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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage- Urlaubsanspruch individuell verhandelbar
- Kommunikation mit anderen Praxen
- Genug Möglichkeit für Fortbildungen
- Man kommt günstiger an Materialien und Medikamente durch Verhandlungen mit den Herstellern seitens TPP
- Remote Möglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit.
- Neues Büro, gute Ausstattung und schöne Einrichtung.
- Die Teams sind offen und hilfsbereit.
Das das Tierwohl groß geschrieben wird und es eine faire Bezahlung gibt
sehr flexible Arbeitszeiten, Kommunikation auf Augenhöhe
Hätte Potenzial wenn sich einiges ändert
- Fokus oft zu stark auf dem wirtschaftlichen Interesse der Praxen
- Man wirbt, dass alles so bleibt wie es ist bei der Übernahme, dem ist aber so. Es gibt Preisvorgaben und diese sind seit Übernahme mittlerweile fast verdoppelt worden. Es gibt regelmäßig Preiserhöhungen
- wo Arbeitsentlastung versprochen wurde (z.B. Buchhaltung) tritt überall anders Mehraufwand auf
Das Themen, die seit der Gründung angesprochen worden sind, bisher nie angegangen oder gar umgesetzt wurden
Bezahlung, Kommunikation, Leitungsebene, keine Benefits, keine Wertschätzung....
Mangelndes Vertrauen. Riesiges teures Büro in Berlin, in welchem kaum jemand arbeitet. Findet einfach kein Personal. Wir kriechen auf dem Zahnfleisch. Nicht eingehaltene Versprechungen vor dem Beitritt ins Netzwerk. Vieles hat sich deutlich verkompliziert und es gibt immer wieder andere Ansprechpartner in der Zentrale oder man erreicht niemanden.
Unpünktliche und fehlerhafte Gehaltszahlungen bringen manche Mitarbeiter in Nöte.
Das Getuschel und Geläster
Scheinheiligkeit und Oberflächlichkeit
Mangelndes Know-how, gerade von Führungskräften oder jenen mit einschlägiger Ausbildung
Keine Einarbeitung
Wenn die GFs solche Leitungsebene einstellt, was sagt das über sie aus? Arbeitet an der Kommunikation, hinterfragt Leitungspersonen, die Menschen sind keine Roboter zeigt Dankbarkeit und Wertschätzung.
Vielleicht einfach mal Feedback annehmen und sich mit den Mitarbeitenden beschäftigen und nicht gleich alle kündigen die eine andere Meinung haben.
- Gehalt pünktlich und vor allem richtig zahlen.
- Einfachere Mitarbeiterübernahme und -eingliederung
- Bessere Kommunikation mit den Teams
Gezielt gute und erfahrende Vorgesetzte einstellen
Nicht alles monetär ausrichten. Die Belange der Mitarbeitenden in den Tierarztpraxen ernst nehmen und sich an Absprachen halten. Uns wurde etwas ganz anderes versprochen.
Der am besten bewertete Faktor von Tierarzt Plus Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwer einzuschätzen. Sehr viele junge Kollegen. Hohe Fluktuation in Zentrale und Praxen.
Mit allen wird gleich umgegangen, egal wie alt diese sind.
Keine Diskriminierung erkennbar, wertschätzender Umgang, Wertschätzung der Erfahrung und Expertise.
Ältere mit Expertise werden durchaus gerne eingestellt. Tendenziell war das Team allerdings jünger.
Alter ist kein Thema bei Tierarzt Plus, es gibt auch ältere Kollegen. Einer der Geschäftsführer ist auch älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierarzt Plus Partner ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider muss man einen Stern geben um was zu schreiben, aber dieser Stern ist geschenkt. Die Leitungsebene hat einen unmöglichen Ton. Man reden von Werten lebt Sie aber nicht, transparenz und Wertschätzung, sitzen 6!
Total bescheiden, wenn es um Gehälter, Übernahme, etc. gibt - es funktioniert einfach nicht und man muss ständig Gehalt und co. nachrennen. E-Mail Verkehr ist ebenfalls unzuverlässig.
Stets wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Durch den schnellen Wachstum verliert sich jedoch der Wissenstransfer. Das führt leider zur nicht beabsichtigten aber fehlenden Kommunikation.
Selbst grundlegende wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Man fühlt sich manchmal sehr allein gelassen, Hauptsache die Zahlen stimmen. Es geht ums Geld, nicht um die Patienten.
Firmenübergreifend erhält man in Meetings Informationen über die Firma. Über die eigenen Aufgaben wird man eher nicht informiert. Es interessiert niemanden, was mit dem Einzelnen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur VIPs aus der Zentrale haben Möglichkeit auf Weiterbildung.
Es gibt für einzelne Gruppen Schulungen, die freiwillig und außerhalb der Arbeitszeit kostenlos belegt werden können. Die Schulungen waren jedoch teils schlecht durchgeführt.
Es sind keine Karrieremöglichkeiten zu erkennen und entsprechende Perspektiven oder Rahmenbedingungen für einen Aufstieg werden auch nicht geboten.
Die eigene Persönlichkeit wird nicht gefördert.
man könnte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten auch für das Zentralteam bieten.. man lernt ja nie aus und würde uns gut tun
Eine proaktive Arbeitsweise wird vom Arbeitgeber gefördert.
Für einige sehr gut, für andere beschämend.
