Viel Potential, riesiges Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Sach-, Fach-, und Sozialkompetenz in der mittleren Führungsebene (Dispo, Fahrbereichsleiter)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, sich auf die Basis zu besinnen. Man sollte an der richtigen Stelle nach Lösungen suchen, wie man das Arbeitsklima verbessern kann und nicht dort nachfragen, wo ein Teil der Probleme entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit unterirdisch. Jeder ist mit Jedem unzufrieden und alle arbeiten gegeneinander.
Kommunikation
Das negative wird unten behalten, nach oben wird sich nur über Kollegen im Allgemeinen und speziellen beschwert
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, Gerede und gegenseitiges Anschmieren sind an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Geht so, das kommt tatsächlich ein wenig auf die Flexibilität des Lebens des Einzelnen an.
Vorgesetztenverhalten
Nach diversen Positionswechseln durch Rente oder Fehlverhalten sind zur Zeit viele Vorgesetzte am Werk, die weder Ahnung haben, noch in der Lage sind, ihre Position ausreichend auszufüllen. Leider fehlt es an Fachkompetenz, Sozialkompetenz und dem Willen etwas daran zu ändern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind interessant und bieten dem jeweiligen Mitarbeiter verschiedene Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hat jeder alle Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt an mancher Stelle zu wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
Gute Flotte in der hauseigenen Werkstatt gewartet, Fahrzeuge jeden Morgen getankt und gereinigt, gute Bedingungen für einem Busfahrer
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist attraktiv und für die Region angemessen
Image
Image leidet zunehmend, da die Mängel der Führungskräfte am Ende auch den Kunden auffallen, so dass Verspätungen und schlecht gelaunte Kollegen das Bild des Unternehmens in der Öffentlichkeit zusehens verschlechtern
Karriere/Weiterbildung
Potentiell möglich, Förderung allerdings langwierig