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Deutschland
Bewertung

Gutes Marketing nach Außen ist eben nicht alles.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ThoughtWorks Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf Diversity im Recruiting Prozess. Trainingsbudget.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Work-life-Balance, viele Mitarbeiter sind ausgebrannt, Mobbing und toxische Atmosphäre in bestimmten Teams sind auf Tagesordnung und werden unter den Teppich gekehrt. Favoritism ist verbreitet, Weiterentwicklung ist oft davon abhängig wie gut man sich mit bestimmten Stakeholdern versteht und wie viel private Zeit man für den Job opfern möchte. Skills und Erfahrung spielen dabei eine untergeordnete Rolle. Hier wird sehr groß Diversity und Inklusion gefeiert, allerdings wäre es wichtiger, sich um die Mitarbeiter wirklich zu kümmern und sie ernst zu nehmen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thoughtworks Team

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du diese negativen Erlebnisse bei Thoughtworks hattest. Wir hoffen sehr, dass du auch gute Erfahrungen sammeln konntest. Wir hoffen auch, dass du über diese Probleme mit einer Vertrauensperson (z.B. deiner Talent Business Partner:in, deiner Manager:in, deinem People Representative) gesprochen hast.

Einige der Probleme scheinen spezifische Themen wie persönliche Karriereentwicklung und Workload zu betreffen, für die eine Verbesserung wahrscheinlich zu spät kommt. Mobbing und eine toxische Arbeitsatmosphäre sind für uns kritische Themen, die wir auf alle Fälle besser verstehen müssen. Es wäre sehr hilfreich, wenn du uns mehr Feedback geben könntest, damit wir eventuelle strukturelle Ursachen erkennen können. Gerne kannst du dich hierzu auch direkt an unsere HoP, kathrin.noelle@thoughtworks.com, wenden. Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen absolut vertraulich.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass du in deinem nächsten Job glücklicher bist!

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