Tierklinik 

Oberhaching 

Verwaltungs-GmbH

Bewertung

Wir bedauern sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen nicht überzeugen konnten. Das ist insofern schade, da sich die Tierklinik Oberhaching besonders für die Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur einsetzt. Im Klinikmanagement ist dafür sogar ein spezieller Verantwortungsbereich etabliert worden, der sich noch intensiver um die Schaffung einer bewusst gelebten wertschätzenden Atmosphäre kümmert. Das bedeutet selbstverständlich auch, dass alle Mitarbeiter/innen entsprechend ihrer Qualifikation und Ausbildung gleichbehandelt werden. Finanzielle Einstufungen und Benefits, Förderungsangebote, Arbeitnehmerrechte und die Einbeziehung in die täglichen Aufgaben hängen somit also in keiner Weise vom Geschlecht ab. Sollte sich ein/e Mitarbeiter/in als nicht gleichberechtigt fühlen, bietet das Klinikmanagement in diesem Fall jederzeit die Möglichkeit für konstruktive Gespräche. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen liegt uns am Herzen. Deshalb bezahlen wir Tierärzten/Tierärztinnen auch höhere Gehälter, als vom Bundesverband praktizierender Tierärzte empfohlen. Unsere TFAs sind nach gültigem Tarifvertrag eingestuft.

Wir führen im Allgemeinen eine sehr gute Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, geregelten Arbeitszeiten, die meist eingehalten werden können, und bemühen uns, dass im Notfall anfallende Überstunden zeitnah abgebaut werden können. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen, angefangen vom Azubi über TFAs bis zu studentischen Hilfskräften und Tierärzten, aktiv mitarbeiten können und bereits von Anfang an die Möglichkeit erhalten, selbst Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzubilden. Auch unsere Führungskräfte sind stets darum bemüht, ihren Mitarbeitern/innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Sollte es im Einzelfall zu einer möglichen Überreaktion eines Vorgesetzten kommen, ist die Klinikleitung selbstverständlich offen für jedes Gespräch. Wir in der Tierklinik Oberhaching glauben daran, dass offene Kommunikation immer die konstruktivste Lösung ist, um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Deshalb steht das Klinikmanagement natürlich in allen Fällen, in denen sich ein/e Mitarbeiter/in nicht seinen Vorstellungen entsprechend behandelt fühlt, für ein gemeinsames Gespräch bereit.

Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte geben Sie uns auch persönlich Feedback - Sie können uns dafür jederzeit kontaktieren, natürlich auch anonym über die interne E-Mail-Adresse klinikmanagement@tierklinik-oberhaching.de. Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen helfen uns als Arbeitgeber, uns für bestehende und auch zukünftige Mitarbeiter noch besser aufzustellen.