Schlechte Organisation, Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betreibsrat, welcher sich sehr für die Rechte der Mitarbeiter bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Viele Fehler in der Lohnbuchhaltung
Keine vernünftige Fehlerkultur
Einarbeitungszeiten nicht vorhanden
Neue Mitarbeiter werden schnell allein gelassen
Schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Verbesserungsvorschläge
Zugehen auf die Mitarbeiter, einhalten des Arbeitsschutzes, ehrliche und bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben tolle Mitarbeiter, dass verbessert die Atmosphäre.
Kommunikation
Nicht auf Augenhöhe, Unehrlichkeit, nicht wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Das Team steht zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Schlechte Dienstplanung, sodass das Privatleben sehr unter der schlechten Organisation der Praxis leidet. Nachtschichten, die sehr weit in den Folgetag hineinreichen, sodass der Tag nach der Schicht im „Eimer“ ist. Es ist schwer möglich regelmäßige Termine wie Sport oder Ähnliches zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Es wird versucht die Mitarbeiter untereinander auszuspielen, es wird nicht ehrlich mit den Mitarbeitenden umgegangen. Die Vorgesetzten Übernehmen ungern Verantwortung für ihr Verhalten oder ihre Handlungen, sondern geben grundsätzlich anderen die Schuld. Es wird nicht versucht in einen konstruktiven Dialog mit den Mitarbeitern zu kommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Ambulanz ist super, man sieht viele spannende Fälle und hat ein breites Spektrum der Medizin zu behandeln. Leider werden unerfahrene Kollegen nicht eingearbeitet und oft allein stehen gelassen.
Gleichberechtigung
Es werden Nebenabsprachen getroffen, bei denen einzelne Mitarbeiter gleichen Ausbildungsstandes bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als sein. Kein fließendes Wasser in den Behandlungsräumen, sowie OP, es wird mit Campingkaniszerpumpsyszen ausgeholfen. Die wasserhygiene ist schlecht. Der OP ist gleichzeitig auch Labor, wo mit potentiell infektiösen Materialien hantiert wird und Apotheke, sodass die OP-Hygiene zu wünschen übrig lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird rein auf den Unternehmerischen Vorteil geachtet, Bedürfnisse der Mitarbeiter sind zweitrangig. In der Vergangenheit wurden mehrere Hilfskräfte ohne vernünftigen Grund und ohne Mitarbeitergespräch entlassen, ohne die jeweilige soziale Situation zu berücksichtigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt der Tierärzte ist gut, leider werden aber ausschließlich gesetzlich vorgeschriebene Zuschläge gezahlt. Die TFA werden für die Anspruchsvolle Arbeit nicht angemessen entlohnt. Tankgutscheine, Jobrad usw. Gibt es nicht…
Image
Es wird intensiv Werbung in Social Media gemacht, wie oben schon alles mehr Schein, als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit zur Fortbildung, allerdings wird hier sofort eine vertraglich festgelegte Unternehmensbindung als Bedingung gestellt. Karieree Möglichkeiten bietet das Unternehmen aufgrund seiner Struktur nicht.