Sehr gute Leute. Inklusive Teams. 100% Identifikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist fantastisch. Das Klima ist vertrauensvoll, ehrlich und fair. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und man hat das Gefühl, dass sich alle sehr wohl fühlen, stolz sind und sich sehr mit dem Arbeitgeber identifizieren können.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Mails informieren über den aktuellen Stand. Ergebnisse, Strategien und vor allem auch Ziele bzgl. sozialer Gerechtigkeit werden transparent geteilt und diskutiert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel (auch wenn sie mit den Terminkalendern und Teams abgesprochen sein müssen), Home Office ist auch möglich. Anders als in vielen großen IT-Beratungen werden die Wochenstunden selten überschritten.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote bei ThoughtWorks liegt bei knapp 40%, Tendenz steigend, was für ein Tech-Unternehmen gigantisch hoch ist. Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit gelegt, was sogar als feste Säule in der Unternehmens-DNA verankert und gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt, egal ob jung oder alt. Auch wenn die Mitarbeiter im Schnitt eher jünger sind.
Arbeitsbedingungen
In Köln wurde 2018 in ein neues Büro mit Dachterrasse umgezogen. Es gibt MacBooks für jeden und höhenverstellbare Schreibtische. Deko, Sessel, Kamin und Design tragen zum Wohlfühlfaktor im Büro bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie erwähnt ist vor allem das Sozialbewusstsein tief bei ThoughtWorks verankert. Viele Mitarbeiter setzen sich auch in ihrer Freizeit dafür ein, teilen immer wieder Wissen auch mit internationalen Kollegen. Obwohl das Bewusstsein eine wichtiger Rolle beim Bewerbungsprozess spielt, muss man natürlich kein Aktivist o.ä. sein. Wichtig ist vor allem die Einstellung und Sensibilität für diese Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich und zuverlässig bezahlt. Reisekosten und sonstige zusätzliche Ausgaben werden sehr bequem über ein Programm erfasst und zügig erstattet.
Image
Das Image der stark wachsenden Software-Firma mit smarten, engagierten Menschen und Startup-Atmosphäre trifft zum großen Teil zu. Und Martin Fowler arbeitet dort. Aber er steht eigentlich nur exemplarisch für das Know-How, Engagement und die Sharing Culture, was alle Mitarbeiter auszeichnet und vom Unternehmen sehr unterstützt wird.
Karriere/Weiterbildung
Als fester Mitarbeiter erhält jeder ein sogenanntes Personal Development Budget für Fachkonferenzen, Bücher, Weiterbildung etc., was ich sehr gut finde. Durch Kollegen als "Sponsoren", Brown Bags, Meetups und Interessengruppen wird sehr viel Wissen breit im Unternehmen gestreut.