Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Thoraxklinik am Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) ist die größte und eine der ältesten Lungenfachkliniken Europas, an der seit mehr als 125 Jahren Erkrankungen der Lunge und des Brustkorbs versorgt werden. Unser Behandlungsspektrum umfasst alle modernen Diagnostik- und Therapieverfahren wie Lungenfunktion, Bronchoskopie, Bildgebung und OP-Roboter. Die international anerkannten, medizinischen Abteilungen behandeln bundesweit mit die meisten gut- und bösartigen Lungenerkrankungen. Sie gehört zu den wenigen Exzellenzzentren für Thoraxchirurgie in Deutschland. Wir sind ein an den neuesten Kenntnissen aus Wissenschaft und Forschung ausgerichtetes Krankenhaus der Maximalversorgung mit 310 Betten und ca. 1000 Mitarbeitenden. Jährlich werden ca. 10.500 Patienten in den Fachbereichen Thoraxchirurgie, Onkologie und Pneumologie behandelt.
Das Leistungsspektrum umfasst Erkrankungen an den Organen der Brusthöhle und angrenzender Regionen, bei gut- und bösartigen Erkrankungen sowie Missbildungen. Behandlungsschwerpunkte sind bösartige Erkrankungen der Lunge, des Mediastinums (Mittelfells), des Rippenfells und der Brustwand sowie gutartige Erkrankungen wie Pneumothorax (Lungenkollaps), Thoraxwandfehlbildungen (z.B. Trichterbrust), Brustfellentzündungen, Erkrankungen der Luftröhre und Fehlbildungen im Kleinkind- und Kindesalter.
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Kompetenz aus Tradition
"Kompetenz aus Tradition" - so lautet der Leitspruch unserer Klinik. Die Thoraxklinik hat sich seit vielen Jahren auf die Behandlung von Erkrankungen der Thoraxorgane spezialisiert. So wurden im Februar 1899 erstmals Patienten in Rohrbach stationär behandelt. In vielen Bereichen der Diagnostik und Therapie von Erkrankungen der Atmungsorgane ist unsere Klinik daher richtungweisend. Die fachübergreifende Abstimmung von Behandlungskonzepten hat bei uns eine langjährige Tradition. Zur Geschichte der Klinik
Darüber hinaus ist die Thoraxklinik Mitglied im Nationalen Zentrum für Tumorerkrankungen (NCT). Weitere Partner im NCT sind das Universitätsklinikum Heidelberg und das Deutsche Krebsforschungszentrum (DKFZ). Dadurch ergibt sich eine Vernetzung mit qualitativ hochwertigen Forschungsinstitutionen und Kliniken.
Wir verfolgen das Ziel, das hohe Niveau unserer Patientenversorgung und Qualitätssicherung auch weiterhin aufrecht zu erhalten und für eine ständige Weiterentwicklung der Qualitätsverbesserung zu sorgen. Aus diesem Grunde hinterfragen wir kontinuierlich unsere Prozessabläufe und optimieren diese. Bei unseren unternehmerischen Entscheidungen orientieren wir uns an den Maßgaben des Leitbildes der Thoraxklinik. So geben wir unseren PatientInnen die Sicherheit, dass in der Thoraxklinik qualitativ hochwertige Behandlungen durchgeführt werden, die internationalen Standards entsprechen.
Fachabteilungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
HomeofficeIhr Start bei uns
Wir begrüßen Sie an Ihrem ersten Arbeitstag im Rahmen einer Einführungsveranstaltung in unserem Haus. Mit diesem Start sind Sie auf Ihre Tätigkeit sehr gut vorbereitet!
Erstklassige Arbeitsbedingungen
Besondere Gemeinschaft & Teamgefühl
Vielfältige Vergünstigungen & Sonderkonditionen
Kitaplätze & Schulferienbetreuung
Gesundheitsförderung & Sport
Als Teil der Thoraxklinik können Sie vielfältige Gesundheitsangebote nutzen. Von der Klinik werden Sport- und Freizeitaktivitäten sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen organisiert und z.T. kostenfrei oder vergünstigt angeboten z.B.:
Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Unser Leitbild
Was uns wichtig ist und wie wir uns verhalten: Die Thoraxklinik hat sich als Fachklinik auf die Behandlung von Erkrankungen der Thoraxorgane spezialisiert. Unsere Klinik ist in vielen Bereichen der Diagnostik und Therapie von Erkrankungen der Atmungsorgane richtungsweisend. Die fachabteilungsübergreifende Abstimmung von Behandlungskonzepten hat bei uns eine langjährige Tradition. Diese seit Gründung unserer Klinik stetig gewachsene Kompetenz stellen wir unseren Patienten im Rahmen der Behandlung zur Verfügung. Die Würde und die Lebensqualität unserer Patienten stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Die hierzu notwendige Menschlichkeit ist eine unverzichtbare Voraussetzung bei der Bewältigung der Krankheit. Neben der ärztlichen und pflegerischen Versorgung auf hohem Niveau ist es uns ein großes Anliegen, Umgebung und Service während der Behandlung auf die Bedürfnisse unserer Patienten auszurichten. Wir wollen den Patienten eine als sicher und angenehm empfundene Umgebung schaffen, in der der Heilungsprozess gefördert wird.
Für unsere Mitarbeitenden
Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs! Eine hohe Leistungsqualität zum Wohle der Patienten kann nur durch qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeitende erreicht werden. Die Förderung der Qualifikation unseres Teams ist uns deshalb ein großes Anliegen. Wir unterstützen Karriereentwicklungsmöglichkeiten wie die berufliche Entwicklung durch Fortbildungsangebote. Im Umgang miteinander achten wir auf einen offenen Dialog und gegenseitigen Respekt. Auch ein Gleichgewicht für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns sehr wichtig. Mehr unter "Benefits".
Qualität
Die Thoraxklinik verpflichtet sich als eine der führenden Lungenfachkliniken Deutschlands und als ausgewiesenes Kompetenzzentrum in besonderem Maße zur Qualität. Wir verfolgen das Ziel einer ständigen Verbesserung der Behandlungs- und Servicequalität sowie der Patientensicherheit. Mehr zum Qualitätsmanagement
Als als zertifiziertes Lungenkrebszentrum, Partner des DZL (Deutschen Zentrum für Lungenforschung), Gründungsmitglied des NCT (Nationalen Zentrums für Tumorerkrankungen) und der engen Zusammenarbeit mit dem Deutschen Krebsforschungszentrum verfügen wir in ganz Deutschland ein umfassendes, wachsendes und einzigartiges Wissen.
Innovation in der Thoraxmedizin
Wir setzen auf modernste Technologien und innovative Behandlungsmethoden, um unseren Patienten erstklassige Versorgung zu bieten. Die Begeisterung für innovative Behandlungskonzepte ist ein Antrieb unseres Handelns. Gemeinsam mit unseren Partnern arbeiten wir fortlaufend daran, zum Wohle unserer Patienten neue Verfahren für die Diagnostik und Behandlung von Lungenerkrankungen zu entwickeln. Im Rahmen der Durchführung von Investitionen ist es uns möglich, eine Versorgung der Patienten auf hohem Niveau zu gewährleisten.
Forschung & Lehre
Die Integration der Wissenschaft in die Krankenversorgung hat bei uns Tradition und ist ein Grundpfeiler unserer ausgewiesenen Kompetenz. Forschung und Erfahrung sichern uns unsere Stellung als Kompetenzzentrum auch in der Zukunft. Die Einbindung in die Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg gewährleistet eine hochwertige interdisziplinäre Patientenbetreuung auf kurzen Wegen und stärkt uns im Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeitende.
Wir als gemeinnützige GmbH
Die hohe Qualität der Leistungserbringung und die Zukunftssicherung der Arbeitsplätze können nur gewährleistet werden, wenn wir wirtschaftlich erfolgreich sind. Als gemeinnützige GmbH kommen wir gleichzeitig unserer Verpflichtung nach, alle finanziellen Mittel wiederum in die Krankenversorgung einfließen zu lassen. Wir gehen wirtschaftlich mit unseren Ressourcen um und tragen somit die Verantwortung für den uns erteilten Auftrag der Gesellschaft.
Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten mit Sinn und am Puls der Forschung in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thoraxklinik Heidelberg gGmbH.
Lukas Klingele
Personalreferent | Personalabteilung | Ausbilder
Thoraxklinik Heidelberg gGmbH - Universitätsklinikum Heidelberg | Röntgenstr. 1 | 69126 Heidelberg
Tel. +49 6221 396-2607 | Fax. +49 6221 396-2602
E-Mail: lukas.klingele@med.uni-heidelberg.de
Das Gehalt ist sehr realistisch und auch die Arbeit an sich ist vielfältig.
Sonderzahlungen, Kantine, kostenlose Parkplätze, Weihnachtsfeier und Sommerfest
Verlässlichkeit des eigenen Teams und die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
gute Atmosphäre und mitarbeiterzufriedenheit aufrecht und stabil halten
Die Umgebung ist sehr schön und der Neubau sehr gelungen.
Leider fehlt es an Akzeptanz und echter Teamfähigkeit, die nicht gespielt ist. Es wird schlecht über Andere geredet und der PDL Informationen vorenthalten.
Kaum Abteilungen haben Home Office, zu wenige Parkplätze, Gehalt den Leistungen anpassen, man wird nicht gefördert, negative Kritik wird nicht angenommen, schlechte Führungskräfte, veraltete Ausstattung
Die fehlende Würdigung der Arbeitsleistung und der enorme Druck auf alle Bereiche der Klinik.
Die Personalabteilung ist nicht lobenswert. Keine Reaktionen auf Anfragen bzgl. Vertrag,Arbeitszeit Reduzierung etc.
Leider wird dieses Verhalten von der Leitung der Personalabteilung vor gelebt .
Im persönlichen Kontakt habe ich die Leitung der Personalabteilung als sehr unangenehm empfunden.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viele Dienste
Kommunikation untereinander sehr schlecht. Der Eine weiß vom Anderen nix. Die PDL weiß nicht, was die Angestellten hinter seinem Rücken machen. Speziell die Chefin der Thoraxklinik ist zu erwähnen. Sie lügt sich nach oben.
Mehr Junge Leute, die frischen Wind reinbringen und zum Umdenken anregen. Auch mal hinhören, wenn Mitarbeiter sich beschweren. Überall gleiche Voraussetzungen schaffen: Gehalt und Home Office, hier liegen manche Abteilungen weit vorne, was ebenfalls schlechte Stimmung macht!
Bessere Kommunikation und Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen.
Kindergartenplätze, gerne vermehrte Kooperation mit umliegenden Einrichtungen
-Mehr Transparenz
-Mehr Parkplätze
-Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thoraxklinik Heidelberg gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hinterlistiges Verhalten
Es gibt viele Mitarbeiter in Leitungspositionen, die absolut keine Ahnung von Führungskompetenzen haben, im Gegensatz, sie wollen ihren eigenen Mitarbeitern schaden
Pflegedienst Leitung ist manchmal etwas schwierig
Keine Führung durch den Vorgesetzten.
Vorgesetzte kommunizieren sehr schlecht. Teilweise werden auf höchster Ebene Anfragen per Mail oder Telefon ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum möglich
Im Bereich Weiterbildung
