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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tierarzt Plus Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tierarzt Plus Partner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tierarzt Plus Partner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider sehr schwache Vorgesetzte, die vorher nie eine ähnliche Position hatten. Kein einlenken durch HR oder der GF

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht zur Leitung gehört, hat man nichts zu melden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider muss man einen Stern geben um was zu schreiben, aber dieser Stern ist geschenkt. Die Leitungsebene hat einen unmöglichen Ton. Man reden von Werten lebt Sie aber nicht, transparenz und Wertschätzung, sitzen 6!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team an sich ist gut

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wochenenden, Nachts am besten immer erreichbar sein

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

TeamLead Ok, Leitung sollte ersetzt werden

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