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Tidely 
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1 Bewertung von Mitarbeitern

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Hire and Fire Culture

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and Fire Culture. Inkompetenz, Hinterhältigkeit und Jähzorn des C-Levels. Am schlimmsten finde ich, dass ein Teil des C-Levels offen rechts wählt und rechte und Querdenker-Propaganda wiederkäut. Ohne Rücksicht auf das Gegenüber. Die Firma ist super divers, was die Nationalitäten angeht, und dennoch nimmt man sich heraus, den Leuten so vor den Kopf zu stoßen.

Verbesserungsvorschläge

Weitsichtigere Entscheidungen treffen. Es werden Leute eingestellt, die - kein Witz - 2 Wochen später wieder entlassen werden, weil die finanzielle Situation sich verändert hat. Für ein Unternehmen, das eine Cashflow-Software verkauft, ist das ein Armutszeugnis.
Besseres Onboarding. Es ist ausnahmslos so, dass die neuen Mitarbeitenden einfach ins kalte Wasser geworfen werden. Es gibt KEIN Onboarding. Man muss sich von Tag eins an seine Aufgaben selbst suchen und erschließen.
Feedback-Prozesse. Es finden KEINE Feedback-Gespräche statt. Es wird einfach nach Lust und Laune entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Durch das C-Level sehr unangenehm, sehr hinterhältig und fake, man muss immer Angst haben, dass einem ein Messer in den Rücken gestochen wird.

Work-Life-Balance

Vom C-Level wird erwartet, dass man rund um die Uhr verfügbar ist und auch in Randzeiten und an Wochenenden noch Aufgaben annimmt und fertigstellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Bewerbungsprozess groß angepriesen, sind dann aber überhaupt nicht vorhanden. Das wird den Mitarbeitenden kategorisch verwehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen sich über diese Themen lächerlich. Trennen absichtlich keinen Müll, um gegen "Wokeness" zu rebellieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Alle sitzen im selben sinkenden Boot und halten daher zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

C-Level ist recht alt und mächtig. Das gesamte restliche Team ist halb so alt wie das C-Level

Vorgesetztenverhalten

C-Level hinterhältig. Lacht einem ins Gesicht, gibt einem positives Feedback (aber auch nur auf Nachfrage), sägt einen dann hintenrum ab.

Arbeitsbedingungen

Durch den Druck, dass man hintenrum jederzeit abgesägt werden könnte, fehlende Feedback-Kultur, das C-Level, das sich über andere stellt und sich offen lächerlich macht etc. und deren Erwartungshaltung, dass man auch im Urlaub noch Aufgaben annimmt und fertigstellt, kann ich das nur sehr negativ bewerten.

Kommunikation

Es gibt zwar wöchentliche Meetings, aber da wird nur an der Oberfläche gekratzt und vorgetäuscht, dass das Team informiert wird. Am Ende wird man trotzdem mit drastischen Entscheidungen überrascht.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Frauen im Unternehmen, Frauen und Andersdenkende werden öffentlich lächerlich gemacht. Es wird offen diskriminiert und sich über diskriminierungsfreie Sprache lustig gemacht, v. a. durch die Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Start-up, Fintech, da finden sich immer interessante Aufgaben.


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Gehalt/Sozialleistungen

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