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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz- den Zusammenhalt unter den Kolleg*Innen (sehr freundschaftlich!)
- die Möglichkeit, jederzeit Feedback Gespräche zu führen, falls doch mal irgendwo der Schuh drücken sollte oder man bereit für neue Aufgaben ist
- Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- nach Absprache lassen sich eigene Termine gut in den Arbeitsalltag integrieren, sofern es der Workload zulässt.
- gute Büro-Ausstattung
- gute Lage & Erreichbarkeit
Ich hatte immer das Gefühl, dass ich mit meinem Vorgesetzten frei über meine Erwartungen, Unsicherheiten und/oder Schwierigkeiten sprechen konnte, da ich nicht für Veranstaltungen ausgebildet war. Trotzdem wurden meine Bemühungen mit zwei Beförderungen belohnt, und heute freue ich mich über die Möglichkeiten, die vor mir liegen.
Außerdem kann ich für eine begrenzte Zeit von meinem Heimatland aus arbeiten.
Die Flexibilität bezüglich Homeoffice, eigenständiger Zeiteinteilung der Arbeitszeiten (im Rahmen) und die eigenständige Arbeitsweise.
Das jedes Anliegen willkommen ist und man immer versucht einen Lösungsweg zu finden.
Meine Arbeit die ich hinterlassen habe.
Das Management, die Kommunikation und alles was damit zu tun hat.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, und es sollte mehr Wert auf die Teambildung unter den Kollegen gelegt werden.
relativ wenig, vielleicht noch am ehesten dass das branchenübliche hohe Tempo und die dafür nötige Flexibilität bei der Einstellung nicht genug thematisiert wird.
Führungskrafte mangelhaft.
Gibt viele Abteilung die leider nicht mit einenander Kommunizieren.
Ehrlich gesagt ist das größte Manko die Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien. Vor allem im Bereich der Veranstaltungsbranche sollte man als Team an einem Strang ziehen und für den Kunden das bestmöglichste kreieren. Monthly Meetings oder auch wöchentliche Meetings innerhalb der Teams in den Locations könnten besonders persönlich die Beziehungen fördern und eine bessere Zusammenarbeit schaffen.
Vor allem aber muss Kommunikation auch von Führungsebenen vorgelebt werden und keine Ellbogenkultur gefördert werden.
Am besten das komplette Management auswechseln. Allen voran ist der Geschäftsführer inkompetent.
Das Unternehmen ist im Allgemeinen gut strukturiert, und jeder Mitarbeiter weiß, was seine Aufgabe ist. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
- Überarbeitung des "Überstunden-Konzepts" ggf. mit Vergleich der Konditionen anderer Unternehmen / Konzerne
- Förderung des standortübergreifenden-Austauschs
Auch wenn die ca. 80 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und an unterschiedlichen Standorten arbeiten, das Interesse gerade der Jüngeren am Gesamtbild muß besser bedient werden. Durch die dynamische Branche und die sich immer wieder auch kurzfristig bietenden Chancen mit entsprechender Neu-Priorisierung, ist es gerade für die Spezialisten (Buchhaltung, IT, Marketing, Grafik) nicht leicht zu verstehen warum sich Sachverhalte plötzlich ändern bzw. parallel anders gehandhabt werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Time Change ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unabhänig von Alter oder Geschlecht wird nach Arbeitsergebnissen beurteilt. Eine Gleichberechtigung mit dem Management wird aber nie stattfinden.
absolut vorhanden
Habe nie Unterschiede erkannt.
Ist alles sehr fair.
Egal ob Frau/Mann - (side note; Time Change Köln hat 75% Frauen und 25% Männer) - Jung/Alt - etc. alle haben die gleiche Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Time Change ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte man null Sterne vergeben die Firma würde Sie verdienen.
Auf sämtlichen Ebenen ist die Kommunikation dysfunktional oder komplett nicht vorhanden.
Weder wird Anlassbezogen oder Projektbezogen gut mit Kollegen kommuniziert so das Probleme enstehen und zwar permanent.
Noch gibt es geeignete Kanäle und Formate über die es Unternehmensweit passiert. Selbst bei guten Vorschlägen werden diese monatelang auf dem Tisch gelassen und dann nicht umgesetzt .
Auch auf Inhaltlicher Ebene reden Leute aus dem Management komplett aneinander vorbei. Sprechen sich gegenseitig ...
Bei der Kommunikation scheitert in diesem Unternehmen alles. Es wird weder offen innerhalb des Teams, der Standorte, noch standortübergreifend kommuniziert. Ellbogengesellschaft und hinter dem Rücken reden werden hier groß geschrieben. Alle können sich wenig leiden und das beginnt leider auch schon auf der Führungsebene.
Gibt keine geschlossenen Türen, alle Ebenen sind jederzeit ansprechbar. Wegen der vielen Teams, die komplett unterschiedliche Kunden und Segmente bearbeiten, ist es allerdings nicht einfach die richtige dosierte Kommunikation für alle zu finden. Hier gibt es Verbesserungspotential
Als kleines Team der Rivercruise Abteilung zusammen mit Standort Frankfurt, haben wir eine gute Kommunikation auf kurzen Wegen. Die Kommunikation zu den anderen Standorten ist eher gering.
Im Hamburger Büro herrscht eine offene Kommunikation. Der Austausch mit den anderen Offices ist hingegen schwierig, da man nicht kaum deren Abläufe mitbekommt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens hat man gute Chancen für Weiterbildungen. Diese könnten nur noch etwas offensiver beworben werden.
Es gibt Programme die wahrgenommen werden können, man muss aber aktiv nachfragen, die Firma kommt nicht auf die Mitarbeiter zu.
Kostet nämlich nur Geld.
Gibt Möglichkeiten, diese müssen leider oft erst angefragt werden und sind nicht immer transparent nachvollziehbar
Einfach Fragen und schauen was möglich ist. Unternehmen ist für alles offen.
Hier ist proaktives Handeln gefragt, das Angebot ist da und man hat jede Möglichkeit auf Weiterbildungen, allerdings muss man hier nachfragen, es wird einem nicht auf den Tisch gelegt. Das wird aber jeder Mitarbeiterin/ jedem Mitarbeiter zu Beginn so mitgeteilt.. deshalb verstehe ich einige der Kommentare hier nicht
