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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWer will, lernt hier viel, wird gecoacht, bekommt superspannende Projekte und Kunden und findet Team-Zusammenhalt.
Fair, offen, Homeoffice, Gehalt
Die Möglichkeit zur Gleitzeit, die Option auf Homeoffice, die Einführung von Workation sowie die Berücksichtigung von Feiertagen am jeweiligen Arbeitsort.
Was ich gut am Arbeitgeber finde? Leider gar nichts. Es gab keinerlei positive Aspekte, die meine Zeit hier rechtfertigen würden.
Nichts. Man sollte sich von den vermeintlich guten Bewertungen nicht in die Irre führen lassen. In einem Zeitraum von wenigen Monaten haben 18 (achtzehn!) Mitarbeiter "die Firma" verlassen, gemeint sind gefestigte Persönlichkeiten, qualifizierte, erwachsene Menschen, die alle einen besseren Job gefunden haben und heute in einem gesunden Umfeld arbeiten.
Übrig geblieben sind junge unerfahrene Mitarbeiter, die für billiges Gehalt eingestellt wurden (kompensiert durch hochkarätig klingende Berufsbezeichnungen.... ist ja auch gut fürs Außenbild...) die sich unbewusst formen lassen und noch keine ...
Die mangelnde Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen, die fehlende Unterstützung und Kommunikation von Vorgesetzten, die oft zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führen. Außerdem gibt es häufig unklare Vorgaben und inkonsistente Richtlinien, die die Zusammenarbeit erschweren. Zudem sind die häufigen Verzögerungen bei Gehaltszahlungen inakzeptabel.
Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, insbesondere mit den ehemaligen Kollegen. Es wird oft negativ über ehemalige Mitarbeiter gesprochen, und die letzten Gehälter werden nicht bezahlt. Auf Nachfragen wird man oft ignoriert.
Was ich schlecht finde? Alles – von den fehlenden Gehaltszahlungen bis zum respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern. Es gab in nahezu allen Bereichen gravierende Mängel.
Andere Arbeitgeber bieten mehr Sozialleistungen: Mitgliedschaften in Fitness-Clubs, Essens-Voucher...
Ein Unterstützer, der auf den ersten Blick weise rüberkommen mag, weist stark cholerische Züge auf und ist ganz besonders unbeliebt, er ist einer der Gründe für Unruhen und Intrigen im Unternehmen und vergiftet und manipuliert hinter verschlossenen Türen die Meinung der Entscheider.
Viele Vorgänge optmierungsfähig und teils zu langwierig, da die GF ständig Prozesse und Entscheidungen blockiert und verzögert, vieles dauert hier mindestens doppelt so lange, da sich Ansichten und Meinungen ständig ändern und Entscheidungen damit erheblich verlangsamt werden.
Innerhalb ...
Die Firma sollte sich ernsthaft überlegen, ihre Türen zu schließen, wenn sie nicht bereit ist, grundlegende Veränderungen vorzunehmen. Die Arbeitsbedingungen sind untragbar, und es ist inakzeptabel, dass ausstehende Gehälter nicht bezahlt werden.
Ihr ward viel zu lange still, so dass Stänkerer einfach alles mies reden konnten. Gut finde ich daher, dass TLS endlich auf den Sozialen Kanälen präsent ist. Wir haben auch wirklich jede Menge Gutes zu berichten. Weiter so!
Bitte stellt keine neuen Mitarbeiter mehr ein und verzichtet auf den Einsatz von KI oder AI. Meldet Insolvenz an und schließt das Unternehmen; gründet keine neue Firma mehr!
Schließe das Unternehmen, stelle keine neuen Mitarbeiter mehr ein, zahl die Gehälter pünktlich und überhaput! Und auf jeden Fall gründe keine neue Firma!!!
Redet nicht schlecht über die Mitarbeiter. Das ist unprofessionell und ich würde auch behaupten nahe der Legalitätsgrenze.
Zahlt das Gehalt pünktlich oder überhaupt, auch wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat.
Zahlt die Versicherungsbeiträge, die ihr den Arbeitnehmern vom Gehalt abzieht auch bei den Versicherungen ein.
Baut keine Luftschlösser, sondern konzentriert Euch auf das wesentliche und trefft sachliche Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Thought Leader Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen ist auch hier nicht jeder mit jedem befreundet. Aber ich finde schon, dass man sich respektiert. Natürlich kommt es vor, dass mal jemand einfach seinen Job nicht macht, dann knallt es auch hier, aber auch das ist normal.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen einfach nur top!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meiner Meinung nach sehr stark. Es wird in effizienten Teams gearbeitet, die Mitarbeiter sind alle super hilfsbereit.
Durch die Bank weg habe ich zu meinen Kollegen ein gutes Verhältnis und fühle mich gut gestützt und wohl.
Man kann sich nicht mehr wünschen! Es bilden sich zwar natürlicherweise Grüppchen, doch sind die einzelnen Mitarbeiter*innen immer relativ respektvoll und hilfsbereit (auch hier gibt es natürlich Ausnahmen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thought Leader Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt, waren viele Meetings und Gespräche wenig zielführend und oft hinfällig.
Vorgesetzte hielten häufig lange Monologe, denen kaum jemand folgen konnte, und es wurde selten aktiv zugehört.
Die Entscheidungen der Führungsebene waren oft inkonsequent: An einem Tag wurde eine Richtung vorgegeben, am nächsten Tag ging es in eine andere, oder frühere Vorgaben wurden komplett ignoriert.
Neue Ideen mussten häufig spontan und unter unrealistischen Zeitvorgaben umgesetzt werden.
Auch die Kommunikation unter den Kollegen, insbesondere aus anderen ...
Die Kommunikation war ein großes Problem, insbesondere bei kritischen Themen wie verspäteten Gehältern, wo jegliche Transparenz fehlte. Auch in Bezug auf Kundenprojekte war die Kommunikation mangelhaft, was oft zu Missverständnissen und dem Scheitern von Projekten führte."
Es gibt einfach keine Kommunikation in diesem Unternehmen. In den letzten Monaten wurden die Gehälter häufig zu spät gezahlt. Wenn man nachgefragt hat, gab es meistens keine direkte Antwort, und es wurden immer die gleichen Lügen erzählt.
Wem ehrliche Kommunikation wichtig ist, der ist hier fehl am Platz. Ich hatte oft den Eindruck, dass die GF jede Art der Kommunikation zu ihren Gunsten manipuliert und nachjustiert hat. Selbstbeweihräucherung der GF ist hier an der Tagesordnung. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. Oft lassen Antworten sehr lange auf sich warten oder man bekommt sie erst gar nicht. Auf der anderen Seite bekommt man in so einem kleinen Team manchmal mehr mit, als einem lieb ist oder es der Datenschutz ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, hat alle Möglichkeiten
Quasi nicht vorhanden gewesen.
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung wirkten oft oberflächlich und schienen hauptsächlich dazu zu dienen, andere zu beeindrucken. Diese Angebote waren häufig nur für eine selecte Gruppe von Kollegen zugänglich, wodurch der Eindruck entstand, dass Chancengleichheit nicht gegeben war.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es praktisch keine. Es wurde weder Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung noch Möglichkeiten zur Fortbildung angeboten.
Wer hier leistet, kommt weiter.
