Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
TIM – ein Impulsgeber, der Vorsprung verschafft
Nachhaltige IT-Lösungen leben von der Individualität und gewinnen durch Weitsicht. Eine befreiende Kombination,die Unternehmen zielsicher voran bringt. Wir unterstützen allumfassend bei der Auswahl und Realisierung vonData Center-Lösungen. Und unsere Kunden wissen, was das bedeutet.
Substanz als Vertrauensfaktor
Seit über 30 Jahren entlastet die TIM AG Systemhauspartner als Value Added Distributor, im Bereich Storage deutschlandweit führend. Dabei stehen immer die spezifischen Anforderungen der Endkunden im Fokus. Kernstück ist unser Selbstbild als überzeugter Dienstleister. Mit offenen Ohren. Mit persönlichem Einsatz. Und mit nahtloser Unterstützung. So wird Technologie als Wirtschaftsfaktor bestmöglich nutzbar gemacht. Verlässlich, dauerhaft und unternehmensweit. Das Grundvertrauen in unsere Mehrwerte hat gute Gründe und erfreuliche Effekte. So können aus vorhandenen Ressourcen neue Potenziale erwachsen.
Mehrwert als Erfolgsfaktor
Unser breites Portfolio umfasst innovative Technologien der führenden IT-Hersteller. Als Dienstleister unterstützen wir mit herstellerübergreifenden Services, die im kompletten Projektzyklus ergänzend zum Einsatz kommen. Die entscheidenden Wettbewerbsvorteile unserer Partner resultieren aus unseren Mehrwerten – wirksamen Werkzeugen und kraftvollen Ressourcen:
❙ Hohe Erreichbarkeit und schnelle Reaktion
❙ Persönliche Berater mit fundierter Expertise
❙ Kostenlose Pre-Sales-Beratung
❙ Optimale Planungssicherheit dank TIM Solution Center
❙ Effektive Kundenbindung durch Renewal Tracking
❙ Professional Services und deutschsprachiger Support
❙ Profitable Unterstützung der Geschäftsentwicklung
Neben der Erschließung neuer Märkte und Technologien helfen wir beim soliden Aufbau strategischer Allianzen
sowie beim nachhaltigen Ausbau des Geschäfts.
Qualifikation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sind unser Erfolgsfaktor und damit ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Die Zielorientierung und mögliche Förderung jedes Einzelnen wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen eruiert. Für den optimalen Einsatz der individuellen Stärken fördern wir die interne Weiterentwicklung. Bei der Besetzung neuer Positionen im Fach- und Führungsbereich sowie bei der Bildung von neuen Teams favorisieren wir unsere eigenen Mitarbeiter. Leistungsbezogene Entlohnung und motivierende Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung sind uns wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
KantineZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
30 Tage Urlaub pro Jahr
Bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen (z.B. Hochzeit, Geburt eines Kindes)
Kostenfreie Getränke und frisches Obst
Heirats- und Geburtenbeihilfen
Prämien für Dienstjubiläen
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
Dienstrad-Leasing
Mobiles Arbeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching und Mentoring
Familienservice
Corporate Benefits
Notebook & iPhone
Essensautomat
Internetnutzung
Kostenlose Parkplätze und E-Ladestation
Als inhabergeführtes Unternehmen arbeiten wir in familiärer Atmosphäre und verfolgen eine langfristig orientierte Unternehmensstrategie.
Das Ziel ist der gemeinsame Erfolg.
Vertrauen, Eigenverantwortung und Einsatzbereitschaft charakterisieren unsere Zusammenarbeit.
Als dynamisches Unternehmen entwickeln wir uns kontinuierlich weiter.
In kleinen, qualifizierten Teams haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Einarbeitungsprogramm und eine vielseitige Tätigkeit in einer teamorientierten und dynamischen Arbeitsatmosphäre.
Neben Ihrer fachlichen Kompetenz bringen Sie idealerweise Interesse an IT, Leistungsbereitschaft und ein hohes Maß an Kundenorientierung mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIM AG.
Standorte Inland
TIM AG
Schoßbergstraße 21
65201 Wiesbaden
Standorte Ausland
TIM Storage Solutions AG
Oberneuhofstr. 3
CH-6340 Baar
Total-Information-Management TIM AG
Triester Straße 14
AT - 2351 Wiener Neudorf
Inhabergeführt , dadurch gute Flexibilität
Das es ein paar Kollegen gibt die sich anständig verhalten und nicht hinterhältig und hilfsbereit sind. Zusätzlich gibt es eine längere Einarbeitung
Das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Mitbestimmung einzelner Ziele sorgt für eine hohe Identifikation mit der Aufgabe und dem Betrieb. Es gibt wenige Kontrollzwänge und Mikromanagement von Seiten der Führungskräfte. Mitarbeiter geben aus eigenem Antrieb Gas für das Unternehmen.
TIM ist ein Familienunternehmen und lebt das durch offene Kommunikation vom Azubi bis zum Vorstand und einem Mit- statt Gegeneinander. Neid o.ä. findet sich in der Firma nicht.
Die kurzen Entscheidungswege
Im Einstieg (kann nur vom Vertrieb berichten) hat man direkt seine Mentoren, welche einen in den ersten Monaten vorbereiten und unterstützen. Sehr intensive Einarbeitung! Betr. Altersvorsorge. Die TIM AG weiß, dass gemeinsame Feste wichtig sind und wie man diese gut feiert!
Wo soll man anfangen? Viele Mitarbeiter haben die "TIM-Pille" geschluckt und bleiben dort, egal wie schlecht das Gehalt ist. Das sind meist aber die, die sich auch gut mit den Vorgesetzten stellen und nicht anecken. Anders formuliert... Mitläufer sind.
Einen Betriebsrat könnte es geben, soll es aber nicht. Der Vorstand geht stark dagegen vor das es überhaupt nicht zur einem kommt und viele Mitarbeiter haben Angst ihre Meinung zu sagen.
Es gibt eine Parkplatzproblematik. Es sind zwar Firmenparkplätze hinter dem Gebäude vorhanden, allerdings sind diese nicht ausreichend. Ggf. Muss man an einem "normalen" auch mal 5-10 Minuten Fußweg in Kauf nehmen. Die nächste Bushaltestelle ist 10 Minuten Fußweg entfernt.
Mangelnde Kommunikation, zwischen GF und Angestellten, Informationen sind teilweise nur durch den Flurfunk zu erfahren
mangelnde Diversität, Verdienst unter Branchenschnitt
Wenig Weiterbildungsförderungen
An dem Sozialen Verhalten der Vorgesetzten arbeiten. Der Umgang ist teilweiße auf dem Pausenhof in der Hauptschule besser. Zudem sollte man Gehälter zahlen die Marktgerecht sind und nicht alles nach Nasenfaktor entscheiden.
Führungsebene im Vertriebsinnendienst austauschen.
Bin erst seit Kurzem hier, aber kann mich aktuell nicht beschweren. Sehr familiäres Unternehmen und entsprechend angenehme Atmosphäre.
Aufstiegschancen und Weiterentwicklung
Schulungen für Fachbereich anbieten oder zahlen, z.B. Vertriebsschulungen. Beim Einstieg mehr in die anderen Teams und Abteilungen reinschauen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von TIM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das was ich mit bekommen hab ist es okay. Gibt aber auch nicht viel "ältere"
Sehr gut, voll intrigiert
Tadellos, das Wissen der alten Hasen wird gewertschätzt!
Viele Mitarbeiter sind seit >15 Jahren dabei und planen nicht, die TIM zu verlassen. Das spricht für sich
TIM hat viele, vergleichsmäßig "jüngere" Kollegen. Im Schnitt ca. 30-35. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Alteingesessene Kollegen sind offen und geben gerne auch Ratschläge, was die intensiven und lehrreichen Schulungen wunderbar ergänzt. Einfach nur fragen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Flache Hierarchien ergeben logischerweise nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wer jedoch motiviert ist und sich entwickeln will, wird gefördert, wo möglich.
Dazu gibt es punktuell für alle Mitarbeiter Fortbildungsangebote (Präsentationstraining, etc.), die kostenfrei in Anspruch genommen werden können.
Wechsel intern möglich. Für Karriere leider nicht sehr viel Platz, da die Hierarchien sehr flach sind und die Abteilungen weitestgehend durchgeplant sind. Jedoch: sehr viele Schulungen und Updates durch Hersteller.
Abteilungswechsel sind unüblich und auch ungern gesehen. TL Positionen werden meist aus anderen Abteilungen mit ansonsten wechselwilligen Kollegen besetzt. Ausbildung/Einarbeitung ist dafür sehr gut und interne Seminare werden teils auch von Partnern für ihre Azubis genutzt.
- Geringe Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von flacher Hierachie
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Verbesserungspotential
Ja wenn man mit den vorgesetzten "ins Bett geht" kann man sich ggf. hocharbeiten...