253 Bewertungen von Bewerbern
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr sympathisches Gespräch. Hat mir einen guten Einblick für die Stelle gegeben. Auf Fragen wurde detailliert eingegangen & man hatte absolut nicht das Gefühl aufgeregt sein zu müssen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da das Gespräch einer der positivsten Erfahrungen war die ich mit Vorstellungsgesprächen bisher sammeln durfte.
Es war ein rundum sympathischen und professionelles Vorstellungsgespräch.
Aufgrund der Urlaubszeit wird das Feedback zum weiteren Bewerbungsverlauf sich bekanntlich etwas verzögern, was vorab auch angekündigt war und somit in Ordnung ist.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Der Arbeitgeber wurde durch meine Ansprechpartner sehr gut vertreten/ repräsentiert. Ich freue mich auf weitere Gespräche und hoffe bald selbst Arbeitnehmer bei Thyssengas zu sein.
Das TEAMs Interview hat mir gut gefallen!
Das Gespräch ist für mich ruhig, sachlich und humorvoll abgelaufen.
Darüber hinaus sehr informativ.
Das interviewende Team hat gute, teilweise auch kritische Fragen gestellt und ist stets auf mich eingegangen. Missverständnisse in den Ausführungen auf beiden Seiten wurden sofort beseitigt. Das Gespräch fand stets auf Augenhöhe statt.
Sehr konstruktives Bewerbungsgespräch, in einer freundlichen Atmosphäre. Fragen wurden alle beantwortet, zum Teil vor der eigentlichen Fragestellung.
Eingang zum Gebäude wurde leider nicht auf Anhieb gefunden, da dieser nich direkt ersichtlich! Hinweis oder Beschriftung wäre hilfreich.
Ich habe mich während des Gesprächs sehr respektvoll behandelt und gut informiert gefühlt. Die anwesenden Personen machten einen professionellen und freundlichen Eindruck. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt unwohl gefühlt.
Alles gut, keine Verbesserungen nötig.
Positiv:
-sehr transparente Darstellung der Stelle während des Gesprächs
-freundliches und professionelles Auftreten
Verbesserungsvorschläge:
-auch den BewerberInnen ausreichend Zeit geben, um alle für sie wichtigen Fragen zu klären
-Mitarbeitervorteile, die mit der Tätigkeit im Unternehmen verbunden sind, klar benennen; in diesem Zshg. auch das Gehalt erwähnen
-sofern möglich im Voraus Informationen über berufliche Weiterbildungensmaßnahmen, die in der Bewerbung erwähnt werden, einholen
-Stellenbeschreibung in Jobportalen hinsichtlich der tatsächlichen Bedingungen konkretisieren (z. B. Nennung des Einsatzradius, bessere Beschreibung des Bereitschaftsdienstes, keine Homeoffice Option erwähnen, sofern diese nicht vorhanden ist)- auf diese Weise würde die Diskrepanz zwischen der Erwartungshaltung der BewerberInnen und den tatsächlichen Bedingungen geringer ausfallen.
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