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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
DiensthandyEs gibt einen Betreibsrat, welcher sich sehr für die Rechte der Mitarbeiter bemüht.
dass ich nicht mehr für ihn arbeite
interessante Fälle
Inhouse Labor
Dass sie sich durch ihr Verhalten die Praxis selbst lahm legen. Bald arbeitet hier niemand mehr.
Man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass aus einer Praxis mit viel Potenzial und einem tollen Team leider eine seelenlose Patientenabfertigung geworden ist, wo auch nicht der Fokus auf der bestmöglichen Versorgung der Patienten liegt, sondern darauf so viel wie möglich zu verdienen. Dies geht auf Kosten der Tiere und der Angestellten.
Schlechte Kommunikation
Viele Fehler in der Lohnbuchhaltung
Keine vernünftige Fehlerkultur
Einarbeitungszeiten nicht vorhanden
Neue Mitarbeiter werden schnell allein gelassen
Schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie
-leere Versprechungen
-Kritik wird totgeschwiegen und nicht als Verbesserung verändert
- verstecken hinter anderen "Gremien"
-Wertschätzung fehlt komplett
Tatsächlich mit Abstand die negativste Erfahrung, die ich gemacht habe
Leider aktuell sehr viele Punkte, schlechte Kommunikation, Schikanen, Unprofessionalität und vieles mehr
Respekt gegenüber Mitarbeitern und Patienten, Wertschätzung, Ausbildung/Einarbeitung, Ehrlichkeit, transparente Lohnabrechnung, Kommunikation, Arbeitsschutz, lieber in Qualität als in Image investieren, seit Monaten versprochenen Tarifvertrag endlich einhalten
-Kommunikation is the key
-länger Angestellte wertschätzen, dies auch verdeutlichen
Usw.
Aber … ist nicht interessant für den AG. Es wird sich nichts ändern!
Kommunikation verbessern, Vorschläge erst mal annehmen und intensiv darüber nach denken statt direkt ab zu blocken (später auch Rückmeldung geben)
Dringend an einer angemessenen und professionellen Kommunikation arbeiten. Angestellte respektvoll und wertschätzend behandeln
Den Mitarbeitenden zuhören, Verantwortung übernehmen und mal etwas im Sinne der Angestellten und Patienten ändern. Nicht nur an sich denken! Ehrlichkeit wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Tierärztliche Notfallambulanz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe noch nie ein so loyales und aufgeschlossenes Team erlebt.
Davon ist inzwischen nicht mehr viel übrig, da einige gegangen sind oder gekündigt wurden.
Das Team ist super! Leider zerfällt es immer weiter, da die Chefs Fehler ausschließlich bei anderen Suchen und nichts für bessere Arbeitsbedingungen tun wollen.
Das beste Team was ich je erlebt habe. Das war ein Umfeld in dem man unglaublich viel lernen konnte und es haben sich viele Freundschaften entwickelt.
Unter den Kollegen (ausgenommen die Chefetage) ein bomben Zusammenhalt! Wird in Zukunft nicht nochmal so sein, nehme ich an.
Das Team steht zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierärztliche Notfallambulanz ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet kaum statt. Krankmeldungen, Kündigungen, Fragen der Mitarbeiter bleiben oft unbeantwortet. Verdiente Mitarbeiter werden reihenweise gekündigt. Das Team bleibt uninformiert und verunsichert dazu. Vorgesetzte hat neulich von Jamaika aus Mitarbeiterversammlung gerichtlich verboten!!! Betriebsrat wird nicht unterstützt.
Lohnchaos, ständig falsche Abrechnungen, kaum Kommunikation dazu. Bei Nachfragen in der Lohnbuchhaltung nur inkompetente, unverschämte Antworten ohne rechtliche Basis. REINE WILLKÜR!
Es werden nur Fragen der AG beantwortet, die nicht unangenehm für sie sind bzw die sie beantworten möchte. Keine Selbstreflektion, selbst nachdem Angestellte selbst die Flucht ergriffen haben nicht. Kommuniziert wird einem das blaue vom Himmel. Langfristig Angestellte werden nicht wertgeschätzt, eher neue gelockt mit Geldprämien…
Hier wird Kommunikation klein geschrieben. Entweder werden nur Halbwahrheiten erzählt, Dinge die besprochen wurden nicht eingehalten und Probleme unter den Tisch gekehrt. Die Kommunikation mit den Angestellten ist nicht wertschätzend und man bekommt auf eine Krankmeldung nichtmal eine Reaktion.
Findet nicht statt. Egal wie sehr man ausdrücklich und diplomatisch darum bittet. Keine Chance. Man wird deswegen auch noch angepammt.
Bei Problemen finde ich die Kommunikation nicht wertschätzend, oft respektlos oder sie findet gar nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit zur Fortbildung, allerdings wird hier sofort eine vertraglich festgelegte Unternehmensbindung als Bedingung gestellt. Karieree Möglichkeiten bietet das Unternehmen aufgrund seiner Struktur nicht.
Mit großen Versprechen wird eingestellt, die nie erfüllt werden. Die meisten haben angefangen mit dem Versprechen sie würden in einem sehr gefragten Bereich gefördert werden, doch dies ist leider nie erfolgt.
Fortbildung können manche machen, im Betrieb gar keine Ausbildung der Mitarbeiter, Karriere eher behindert durch schlechten medizinischen Ruf der Ambulanz, fachlich gute Mitarbeiter werden klein gehalten, technische Ausstattung ungenügend
Der ein oder andere hat eine gute externe Fortbildung bekommen damit er bleibt. Intern kann man nichts lernen
Man bekommt Möglichkeiten um sich fortzubilden
