Tierklinik 

Oberhaching 

Verwaltungs-GmbH

Bewertungen

Wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und offenen Worte, zu denen wir gerne Stellung nehmen:
Die Tierklinik Oberhaching legt großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander: Gegenseitiger Respekt, Freundlichkeit, Kollegialität und Vertrauen prägen unsere Beziehungen innerhalb des Teams.
Wir führen im Allgemeinen eine sehr gute Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und geregelten Arbeitszeiten, die meist eingehalten werden können. So besprechen wir auch zu Beginn der Zusammenarbeit mit unseren Famulanten, wie viele Dienste sie monatlich übernehmen möchten. Diese Zeit dient als Basis für die Sollzeit. Werden mehr Dienste übernommen, muss kurze Rücksprache mit unserer Personalabteilung gehalten werden, damit die Zeit im Stundenrechner entsprechend angepasst werden kann. Sollten dennoch Überstunden anfallen, bemühen wir uns aber immer, dass diese zeitnah abgebaut werden können. Ein Dienst – auch ein Nachtdienst – hat bei uns in der Tierklinik stets eine feste Stundenzahl, daher können wir den Punkt, dass während eines Nachtdienstes Minusstunden gemacht werden, leider nicht nachvollziehen.

Im Rahmen des Klinikmanagements versuchen wir, unsere Unternehmens- und Führungskultur noch intensiver weiterzuentwickeln, insofern ist jeder Hinweis, der von unseren MitarbeiterInnen gegeben wird, hilfreiches Feedback für künftige Personalentwicklungsmaßnahmen.

Leider ist es uns aber nicht möglich den von Ihnen genannten Punkt „Verbesserung der Arbeitssituation“ nachzuvollziehen, hierzu würden wir weitere Informationen von Ihnen benötigen. Bitte geben Sie uns daher persönlich Feedback - Sie können uns dafür jederzeit kontaktieren, natürlich auch anonym über die interne E-Mail-Adresse klinikmanagement@tierklinik-oberhaching.de. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen auch über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen helfen uns als Arbeitgeber, uns für bestehende und auch zukünftige Mitarbeiter noch besser aufzustellen.

Wir bedauern sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen nicht überzeugen konnten. Das ist insofern schade, da sich die Tierklinik Oberhaching besonders für die Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur einsetzt. Im Klinikmanagement ist dafür sogar ein spezieller Verantwortungsbereich etabliert worden, der sich noch intensiver um die Schaffung einer bewusst gelebten wertschätzenden Atmosphäre kümmert. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen liegt uns am Herzen. Deshalb bezahlen wir Tierärzten/Tierärztinnen auch höhere Gehälter, als vom Bundesverband praktizierender Tierärzte empfohlen. Unsere TFAs sind nach gültigem Tarifvertrag eingestuft.

Wir führen im Allgemeinen eine sehr gute Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, geregelten Arbeitszeiten, die meist eingehalten werden können, und bemühen uns, dass im Notfall anfallende Überstunden zeitnah abgebaut werden können. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen, angefangen vom Azubi über TFAs bis zu studentischen Hilfskräften und Tierärzten, aktiv mitarbeiten können und bereits von Anfang an die Möglichkeit erhalten, selbst Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzubilden. Auch unsere Führungskräfte sind stets darum bemüht, ihren Mitarbeitern/innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Sollte es im Einzelfall zu einer möglichen Überreaktion eines Vorgesetzten kommen, ist die Klinikleitung selbstverständlich offen für jedes Gespräch. Wir in der Tierklinik Oberhaching glauben daran, dass offene Kommunikation immer die konstruktivste Lösung ist, um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Deshalb steht das Klinikmanagement natürlich in allen Fällen, in denen sich ein/e Mitarbeiter/in nicht seinen Vorstellungen entsprechend behandelt fühlt, für ein gemeinsames Gespräch bereit.

Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte geben Sie uns auch persönlich Feedback - Sie können uns dafür jederzeit kontaktieren, natürlich auch anonym über die interne E-Mail-Adresse klinikmanagement@tierklinik-oberhaching.de. Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen helfen uns als Arbeitgeber, uns für bestehende und auch zukünftige Mitarbeiter noch besser aufzustellen.

Wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und offenen Worte, zu denen wir gerne Stellung nehmen:
Die Tierklinik Oberhaching legt großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander: Gegenseitiger Respekt, Freundlichkeit, Kollegialität und Vertrauen prägen unsere Beziehungen innerhalb des Teams. Generell wird die kollegiale Arbeitsatmosphäre von unseren Mitarbeitern anerkannt, was uns in unserer Haltung bestätigt. Im Rahmen des Klinikmanagements versuchen wir, unsere Unternehmens- und Führungskultur noch intensiver weiterzuentwickeln, insofern ist jeder Hinweis, der von unseren MitarbeiterInnen gegeben wird, hilfreiches Feedback für künftige Personalentwicklungsmaßnahmen.

Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung des von Ihnen angesprochenen Punktes diskutieren. Bitte geben Sie uns auch persönlich Feedback - Sie können uns dafür jederzeit kontaktieren, natürlich auch anonym über die interne E-Mail-Adresse klinikmanagement@tierklinik-oberhaching.de. Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen helfen uns als Arbeitgeber, uns für bestehende und auch zukünftige Mitarbeiter noch besser aufzustellen.

Wir bedauern sehr, dass wir Sie während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen nicht als Arbeitgeber überzeugen konnten. Dennoch möchten wir uns für Ihre Bewertung und offenen Worte bedanken, zu denen wir gerne Stellung nehmen möchten:

Der Tierklinik Oberhaching legt großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe: Gegenseitiger Respekt, Freundlichkeit, Kollegialität und Vertrauen prägen unsere Beziehungen innerhalb des Teams genauso wie mit unseren Kunden, Dienstleistern und überweisenden Kollegen. Gerade die Neuorganisation eines Verwaltungsbereich stellt einen Arbeitgeber vor gewisse Herausforderungen. Mit Hilfe einer renommierten Unternehmemsberatung konnten wir diesen Meilenstein aber erfolgreich meistern. Seither freuen wir uns besonders über die positive Entwicklung der gesamtem Personalsituation. Die kollegiale Arbeitsatmosphäre wird von unseren Mitarbeitern stets anerkennend an uns heran getragen und zeigt uns, das wir hier auf dem richtigen Weg sind.
In unserem Klinikmanagement ist für die Weiterentwicklung unserer Unternehmens- und Führungskultur mittlerweile ein eigener Verantwortungsbereich etabliert worden, der sich noch intensiver um die Schaffung einer bewusst gelebten wertschätzenden Atmosphäre kümmert.

Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte geben Sie uns auch persönlich Feedback - Sie können uns dafür jederzeit kontaktieren, natürlich auch anonym über die interne E-Mail-Adresse klinikmanagement@tierklinik-oberhaching.de. Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen helfen uns als Arbeitgeber, uns für bestehende und auch zukünftige Mitarbeiter noch besser aufzustellen.