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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
HomeofficeHire and Fire Culture. Inkompetenz, Hinterhältigkeit und Jähzorn des C-Levels. Am schlimmsten finde ich, dass ein Teil des C-Levels offen rechts wählt und rechte und Querdenker-Propaganda wiederkäut. Ohne Rücksicht auf das Gegenüber. Die Firma ist super divers, was die Nationalitäten angeht, und dennoch nimmt man sich heraus, den Leuten so vor den Kopf zu stoßen.
Weitsichtigere Entscheidungen treffen. Es werden Leute eingestellt, die - kein Witz - 2 Wochen später wieder entlassen werden, weil die finanzielle Situation sich verändert hat. Für ein Unternehmen, das eine Cashflow-Software verkauft, ist das ein Armutszeugnis.
Besseres Onboarding. Es ist ausnahmslos so, dass die neuen Mitarbeitenden einfach ins kalte Wasser geworfen werden. Es gibt KEIN Onboarding. Man muss sich von Tag eins an seine Aufgaben selbst suchen und erschließen.
Feedback-Prozesse. Es finden KEINE Feedback-Gespräche statt. Es wird einfach nach Lust ...
Der am besten bewertete Faktor von Tidely ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Alle sitzen im selben sinkenden Boot und halten daher zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tidely ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Bewerbungsprozess groß angepriesen, sind dann aber überhaupt nicht vorhanden. Das wird den Mitarbeitenden kategorisch verwehrt.
