38 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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es war eine sehr entspannte Atmosphäre mit dem Mitarbeiter aus der HR und dem Director of Operations;
Bewerber/inHat sich 2023 als 1st level support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- keine der üblichen stumpfsinnigen Frage über Stärken und Schwächen etc.
- eher zum beruflichen und professionellen Werdegang , Hobbies etc
- allg Fragen zur beruflichen Historie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Junge & dynamische Firma. Schöner Recruiting Prozess. Man wird als Bewerber aber auch als Mensch wertgeschätzt.
Bewerber/inHat sich 2022 als IT-Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Berufliche Ziele, Geplanter Werdegang, Eigenständigkeit
- Wechselgrund, bisherige Erfahrung, erfolgreiche Projekte
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Professionalität des Gesprächs
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Strukturierter Remote-Bewerbungsprozess während Corona
Bewerber/inHat sich 2021 als Content Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles war sehr professionell, wertschätzend und sympathisch. Durch den Remote-Prozess hat es der gesamte Prozess etwas länger als üblich gedauert (durch zusätzliche Gespräche mit Kollegen in spe) aber Sicherheit geht vor.
Bewerbungsfragen
Neben den üblichen Fragen, war es dem HR-Team wichtig zu erfahren, was ich von einer neuen Stelle erwarte und was meine Wünsche und No-Gos sind.
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Sehr professioneller und durchsichtiger Bewerbungsprozess. Ich bin sehr zufrieden mit der Erfahrung bei Tillhub.
Bewerber/inHat sich 2020 als Key Account Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde nicht, dass es viel zu verbessern gegeben hätte. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt und außerdem wurde im Interview alles klar kommuniziert. Fragen wurden auf beiden Seiten sofort geklärt. Das Team lädt zum Verweilen ein. Einziger Absagegrund auf meiner Seite waren Locations- gründe...
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, fordernde Situationen, Erfahrungsberichte.
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Sehr professionelles aber sympathisches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 als Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Ziele, Grund der Bewerbung
- gute Vertragskonditionen, sehr nette Mitarbeiter, gute Lage
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Sehr kompetent und freundlich
Bewerber/inHat sich 2020 als Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele in der Zukunft, Hobbies, Gründe für meinen Umzug nach Berlin
- Wie mein Aufgabenbereich in meinem vorherigen Job aussah, Welche Tools ich bereits kenne, Lebenslauf,
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Enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kontaktaufnahme erfolgte via Xing und kurz darauf wurde das Telefoninterview sowie das Vorstellungsgespräch geführt, danach wollte man sich innerhalb einer Woche erneut melden. Jedoch gibt es seit Monaten keine Rückmeldung. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf!
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Support Manager (m/f/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe leider weder eine Rückmeldung, noch Feedback oder was anderes nach dem Telefoninterview bekommen.
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Unerfahren, HR - Abteilung ist nicht ausgebildet und nicht vorbereitet auf den Markt
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR braucht erfahrenes Personal um den Bedarf langfristig decken zu können. Head of HR ist der falsche Titel für die zu besetzende Stelle, denn die Ausrichtung der Position ist auch von einem Sachbearbeiter zu erfüllen. Nur operativ, strategisch ist nicht erwünscht aber zwingend notwendig. Durch fehlende Fachkenntnisse der Entscheider ist das nicht im Bewusstsein angekommen.
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Sehr bemüht und entgegenkommend
Bewerber/inHat sich 2018 als Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt
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