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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenGleitzeit. Urlaub kann spontan genommen werden
Gleitzeit; guter Umgang zwischen den Kollegen; selbstständiges Arbeiten (niemand schaut einem über die Schulter)
Die Work-Life-Balance (außer im Außendienst). Die VWL und Betriebsrente. Bezahlung nach TV-L. Die Kolleginnen und Kollegen. Dass ein BR vorhanden ist.
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsplanung
In den Geschäftsstellen ist das Arbeitsklima oft sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert, Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Wenn man sich selbst mit einer durchschnittlichen Leistung anfreunden kann, ist das Gehalt angemessen.
Arbeitsplätze müssen modernisiert werden (weniger Papier); Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten muss geschaffen werden (für Verwaltung); Mitarbeiter müssen fair und gleichberechtigt bezahlt werden; keine Bevorzugung von bestimmten Abteilungen oder Mitarbeitern!
- Kommunikation
- keine Fort- und Weiterbildungen
- das Verhalten vom Geschäftsführer gegenüber seinen Mitarbeitern
- Kommunikation & Schweigepflicht
- keine Förderung von Mitarbeitern und Anerkennung
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- keine Motivation
Gefühlt keine Wertschätzung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung.
Keine Wertschätzung von Leistung.
Andere Geschäftsführung muss her! Arbeitsplätze müssen modernisiert werden (weniger Papier); Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten muss geschaffen werden; Mitarbeiter müssen fair und gleichberechtigt bezahlt werden; keine Bevorzugung von bestimmten Abteilungen oder Mitarbeitern!
- Verwaltung modernisieren, verkleinern und digitalisieren (aber bitte, nicht selber machen)
Home Office anbieten. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Schulung in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte.
Bessere Motivierung der Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Die Geschäftsführung sollte weniger drohen und mehr Möglichkeiten aufzeigen.
Fortbildung fördern, sonst werden wir von anderen Laboren abgehängt.
Z.T. veraltete Methoden. Neue Untersuchungstechniken entwickeln.
Bessere Kundenorientierung.
- Mitarbeiter mehr schätzen
- die Kommunikation verbessern
- Fortbildungen genehmigen
- Homeoffice anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tolle Kolleginnen und Kollegen
Sehr gut. Man hilft wo man kann. Auch der Betriebsrat hat mir häufig Unterstützung gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
guter Umgang zwischen Abteilungsleiter und AN; GF benimmt sich gegenüber AN nicht angemessen
Sehr schlecht. So gut wie keine Kommunikation. Wenig Unterstützung und Motivierung.
Keine Führungsqualitäten, erinnert etwas an Monarchie.
Sehr oft unverständlich
- kaum Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nur für Tierärzte; für Verwaltungsmitarbeiter gibt es weder Karrieremöglichkeiten, noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Nur bei den Tierärzte, die Verwaltung wird nicht weitergebildet
Weiterbildung gibt es für Verwaltungsmitarbeiter nicht.
Es bestehen Karrieremöglichkeiten für Tierärzte. Für andere nicht. Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Hängt aber stark vom Nasenfaktor ab, wem ein Kurs o.ä. bezahlt wird. So hat es zumindest den Anschein. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung. Intransparentes Verfahren.
Fortbildungen nicht erwünscht
