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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thurländer Salate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird grundsätzlich über alles informiert. Kommunikation intern könnte noch besser sein, wenn die privaten Gespräche nicht den höheren Anteil vom Arbeitsalltag hätten und man die Schnelligkeit bei beruflichen Tätigkeiten genauso schnell wäre.
Kollegenzusammenhalt, muss vor Ort erst einmal gelernt werden. Jeder gegen jeden und hinterm Rücken noch viel mehr. Es gibt kein Team, nur Schein.
Work-Life-Balance ist vorhanden und für jeden gegeben. Es kommt immer auf die eigene Strukturierbarkeit an und die ist bei 90% nicht gegeben, sodass Überstunden gemacht werden oder private Gespräche.
Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen. Kommunikation gleich 0.
Die Aufgaben sind breit gefächert mit viel Spielraum und Spaß. Wirklich sehr interessant selten monoton.
Loben die Vorgesetzten? Selten bis gar nicht.
Fairness und Vertrauen in das Unternehmen? Fehlanzeige, das geschenkte vertrauen vom Anfang wird schnell zur nicht gemacht. Es wird nicht offen, ehrlich und konstruktiv gesprochen, wie es eigentlich vom Mutterkonzern immer so schön vorgelebt werden sollte.
Mitarbeiter in der Produktion sind nur Nummern und keine Menschen.