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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thüringer Landesamt für Statistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thüringer Landesamt für Statistik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thüringer Landesamt für Statistik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Distanziert und unterkühlt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es erfolgt keine transparente Kommunikation. Man wird von der Führungskraft nicht in die entscheidenden Prozesse mit eingebunden. Entscheidungen werden von oben nach unten befohlen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf die Abteilung / das Referat an. Im meinem Bereich sind Neid, Missgunst oder Lethargie die vorherrschenden Stimmungsbilder.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pünktlicher Feierabend ist so gut wie sicher. Auch braucht man nicht zu fürchten, im Urlaub oder am Wochenende behelligt zu werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch. Der Führungskraft fehlt jegliche Führungskompetenz. Feedbackgespräche finden nicht statt. Auf Rückfragen oder Vorschläge wird nicht reagiert. Am Ende setzt sich die Führungskraft immer durch. Es gibt keinen Dialog und keinen Konsens zwischen Führungskraft und Teammitglied.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind stets gleich und monoton. Wer hier erwartet, sich ausleben zu können und Erfahrungen mit einbringen zu können, wird immens enttäuscht werden.

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