10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete und komplizierte Strukturen
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Verwaltung modernisieren, verkleinern und digitalisieren (aber bitte, nicht selber machen)
Image
Veraltet
Karriere/Weiterbildung
Nur bei den Tierärzte, die Verwaltung wird nicht weitergebildet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Urlaub kann spontan genommen werden
Verbesserungsvorschläge
Home Office anbieten. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Work-Life-Balance
Es kann spontan Urlaub genommen werden. Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es für Verwaltungsmitarbeiter nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig-Milch in Kaffeemaschine Nichts digitalisiert. Alles in Papierform.
Prinzipiell gute Firma. Gute Sozialleistungen. Aber Geschäftsführungs- und Vorgesetztenverhalten miserabel.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance (außer im Außendienst). Die VWL und Betriebsrente. Bezahlung nach TV-L. Die Kolleginnen und Kollegen. Dass ein BR vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Schulung in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte. Bessere Motivierung der Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen. Die Geschäftsführung sollte weniger drohen und mehr Möglichkeiten aufzeigen. Fortbildung fördern, sonst werden wir von anderen Laboren abgehängt. Z.T. veraltete Methoden. Neue Untersuchungstechniken entwickeln. Bessere Kundenorientierung.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen tolle Atmosphäre. Geschäftsklima wird durch den Geschäftsführer und sein Verhalten massiv verschlechtert.
Image
Angesehene Institution. Allerdings gibt es auch sehr viel Gegenwind aus Landwirtschaft und Tierärzteschaft.
Work-Life-Balance
Wenn man stempelt super, da es ein Arbeitszeitkonto gibt. Der Außendienst muss nicht stempeln, dafür wird erwartet, dass er regelmäßig Überstunden macht. An den Geschäftsstellen ist man dem Geschäftsstellenleiter ausgesetzt. Hier wird auch nicht gestempelt. Hat man einen guten, bekommt man die Überstunden, sonst muss man (wie bei mir) dauernd diskutieren.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Karrieremöglichkeiten für Tierärzte. Für andere nicht. Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Hängt aber stark vom Nasenfaktor ab, wem ein Kurs o.ä. bezahlt wird. So hat es zumindest den Anschein. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung. Intransparentes Verfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L-Bezahlung. Ok. Eingruppierung oft fraglich. Aber im Prinzip gute Bezahlung. Die Industrie zahlt mehr. Dafür hat man andere Annehmlichkeiten in der freien Wirtschaft nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man hilft wo man kann. Auch der Betriebsrat hat mir häufig Unterstützung gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. So gut wie keine Kommunikation. Wenig Unterstützung und Motivierung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden gestellt. Sobald man aber spezielle braucht, ist das eine ewige Diskussion und wir z.T. ohne Begründung abgelehnt oder unter absolut nicht nachvollziehbaren Argumenten.
Kommunikation
Es gibt keine. Es werden dauernd irgendwelche Dienstanweisungen geschrieben, die man sich dann merken soll. Nur wissen nach einem Jahr weder die GF noch die Personalabteilung mehr, was sie da aufgesetzt haben.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Arbeiten möglich. Ein Wechsel zwischen den Abteilungen ist durch interne Stellenausschreibungen möglich.
Mitarbeiterförderung und -anerkennung wird hier klein geschrieben
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet.
Für Kollegen, die einfach nur ihre Arbeit machen wollen ein guter Arbeitgeber.
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Geschäftsstellen ist das Arbeitsklima oft sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert, Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Wenn man sich selbst mit einer durchschnittlichen Leistung anfreunden kann, ist das Gehalt angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt keine Wertschätzung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung.
Keine Wertschätzung von Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte die Angestellten und deren Meinung ernster nehmen. Diese sind am Kunden und haben Ahnung. Gefühlt werden Arbeitnehmer nicht ernst genommen. Es wird Ihnen unterstellt, das Unternehmen nur ausnutzen zu wollen.
Leistung sollte geschätzt werden. Es werden aber alle in einen Topf geworfen.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich an der Geschäftsstellen
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Grad gut, danach nicht mehr möglich
Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tiergesundheitsdienst Bayern durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Tiergesundheitsdienst Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tiergesundheitsdienst Bayern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.