, um ihre Führungskompetenzen zu stärken.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Wir werden Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt in den Teams zu stärken und die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und hoffen, dass Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Lukas Klingele
Personalreferent
Thoraxklinik Heidelberg

Liebe/r Mitarbeitende,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Verlässlichkeit Ihres Teams und die interdisziplinäre Zusammenarbeit in unserer Klinik schätzen. Diese Aspekte sind uns ebenfalls sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass Sie diese als positiv erleben.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an und möchten Ihnen versichern, dass wir diese ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen werden:

Würdigung der Arbeitsleistung und Druckreduktion:
Uns ist die Herausforderung, des Arbeitskräftemangels und der steigenden Herausforderung in einer Klinik mitten in einer Pandemie zu arbeiten durchaus bewusst und haben dies für die Zukunft angepasst.

Kommunikation:
Wir arbeiten daran, die Kommunikation zwischen Führungskräften, der Klinikleitung und den Mitarbeitern zu verbessern. Eine offenere und transparentere Kommunikation wird zukünftig gefördert.

Führungskompetenz:
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung ihrer Führungskompetenzen und ihrer Unterstützung für die Teams sind in Planung.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihre Empfehlungen. Sie helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Lukas Klingele
Personalreferent
Thoraxklinik Heidelberg

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Sie die Umgebung unseres Unternehmens und den Neubau positiv bewerten. Es ist uns wichtig, eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen mit unserer Personalabteilung gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und haben seit dieser Zeit unsere Personalabteilung ausgiebig weiterentwickelt, vergrößert und geschult.

Umgang mit älteren Kollegen: Wir sind bestrebt, alle Mitarbeiter fair und respektvoll zu behandeln, einschließlich unserer älteren Kollegen. Wir werden diese Rückmeldung nutzen, um unsere Praktiken in diesem Bereich zu überprüfen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und Ihre konstruktiven Vorschläge. Sollten Sie weitere Anliegen oder Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Lukas Klingele
Personalreferent
Thoraxklinik Heidelberg