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Thüringerwaldbahn 
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Gotha 
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Unternehmenskultur

Gotha

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thüringerwaldbahn und Straßenbahn Gotha die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thüringerwaldbahn und Straßenbahn Gotha
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thüringerwaldbahn und Straßenbahn Gotha
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal schwierig aber dennoch okay

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es erfolgt kaum Kommunikation von Vorgesetzten und wenn ist nicht Mal die Hälfte war

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eines der wenigen Dinge die funktionieren

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit mit "Jahresplan" der sich mehrmals im Jahr ändert und Überstunden sind gerne gesehen sind aber was Ausgleich angeht ein Tabu Thema

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation mit der Geschäftsleitung und wenn wird viel gelogen
Abteilungsleiter ist sehr launisch und lässt sich gelegentlich dazu hinreißen "Kindergarten" zu spielen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich immer das gleiche AUẞER man schleimt sich bei seinem Vorgesetzten ein
Leistung wird keine Beachtung geschenkt

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