36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Thought Leader Systems GmbH Bewertungen
Thought
Leader
Systems
GmbH
Frankfurt am Main
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Volle Zustimmung. Eine riesige Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thought Leader Systems Management GmbH gearbeitet.
Image
Die Kunden wissen was abgeht. Einen guten Ruf genießt TLS nicht.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, pünktliche Zahlungen bleiben oft aus.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar schlecht. Viel Gerede hinter dem Rücken und wenig Respekt und Achtung vor der eigenen Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Home Office super, Arbeitsausstattung uralt und kaum nutzbar.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thought Leader Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich gut am Arbeitgeber finde? Leider gar nichts. Es gab keinerlei positive Aspekte, die meine Zeit hier rechtfertigen würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich schlecht finde? Alles – von den fehlenden Gehaltszahlungen bis zum respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern. Es gab in nahezu allen Bereichen gravierende Mängel.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich ernsthaft überlegen, ihre Türen zu schließen, wenn sie nicht bereit ist, grundlegende Veränderungen vorzunehmen. Die Arbeitsbedingungen sind untragbar, und es ist inakzeptabel, dass ausstehende Gehälter nicht bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft toxisch, vor allem aufgrund des Verhaltens der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Es fehlte an transparenter Kommunikation und einem respektvollen Umgang, was das Arbeitsklima stark belastet hat.
Image
Das Image des Unternehmens leidet stark unter den internen Problemen, insbesondere der schlechten Kommunikation und den unzuverlässigen Gehaltszahlungen. Diese Faktoren haben das Vertrauen in die Firma stark beeinträchtigt und könnten potenzielle Mitarbeiter und Kunden abschrecken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hatte positive Aspekte, insbesondere durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Allerdings wurde dieser Vorteil durch ständige Erreichbarkeit getrübt – selbst bei Krankmeldungen wurde man oft kontaktiert, was zusätzlichen Stress verursacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es praktisch keine. Es wurde weder Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung noch Möglichkeiten zur Fortbildung angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft problematisch, da es an Transparenz und Ehrlichkeit mangelte. Dies führte zu Unsicherheit und einem Vertrauensverlust innerhalb des Teams.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren schlecht. Die Laptops waren veraltet und langsam, und die bereitgestellten Headsets waren gebraucht und oft in schlechtem, unhygienischem Zustand
Kommunikation
Die Kommunikation war ein großes Problem, insbesondere bei kritischen Themen wie verspäteten Gehältern, wo jegliche Transparenz fehlte. Auch in Bezug auf Kundenprojekte war die Kommunikation mangelhaft, was oft zu Missverständnissen und dem Scheitern von Projekten führte."
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen waren ein großes Problem. Scheinbar bin ich nicht der Einzige, der nach der Kündigung sein Gehalt nicht erhalten hat, was das Vertrauen weiter erschüttert hat.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es leider nicht. Die Tätigkeiten waren monoton und boten kaum Abwechslung – ein Punkt, der auch bereits von anderen hier angesprochen wurde.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Enttäuschung auf ganzer Linie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thought Leader Systems Management GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es bald ein Ende hat – hoffentlich für immer!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, insbesondere mit den ehemaligen Kollegen. Es wird oft negativ über ehemalige Mitarbeiter gesprochen, und die letzten Gehälter werden nicht bezahlt. Auf Nachfragen wird man oft ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Schließe das Unternehmen, stelle keine neuen Mitarbeiter mehr ein, zahl die Gehälter pünktlich und überhaput! Und auf jeden Fall gründe keine neue Firma!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind normalerweise überdurchschnittlich, aber nur, wenn sie bezahlt werden! In den letzten Monaten gab es ständig Verzögerungen und keinerlei Kommunikation von der Geschäftsführung. Und das letzte Gehalt? Das steht immer noch aus!
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Person hat man sich schon gut verstanden. Generell aber eher schwach.
Vorgesetztenverhalten
Dazu muss man nichts mehr sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Rechner sind total veraltet und laufen mega langsam. Oft werden die Lizenzen für wichtige Programme nicht bezahlt, was dazu führt, dass man seine Aufgaben einfach nicht erledigen kann.
Kommunikation
Es gibt einfach keine Kommunikation in diesem Unternehmen. In den letzten Monaten wurden die Gehälter häufig zu spät gezahlt. Wenn man nachgefragt hat, gab es meistens keine direkte Antwort, und es wurden immer die gleichen Lügen erzählt.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine spannenden Aufgaben und definitiv keine internationalen Kunden! Wie schon mehrmals erwähnt, war man durch die fehlende Abstimmung eher damit beschäftigt, die Brände zu löschen. Die Aufgaben waren oft super monoton. Wenn du auf interessante Projekte hoffst, bist du hier definitiv falsch!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Enttäuschende Erfahrungen und mangelnde Struktur in einem unprofessionellen Arbeitsumfeld.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thought Leader Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur Gleitzeit, die Option auf Homeoffice, die Einführung von Workation sowie die Berücksichtigung von Feiertagen am jeweiligen Arbeitsort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen, die fehlende Unterstützung und Kommunikation von Vorgesetzten, die oft zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führen. Außerdem gibt es häufig unklare Vorgaben und inkonsistente Richtlinien, die die Zusammenarbeit erschweren. Zudem sind die häufigen Verzögerungen bei Gehaltszahlungen inakzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt keine neuen Mitarbeiter mehr ein und verzichtet auf den Einsatz von KI oder AI. Meldet Insolvenz an und schließt das Unternehmen; gründet keine neue Firma mehr!
Arbeitsatmosphäre
Bis zur ersten Insolvenz war die Arbeitsatmosphäre einigermaßen in Ordnung, wenn auch nicht ideal. Danach verschlechterte sie sich drastisch.
Gehälter kamen regelmäßig verspätet oder gar nicht an, was natürlich die Motivation stark beeinflusste.
Absprachen, die in Meetings getroffen wurden, hatten oft schon kurze Zeit später keine Gültigkeit mehr, und die oft geforderte klare Struktur blieb leider nur ein leeres Versprechen.
Meetings, auch mit Kunden, zogen sich häufig unnötig in die Länge, oft ohne die Teilnahme der wirklich entscheidenden Kollegen. Umgekehrt waren in anderen Fällen zu viele Personen anwesend, was ebenfalls zu ineffizienten Diskussionen führte.
Es wurden wiederholt neue Programme und Ansätze eingeführt, die gut klangen, aber nie effektiv genutzt wurden, da die versprochene Struktur und Implementierung fehlte.
Insgesamt entstand dadurch eine Arbeitsatmosphäre, die kaum motivierend war und eher demotivierte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Es gab Gleitzeit, die Möglichkeit zum Homeoffice, später sogar Workations sowie die Berücksichtigung von Feiertagen am jeweiligen Arbeitsort.
Allerdings kam es häufig vor, dass man an freien Tagen oder in den Freizeitstunden kontaktiert wurde, insbesondere wenn Kunden Fehler machten, die sie eigentlich vermeiden sollten.
Ob dies auf fehlende Aufklärung oder darauf zurückzuführen war, dass die Kunden nicht zuhörten, blieb oft unklar.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung wirkten oft oberflächlich und schienen hauptsächlich dazu zu dienen, andere zu beeindrucken. Diese Angebote waren häufig nur für eine selecte Gruppe von Kollegen zugänglich, wodurch der Eindruck entstand, dass Chancengleichheit nicht gegeben war.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stark abhängig davon, ob man sich im engeren Kreis befand.
Innerhalb eingespielter Teams funktionierte die Zusammenarbeit gut, während der Zusammenhalt außerhalb dieser Gruppen eher schwach war.
Insgesamt fehlte es an einem einheitlichen Teamgeist, der alle Mitarbeiter einbeziehen und motivieren könnte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war problematisch. Obwohl es in anderen Beiträgen positive Bewertungen gibt, wirken diese oft nicht glaubwürdig.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die eigenen Vorgesetzten, einschließlich der Teamleiter, häufig hinter dem Rücken ihrer Mitarbeiter agierten und ein Messer in den Rücken rammen.
Kommunikation
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt, waren viele Meetings und Gespräche wenig zielführend und oft hinfällig.
Vorgesetzte hielten häufig lange Monologe, denen kaum jemand folgen konnte, und es wurde selten aktiv zugehört.
Die Entscheidungen der Führungsebene waren oft inkonsequent: An einem Tag wurde eine Richtung vorgegeben, am nächsten Tag ging es in eine andere, oder frühere Vorgaben wurden komplett ignoriert.
Neue Ideen mussten häufig spontan und unter unrealistischen Zeitvorgaben umgesetzt werden.
Auch die Kommunikation unter den Kollegen, insbesondere aus anderen Abteilungen, war problematisch. Deadlines überschnitten sich regelmäßig oder mussten aufgrund mangelnder Abstimmung verschoben werden.
Sachliche Hinweise auf Hindernisse oder unmachbare Vorgaben wurden von einigen Kollegen oft als persönlicher Angriff interpretiert, was die Zusammenarbeit weiter erschwerte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren oft monoton. Wie bereits von anderen erwähnt, war man häufig damit beschäftigt, Brände zu löschen, anstatt sich mit den eigentlichen Projekten auseinanderzusetzen.
Oft fehlten klare Informationen darüber, was zu tun war, was zu Verwirrung führte. Die Bedürfnisse der Kunden wurden selten berücksichtigt, da Vorgesetzte und Teamleiter oft ihre eigenen Ziele verfolgten, ohne auf die aktuellen Anforderungen einzugehen.
Es wurde erwartet, dass alles nach den Vorgaben der Vorgesetzten umgesetzt wurde, wobei diese Vorgaben häufig wechselten. Aufgaben lagen oft unerledigt auf dem Tisch und wurden erst beachtet, wenn die Deadline bereits abgelaufen war oder die Aufgabe dringend erledigt werden musste.
Die einzige interessante Frage war, ob man überhaupt etwas zu tun hatte oder ob es in Zukunft neue Aufgaben geben würde.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fair und gutes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Thought Leader Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, offen, Homeoffice, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technik, mehr Events
Verbesserungsvorschläge
neue Rechner, mehr Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist arbeitet zusammen
Work-Life-Balance
Manchmal stehen Überstunden an, die können dann aber woanders frei genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, hat alle Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da die meisten im Homeoffice sind, ist jeder für sich verantwortlich
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
die Rechner könnten echt neuer und schneller sein
Kommunikation
Es gibt einen Unternehmens-Channel, hier steht alles drin. Dazu eine Trainings- und Manual Plattform für Weiterentwicklung und Arbeitsanweisungen.
Gleichberechtigung
ist hier einfach kein thema
Interessante Aufgaben
Richtig spannend. Kein Projekt ist wie das andere, meist international.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Danke für die Chance!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thought Leader Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer will, lernt hier viel, wird gecoacht, bekommt superspannende Projekte und Kunden und findet Team-Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Andere Arbeitgeber bieten mehr Sozialleistungen: Mitgliedschaften in Fitness-Clubs, Essens-Voucher...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Social Days, Haltet die Digitalen Kaffees bei
Arbeitsatmosphäre
TLS ist geprägt von eine offenen und transparenten Arbeitsatmosphäre. Als Quereinsteiger wusste ich natürlich nich alle, habe Fehler gemacht. Bei TLS habe ich immer einen Ansprechpartner gefunden, wurde von meiner Teamleitung und der Geschäftsführung gecoacht und konnte mich weiter entwickeln. Hier herrscht eine positive Fehlerkultur im Sinne des steten, gemeinsamen Lernens.
Image
Meinen neuen Job habe ich bekommen, weil ich vorher bei TLS war. Dafür sage ich: Danke TLS, ihr habt mir einen Einstieg ermöglicht, ich habe alles gegeben.
Work-Life-Balance
Leute, wer in eine Beratung geht, weiß dass er keinen 9to5 Job hat. Dann muss man halt einen anderen beruflichen Weg einschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier leistet, kommt weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier leistet verdient überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier würde ich mich öfters einen Social Day oder ähnliches wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ganz wenige Ausnahmen einfach nur top!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei TLS zählt weder das Alter, noch das Geschlecht oder die Hautfarbe - sondern einfach nur was jeder einzelne einbringt und leistet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe auch in kritischen Situationen immer ein offenes Wort gefunden.
Arbeitsbedingungen
TLS ist zu 100 % remote. Jeder kann sich seine Arbeitsumgebung also gestalten wie er möchte. Regelmäßig werden Teamevents angeboten, so dass sich die Kollegen nicht aus den Augen verlieren.
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation gut. Es kann einfach nicht alles immer sofort an jeden kommuniziert werden. Verglichen mit anderen Arbeitgebern, habe ich hier aber wenig zu kritisieren.
Gleichberechtigung
Ich kann nur sagen, dass hier nicht über Gender und Gleichberechtigung geredet wird - es wird einfach alltäglich gelebt.
Interessante Aufgaben
TLS hat viele internationale Kunden und komplex Projekte. Wer hier seinen Einsatz bringt, bekommt Verantwortung in Form von Projekten. Und diese sind wirklich spannend!
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Kein Becken für Nichtschwimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thought Leader Systems GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihr ward viel zu lange still, so dass Stänkerer einfach alles mies reden konnten. Gut finde ich daher, dass TLS endlich auf den Sozialen Kanälen präsent ist. Wir haben auch wirklich jede Menge Gutes zu berichten. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer hat das Management durchgegriffen und einige Dummschwätzer nach Hause geschickt. Seitdem stimmt das Klima. Die Kollegen unterstützen sich, die Teamleiter machen soweit einen guten Job.
Image
Hat durch miese Nachreden gelitten.
Work-Life-Balance
Die Workload ist zu Spitzenzeiten (vor Weihnachten, vor dem Sommerbreak) hoch. Ich denke auch höher als woanders. Allerdings kann ich mich den anderen hier nur anschließen: Es ist nicht die Regel und Mehrstunden werden abgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen ist auch hier nicht jeder mit jedem befreundet. Aber ich finde schon, dass man sich respektiert. Natürlich kommt es vor, dass mal jemand einfach seinen Job nicht macht, dann knallt es auch hier, aber auch das ist normal.
Arbeitsbedingungen
Ich finde, man kann es hier nicht oft genug schreiben: TLS gewährt jedem zu 100 % Homeoffice. Ja klar, wenn der Kunde ruft, müssen wir hin. Aber eben nur dann. Hier gibt es keinen Nach-Corona-Effekt und niemand fordert versteckt zur Rückkehr ins Büro auf. Eher im Gegenteil: Die GF hat neue, kleinere Räume gemietet, wo auch gar nicht genügend Schreibtische für alle stehen.
Kommunikation
Zu meckern gibt es immer was. Aber bei welchem Arbeitgeber ist das nicht so? Hier gibt es wöchentliche Meetings mit der Geschäftsführung, alles was Neu ist wird hier besprochen. Zudem gibt es einen Teams-Channel auf dem alles veröffentlicht wird, was man wissen muss und eine Anlaufstelle im Unternehmen, zu der man gehen kann, wenn einem etwas nicht passt. Seit neuestem gibt es noch eine online Trainingsplattform.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es kein Becker für Nichtschwimmer ist, gibt es auch leicht überdurchschnittliches Gehalt.
Interessante Aufgaben
Kein Becken für Nichtschwimmer! Dieses hat die GF mal gesagt, und so ist es. TLS hat TOP Kunden und TOP Projekte, dieses erfordert allerdings auch Einsatz von jedem. Für mich völlig OK, wer aber einen Standard Job sucht ist hier falsch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Noch nie einen so schlimmen Arbeitgeber gehabt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thought Leader Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen, unprofessionelles Verhalten des oberen Management, Chaos überall
Verbesserungsvorschläge
Redet nicht schlecht über die Mitarbeiter. Das ist unprofessionell und ich würde auch behaupten nahe der Legalitätsgrenze.
Zahlt das Gehalt pünktlich oder überhaupt, auch wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat.
Zahlt die Versicherungsbeiträge, die ihr den Arbeitnehmern vom Gehalt abzieht auch bei den Versicherungen ein.
Baut keine Luftschlösser, sondern konzentriert Euch auf das wesentliche und trefft sachliche Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Man sollte sich die alten Bewertungen durchlesen, dann weiß man, wie es hier läuft. Man wird völlig überladen mit Arbeit, völlig strukturlos und darf dann von andere Kollegen wirklich schlimme Aussagen über einen hören, die nicht stimmen.
Work-Life-Balance
Man wird auch nach Feierabend gerne angerufen
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich ist es sehr einseitig. Man unterstützt und verbessert mit seinem Wissen das Unternehmen. Die andere Richtung, dass man selbst etwas lernen kann, gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich darf hier nicht zu viel sagen. Aber mit viel Glück hat man am Ende des Monat sein Gehalt auf dem Konto. Das gilt aber nicht für die Sozialbeiträge. Bei Kündigung sieht das wieder ganz anders aus.
Sozialleistungen kenne ich keine.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube, dem oberen Management ist gar nicht klar, dass alle anderen Kollegen miteinander offen und ehrlich reden. So fällt es sehr stark auf, dass unprofessionelle Aussagen (inklusive, nennen wir es mal Bezeichnungen jedes einzelnen Mitarbeiters) vom oberen Management inflationär verbreitet wird und man diese Aussagen früher oder später von den Kollegen erzählt bekommt. Nicht umsonst haben jetzt so viele gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste, was ich je erlebt habe. Es gibt Ausdrücke für jeden einzelnen Mitarbeiter. Es werden persönliche Umstände rumerzählt, sich drüber lustig gemacht und wenn es nichts zu erzählen gibt, wird es sich einfach ausgedacht.
Kommunikation
Es gibt einmal pro Woche ein völlig unstrukturiertes All-Hands-Meeting, welches mehr einem Kaffeeklatsch gleicht als eine organisierte Kommunikationsmöglichkeit.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist man dauerhaft damit beschäftigt, Brände zu löschen. Weiterentwicklungen oder Innovationen sind dann gar nicht mehr möglich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Projekte, Team und Kultur - alles top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Thought Leader Systems GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei "fully remote" wäre es schön, wenn es mehr Präsenzveranstaltungen für das Team geben würde.
Arbeitsatmosphäre
trotz "fully remote" funktionieren Teams und Projekt super.
Arbeitsbedingungen
Wir bräuchten echt mal neue Laptops
Kommunikation
Führungskräfte und Management haben immer ein offenes Ohr. Probleme werden angesprochen und angegangen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Endlich ist Schluss... oder?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thought Leader Systems GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nicht zu viel sagen. Möchte meine Bewertung nicht immer wieder neu schreiben. Ich bin einfach froh, dass es TLS nicht mehr gibt.
Verbesserungsvorschläge
Wie jemand vor mir gesagt hat: Karma schlägt zurück. Wenn ich an meine Zeit bei TLS denke, kommt die Insolvenz wenig überraschend. Verbesserungsvorschläge? Nicht noch mal eine Firma gründen. ... Wie z.B. die "Thought Leader Management GmbH" in der Bettinastraße?
Image
Ihr Image hallt TLS bis in die dunkelsten Ecken Deutschlands nach. Die zahlreichen Ex-Mitarbeiter sind großflächig verteilt
Vorgesetztenverhalten
Hier ist ein Stern zu viel. That's all I'm gonna say.
Kommunikation
Habe vor und seit meiner Zeit bei TLS nie Kommunikation so weit unter der Gürtellinie erlebt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thought Leader Systems durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 29% der Bewertenden würden Thought Leader Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thought Leader Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.