Neugründung Kölner Büro - Höhen und Tiefen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigenverantwortung und vertrauen unter einander.
- Firma investiert viel in IT-Umstellungen / Software Lösungen, somit 'einfachere' Administration Sachen zukünftig schneller und besser gelöst werden. Somit denkt der Firma voraus und bleibt Modern
- Moderne Büroräume und viel platz
- Jobticket, interne Team-Lunches, ab und zu Obst, Wasserflaschen (glas), Kicker tisch
- Überstundenabbau am Karneval sowie über Weihnachten (1,5-2 Wochen geschlossen).
Verbesserungsvorschläge
- Team Building Seminare / Coaching
- Mull-Trennung
Arbeitsatmosphäre
Nach Berlin ist Köln das zweitgrößte Büro mit fast 20 Mitarbeiter. Der sitz in Köln würde aber erst in Februar 2019 gegründet - also ein unglaublich schnelles Wachstum hat stattgefunden. Den ersten Monaten waren dafür nicht immer leicht, unter Besetzung und nicht immer alles vorhanden, inzwischen (stand 1. Oktober) ist die Atmosphäre aber deutlich angenehmer und lockerer. Es macht spaß zu der Arbeit zu gehen und mit den Kollegen zu arbeiten.
Kommunikation
Das Büro in Köln hat eine Büroleiterin, wobei die einzelnen Teams aber von erfahrene und ‚ältere‘ Teamleiter geführt werden. Die interne Kommunikation ist gut, man kann mit einander reden. Die Kommunikation zwischen alle 5 Standorten könnte noch besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Es war definitiv kein einfaches Jahr – die Fluktuation war hoch – dafür aber ein unglaublich hohe Kollegenzusammenhalt unter viel Druck. Mehr Austausch unter die unterschiedliche Teams könnte das ganze optimieren.
Work-Life-Balance
Ich kenne die Hotel/Event Branche und höre oft das man keine Überstunden-Reglung hat oder Mehrarbeit nicht frei bekommt / oder ausbezahlt. Mit 26 Urlaubstage hat man eine Faire Reglung, definitiv 1 oder mehrmals im Monat Home Office (abhängig wie vereinbart). Wir haben auch Teil-zeit Kollegen mit 28-30 Stunden die Woche. Überstunden werden aufgeschrieben und es gibt ausgleichtage. Während Veranstaltungen am Abend / Wochenende ist man allerdings auch vor Ort, dafür schreibt man aber alle Stunden auf.
Vorgesetztenverhalten
Man hat alle zwei Wochen ein Telefonat mit das Management in Berlin sowie alle außen Büros. Intern finden wöchentlich Management Meetings statt sowie am Montag und Freitag Meetings für alle MA.
Mit ein neues Programm, wird die Firma ab Januar 2020 ein besseres Ziel-Modell und Feedback-Modell zur Verfügung stellen.
Gleichberechtigung
Egal ob Frau/Mann - (side note; Time Change Köln hat 75% Frauen und 25% Männer) - Jung/Alt - etc. alle haben die gleiche Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir Du'tzen uns alle - egal ob junior oder senior. Man kann mit neue und alte Kollegen immer ein Gespräch angehen.
Arbeitsbedingungen
Komplett renoviertes Büro im Zentrums Köln mit hellen und gut beleuchteten Räumen. Leider gab es im Sommer noch keine Lüftung, nur Ventilatoren (leider erst ab 1.9). Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen neuen Laptop und zusätzlich zwei Bildschirme zur Verfügung. Zukünftig könnte man noch Lärmsäulen/pflanzen oder vertiefte Decke reinbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wir Mull (noch) nicht getrennt, nur Glass. Mit dem Einsatz von iPads wollen wir weniger Papier verbrauchen- Lichter sowie Laptops gehen abends aus. Mit den Jobticket werden Mitarbeiter motiviert das Auto zu Hause zu lassen. Innerhalb Deutschland (und umliegende Länder) wird erwartet nur mit den Zug anzureisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Agenturen ein wenig höher. Zusatzleistungen muss man persönlich aushandeln.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich finde ich, dass der Firma viele Perspektiven bietet, da das Kölner Büro erst seit Anfang 2019 geöffnet ist und somit jeder Position neu belegt würde. Mit eigen Initiativ kommt man weit und wird man auch freigelassen.