Arbeitskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Optimierung der App für Benutzer, z.B. durch einfachere Bedienung, schnellere Ladezeiten und besseren Kundenservice über digitale Kanäle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden und hohe Arbeitsbelastung: häufig zu lange Arbeitszeiten. Dies erhöht den Stresslevel und beeinträchtigt die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Begrenzte Aufstiegschancen: flache Hierarchien und unklare Karrierewege führen dazu, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, keine langfristigen Karrieremöglichkeiten zu haben.
Fehlende Weiterbildungsangebote: kontinuierliche Weiterbildung ist wichtig. Fehlen Programme für Schulungen, Coaching oder berufliche Entwicklung, wird alsnegativ wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsförderung: Die Einführung von umfassenderen Gesundheitsprogrammen, wie z.B. kostenlosen Fitnessangeboten, mentaler Gesundheitsunterstützung oder Wellness-Leistungen, könnte das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärken.
Attraktivere Bonus- und Anreizsysteme: Anreizprogramme, die nicht nur auf finanziellen Belohnungen basieren, sondern auch auf zusätzlichen Urlaubstagen, Sabbaticals oder Unternehmensanteilen, könnten die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausbauen: Die E-Mobilitätsbranche verändert sich schnell, und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter könnte eine entscheidende Rolle spielen. TIER könnte verstärkt in interne und externe Schulungsprogramme investieren, um Talente weiterzuentwickeln und langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du gerne bei uns arbeitest. Gerne würden wir mehr über Deinen Verbesserungsvorschläge erfahren.
Gern möchten wir auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen:
Gesundheitsförderung: Wir bieten aktuell zur Förderung der mentalen Gesundheit einen Zugang zu OpenUp an. Hier gibt es verschiedene Trainings, Kurse oder 1:1 Stunden mit Psychologen, um die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern in Deutschland eine vergünstigte Mitgliedschaft von USC an.
Attraktivere Bonus- und Anreizsysteme: Wir arbeiten aktuell an einem Sabbaticalprogramm und bieten außerdem Unternehmensanteile, in Form von EIP, an unsere Mitarbeiter.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausbauen: Tatsächlich haben wir bereits viele positive Beispiele, in denen Mitarbeitende befördert oder in neue Positionen gewechselt sind. Voraussetzung für solche Karriereschritte ist natürlich, dass entsprechende Positionen verfügbar sind. Darüber hinaus haben wir ein engagiertes Learning & Development Team, das sich genau um solche Themen wie Schulungsprogramme und berufliche Weiterentwicklung kümmert.
Sollten noch Fragen bestehen, dann wende Dich bitte an unser HR Team.
Viele Grüße,
HR Team