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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFlexibel und kooperativ bei privaten Belangen.
Kommunikation läuft auf Deutsch und Englisch -sehr gut!
Offene und ehrliche Kommunikation
Die Optimierung der App für Benutzer, z.B. durch einfachere Bedienung, schnellere Ladezeiten und besseren Kundenservice über digitale Kanäle.
Anfangs war es toll, bis Tier eine Firma nach der anderen gekauft hat
Ich denke, ich habe bereits in kurzen Sätzen gesagt, wie das Arbeitsumfeld ist, aber ich werde es hier kurz erklären. GIFTIG.
niemand weiß, wer was tut. Coaching und richtige lehre der Prozesse ist fast nicht vorhanden. Minimale Kommunikation und Bemühungen der Manager und sie erwarten nur Ergebnisse. Sie wissen selbst nicht, wie die dinge funktionieren. Aber sie erwarten, dass die Mitarbeiter es wissen. In einem Restaurant zu arbeiten ist einfacher, als mit wütenden anrufen der Manager/in und dem kalten, giftigen, ...
7 Mitarbeiter nach 4 Jahren einfach gekündigt damit die keinen Festvertrag bekommen.
Überstunden und hohe Arbeitsbelastung: häufig zu lange Arbeitszeiten. Dies erhöht den Stresslevel und beeinträchtigt die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Begrenzte Aufstiegschancen: flache Hierarchien und unklare Karrierewege führen dazu, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, keine langfristigen Karrieremöglichkeiten zu haben.
Fehlende Weiterbildungsangebote: kontinuierliche Weiterbildung ist wichtig. Fehlen Programme für Schulungen, Coaching oder berufliche Entwicklung, wird alsnegativ wahrgenommen.
Kommunikation, Gehalt, Leere Versprechungen machen, Std Nachweis und Lohnabrechnung,
Freie Urlaubstag (zu wenig). Bessere Sonn-Feiertags Arbeit bezahlen.
Das immer gespart werden muss obwohl die die Zahlen steigen steigen und steigen
Ich wurde gekündigt da ich zu wenig Scooter in der Zeit bearbeite. (Fahrtüchtig und Fahrsicherheit testen im Einklang mit Stückzahl.
Hier wird dir eine Statistik gezeigt den der Computer , ich betone, Computer berechnet. Seit wann wir Menschen gegen Maschinen arbeiten ist mir neu... Diese sollten eher uns Menschen entlasten statt belasten.
Aufgrund meiner Kündigung wurde mir gesagt "du kannst gerne wieder in 5 Monaten kommen" da ist wieder Sommer und definitiv mehr los.. die Firma hat wohl ein Problem ...
Gesundheitsförderung: Die Einführung von umfassenderen Gesundheitsprogrammen, wie z.B. kostenlosen Fitnessangeboten, mentaler Gesundheitsunterstützung oder Wellness-Leistungen, könnte das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärken.
Attraktivere Bonus- und Anreizsysteme: Anreizprogramme, die nicht nur auf finanziellen Belohnungen basieren, sondern auch auf zusätzlichen Urlaubstagen, Sabbaticals oder Unternehmensanteilen, könnten die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausbauen: Die E-Mobilitätsbranche verändert sich schnell, und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter könnte eine entscheidende Rolle spielen. TIER könnte verstärkt in interne und externe Schulungsprogramme investieren, um Talente weiterzuentwickeln und langfristig zu ...
Bessere Umgang mit mitarbeiten, sprich persönliche Gespräche, auf den Mitarbeiter zukommen, dran arbeiten das Dinge besser gemacht werden.
Die Führungskräfte müssen in jeder Abteilung mal 1 Woche arbeiten, damit sie wissen wie es ist und wovon sie reden.
Mehr Gehalt für Fahrer.
2024: Mindestlohn
Gerechtfertigt mind 14€
Lohnabrechnung besser ausfüllen.
Vermietung von Sixt abschaffen!!!
Höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Kommunikation mit Angestellten nicht nur untereinander in der Chefabteilung, auch Unbefristete Arbeitsverträge mal geben(treue Mitarbeiter beibehalten), weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben (das Geschäft läuft sowieso), ....uh,ich könnte noch vieles schreiben, aber die reagieren ja sowieso nicht drauf...
Als würden die was ändern. Solange die Kohle haben, interessiert die nicht was andere denken.
Leistungen der Mitarbeiter mehr wertschätzen, vor allem bei denen die mehr machen
Der am besten bewertete Faktor von Tier Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man sollte sich bewusst sein, das manche arbeiten sehr körperlich werden könnten. Hat man schon Vorbelastungen, sollte man sich es überlegen.
Man tut sein bestes auch ältere Kollegen in junge Teams zu integrieren
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich.
Keine Beanstandungen.
Nichts schlechtes gehört. Generell sind ziemlich viele junge Menschen im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tier Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mindestlohn keine Möglichkeit mehr zu verdienen, man wird nur vertröstet und soll warten.
Gehalt kann man grundsätzlich nicht klagen. Benefits und Sozialleistungen sind wenig bis rare
Mindestlohn
If you are on the C Level and make 6 figures a year, you are safe, middle Management underpsid, almost insignificante com round.
Gehaltserhöhung ist ein Witz. Nichtmal ein Inflationsausgleich wurde in betracht gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Man darf gerne Aufgaben zusätzlich vom Vorgesetzten übernehmen, Aufstieg und Weiterbildung gibt es aber nur sehr selten
Da bekommste nix
Versprechen anfangs viel, nur passieren tut nichts, schließlich muss Geld gespart werden.
Wenn man mit viel know how einsteigt, vor allem in einer für das Know-how niedrigeren Position, dann wird man mit etwas Einsatz und Glück schnell befördert. Weiterbildungen sind allerdings nicht vorhanden, obwohl dringend benötigt
Ad hoc handeln und Umgang mit diversen Arbeitnehmern lernt man bei Tier auf jeden Fall schnell. Weiterbilden jedoch nicht, es wird nichts Neu sondern das bestehende mehr.
