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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thüringer Staatslotterie AöR (LOTTO Thüringen) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thüringer Staatslotterie AöR (LOTTO Thüringen)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thüringer Staatslotterie AöR (LOTTO Thüringen)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, sowohl die älteren als auch die jüngeren Angestellten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unkomplizierte Regelung für mobiles Arbeiten („Home-Office“) mit tageweiser Präsenz. Urlaubstage und Fehlzeiten (für Termine) können flexibel beantragt und jederzeit wahrgenommen werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gespräche mit Vorgesetzen sind jederzeit möglich und die Vorgesetzen sind auch kritikfähig und konstruktiv. Konflikte und Probleme können human besprochen werden.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Angst, Überforderung und Druck

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Gab es mal

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Hier wird der Druck der Geschäftsführung 1:1 weitergegeben.

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