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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
DiensthandyTolle Kolleg:innen! Das war die rücksichtsvollsten, nettesten und offensten Menschen mit denen ich zusammengearbeitet habe. DEI wird groß geschrieben und der Respekt untereinander ist groß.
Meinungskultur: Es ist üblich, dass Thoughtworker gerne ihren Senf zu Themen geben. Dies wird gelebt und ich schätze die kritischen und konstruktiven Gedanken.
Bis dato gibt es viele unterstützende Rollen, die sich Zeit für einen nehmen.
Ich arbeite seit 2 Jahren im Unternehmen und bin immer noch super zufrieden. die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Der Arbeitgeber pflegt einen wertschätzenden Umgang und die Branche ist sehr spannend.
Besten Kolleg*innen und viel Empathie
Den generellen Umgang mit Mitarbeiter:innen und die Unternehmenskultur - hätte nicht gedacht, dass es so etwas gibt. Danke!
Alles was früher wichtig und gut war nimmt rapide ab
Neuer CEO, nur noch auf Wachstum ausgelegt, viel auf die Mitarbeitenden wird nicht mehr gehört.
Das, wofür die Firma einmal stand, ist komplett flöten gegangen.
Art der Kommunikation von Leadership zu Mitarbeitern; Intransparente und ineffiziente Prozesse. Aktueller Grade-Change-Prozess; Ungelebte Werte. Verwässerte Firmenkultur
Wenig Work-life-Balance, viele Mitarbeiter sind ausgebrannt, Mobbing und toxische Atmosphäre in bestimmten Teams sind auf Tagesordnung und werden unter den Teppich gekehrt. Favoritism ist verbreitet, Weiterentwicklung ist oft davon abhängig wie gut man sich mit bestimmten Stakeholdern versteht und wie viel private Zeit man für den Job opfern möchte. Skills und Erfahrung spielen dabei eine untergeordnete Rolle. Hier wird sehr groß Diversity und Inklusion gefeiert, allerdings wäre es wichtiger, sich um die Mitarbeiter wirklich zu kümmern und sie ernst zu ...
Manche Prozesse sind sehr mühsam. Staffing, Annual Review.
Kernprozesse einführen und iterativ verbessern. Dabei lieber 80-90% der Fälle abdecken, als die Fülle der Edge-Cases zu berücksichtigen.
Aus Motivationsgründen sollte beim Grade-Change-Prozess ein Dritter die Nominierung Vorschlagen und begründen, nicht die Person selbst.
Bringt DEI und Social Justice zurück!
Manche Prozesse sind nicht optimal und verbessern sich auch nicht oder nur sehr, sehr langsam. Es wird sich oft über die langsame Veränderung der Kunden beschwert, jedoch sehe ich oft keinen Unterschied zu TW intern.
High expectations are good, but they should be adequately rewarded.
Wirklich Andersartigkeit lebe.
Der am besten bewertete Faktor von Thoughtworks Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
TW hat viel getan für Gleichberechtigung
Diversity wird hier groß geschrieben. Innerhalb Deutschlands habe ich Gleichberechtigung erlebt. International hörte ich von kulturellen Herausforderungen was dieses Thema anbelangt.
Diversity und Inclusion ist Teil der Vision und wird auch gelebt.
Teams sind divers und offen für Internationalität. Man hat ein Gefühl von Gleichberechtigung. Es gibt Fokus Bereich die jährlich Wechseln.
I'd say the non-male quota for developers is around 40%, which is pretty unheard in the industry
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thoughtworks Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird in externer Kommunikation großgeschrieben. Am Ende ist ThoughtWorks aber ein Consulting Unternehmen und eine 50h Woche ist die Regel. Wenn die langen Arbeitszeiten thematisiert, bekommt man die standardisiert die Antwort, dass man dann anscheinend nicht organisiert genug ist oder nicht richtig priorisiert. Die Familienfreundlichkeit leidet darunter leider auch sehr.
in the old times, it was quite likely to to end up in a travelling project, at a pretty significant cost of your own life.
As a consultancy, you always are expected to bill the full week to the client. There are plenty of other activities, like community building or interviews, that you'd like to engage with. It ends up being a pretty significant investment of time.
Durch das Reisen natürlich etwas beeinträchtigt. Es gibt sehr viele (freiwillige!) Veranstaltungen am Abend, an denen man aber gern teilnimmt.
Too much travel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot ist gegeben. Gleichzeitig gibt es keine wirklichen Karrierepfade. Beim "Grade-Change"-Prozess und entsprechende Kriterien versucht man transparent zu sein, allerdings bezeichnen die meisten dies dann doch als nervenaufreibendes "Glücksspiel".
Das Budget für Weiterbildung kann fast völlig frei verwaltet werden. Der Prozess ist völlig unkompliziert. Manche Prozesse sind nicht optimal wie das jährliche Mitarbeitergespräch könnte öfter stattfinden und auch der Projektwechsel folgt keinem Prozess. Jedoch sind alle Projekte spannend, daher gleicht es sich wieder aus.
Weiterbildung: Top! Egal in welcher Rolle Du eingestellt wirst, Du wirst bei ThoughtWorks eine Menge lernen.
Karrieremöglichkeiten hängen dagegen leider sehr stark vom Bereich ab.
In terms of what you end up learning and the opportunities to grow, it'd be 5 stars. I take one away because the personal investment.
Vor allem als technischer Student hat man gute Möglichkeiten seinen Platz zu finden.
