Finger weg von dieser Firma !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeit die ich hinterlassen habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, die Kommunikation und alles was damit zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Am besten das komplette Management auswechseln. Allen voran ist der Geschäftsführer inkompetent.
Arbeitsatmosphäre
Pro: Das Büro wird wöchentlich gereinigt es ist so eingerichtet das man vernünftig arbeiten kann.
Contra: Die Arbeitsatmosphäre ist auf menschlicher Seite durch das Management vergiftet. Jeder Fortschritt wird runtergemacht und negativ dargestellt. Es wird durch das Management über einen gelästert, über jeden, der Tageslaune entsprechend, die meistens schlecht ist.
Kommunikation
Könnte man null Sterne vergeben die Firma würde Sie verdienen.
Auf sämtlichen Ebenen ist die Kommunikation dysfunktional oder komplett nicht vorhanden.
Weder wird Anlassbezogen oder Projektbezogen gut mit Kollegen kommuniziert so das Probleme enstehen und zwar permanent.
Noch gibt es geeignete Kanäle und Formate über die es Unternehmensweit passiert. Selbst bei guten Vorschlägen werden diese monatelang auf dem Tisch gelassen und dann nicht umgesetzt .
Auch auf Inhaltlicher Ebene reden Leute aus dem Management komplett aneinander vorbei. Sprechen sich gegenseitig nicht ab und geben gegensätzliche Arbeitsanweisungen.
All das führt zur hohen Fehlerquote, missmut, Mehraufwand etc.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene gibt es erstaunlicher Weise, zum Teil sehr proaktives handeln und Hilfe.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung Am Wochenende zu arbeiten und Überstunden zu schieben, die sich klar im Gegensatz zum Arbeitsschutzgesetzt befinden, ist geradezu selbstverständlich beim Geschäftsführer.
Es wird sich nicht bedankt, es gab in meinem Fall und in denen vieler Kollegen mit denen ich gesprochen habe das Selbstverständnis der Firma das Mehrarbeit nicht honoriert werden muss.
Vorgesetztenverhalten
In der Anfangsphase wird auf freundschaftlich und Kumpel gemacht und es wird so getan als wüsste man wovon man spricht.
Danach erkennt man wie hochgradig unprofessionell der Geschäftsführer und sein Co-Management ist.
Der Führungsstil ist aus den 1980er, Mikromanagement wird überall betrieben mit dem Glauben das bei 90 Mitarbeitern alle Generalisten sein müssten. Unabhängig davon ob Kollegen das können, wollen und es vertraglich überhaupt vereinbart ist.
Motivation, Wertschätzung und Leadership sind quasi nicht vorhanden weil alle aus dem Management (trotz hohem Alter) keine Erfahrung haben, sich darin nicht weiterbilden und bei Fehlern Mitarbeiter eher ........... als sich dem Zeitgeist anzupassen.
Es werden zu unpassenden Zeiten oder in der Freizeit noch E-Mails gesendet und man erwartet dann auch noch zeitgleich eine Antwort.
Termine und Fristen werden stillschweigend verschoben und ändert die eigene Arbeit oder den Prozess, ohne Bescheid zu geben.
Allen voran finde ich, ist der Geschäftsführer inkompetent. Die Auffassung der Prokuristin von Arbeitnehmern scheint eher aus der DDR zu stammen.
Interessante Aufgaben
Ein vorankommen ist mit diesem Geschäftsführer nicht zu erwarten, daher sind neue Entwicklung zum scheitern verurteilt.
Die arbeiten sind überwiegend stupides abarbeiten von Logistikprojekten.
Gleichberechtigung
Unabhänig von Alter oder Geschlecht wird nach Arbeitsergebnissen beurteilt. Eine Gleichberechtigung mit dem Management wird aber nie stattfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur einen Älteren Mitarbeiter der sich eher gegenüber den jüngeren Kollegen aufspielt.
Arbeitsbedingungen
Sind im Prinzip gut, sowohl von Ausstattung als auch vom Setup.
Das Problem ist das Management das alles wieder auf null zieht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt starke Bemühungen Nachhaltig zu sein einfach nur weil es ein Verkaufsaspekt ist. Die Firma hat sich zertifizieren lassen.
Die Firma hat aber eine andere Selbstwahrnehmung dazu, das führt auch weiterhin zu viel Mitarbeiterfluktuation.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Versprechungen sind groß die gemacht werden, aber es wird nicht gehalten. Leistung wird nicht bezahlt. Für manche Stellen ist es gutz bezahlt, aber aufgrund des Arbeitsklimas ist die Fluktuation sehr hoch.
Image
Es gibt eine sehr starke Mitarbeiterfluktuation. Es wird dann so getan als läge es an den Mitarbeitern. Zuletzt gab es ein KITA Projekt vom Senat, welche sich zum Schluss klar von der Agentur distanzierten. Dies kann in anderen Abteilungen anders sein. Viele Mitarbeiter kommen von Conference & Touring.
Es wird im nachhinein massiv versucht Druck auszuüben und durch Schikane und meiner Meinung nach konstruierten Beanstandungen die Bewertungen aus dem Netz zu entfernen.
Denn natürlich kann man mündliches nicht als Nachweis an die Plattform senden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Programme die wahrgenommen werden können, man muss aber aktiv nachfragen, die Firma kommt nicht auf die Mitarbeiter zu.
Kostet nämlich nur Geld.
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
da wir uns bereits auf mehreren Kanälen begegnet sind und Du Dich seit Oktober 2023 an dieser Bewertung versuchst (weil du augenscheinlich mehrfach gegen die kununu Richtlinien verstoßen hast), werde ich abschließend die Gelegenheit nutzen, persönlich auf Deine Bewertung zu antworten.
Mir ist klar, dass Meinungen auseinander gehen können und jeder seine eigene subjektive Wahrnehmung von Dingen und Geschehnissen hat. Die Art und Weise wie es hier geäußert und beschrieben wird empfinde ich nicht nur mir, sondern auch gegenüber meinen Kolleginnen und Kollegen despektierlich.
Wir arbeiten alle mit vollem Einsatz und Herzblut daran die Firma voranzubringen und weiterzuentwickeln. Hier kann es durchaus kontroverse Meinungen zu einzelnen Entwicklungsschritten geben, aber das gehört in einem gesunden Unternehmensumfeld -und über Jahre gelebten Unternehmenskultur einfach dazu.
Ich persönlich kann Deine Einschätzungen gegenüber der Geschäftsführung nicht bestätigen. Ich kann jederzeit meine eigenen Ideen und Vorschläge einbringen, die sich angehört und zumeist auch angenommen werden. Darüber hinaus ist unser Geschäftsführer in viele Vorgänge (auch projektseitig) aktiv involviert und geht mit Einsatz und Leidenschaft voran. Leistungen und Ergebnisse, das kann ich aus eigener Erfahrung sagen, werden immer honoriert. Dies geschieht sowohl verbal als auch monetär.
Unsere Arbeit als „stupides abarbeiten von Logistikprojekten“ zu betiteln unterstreicht einmal mehr, dass Du unser Geschäftsmodell nicht verstanden hast. Da kannst Du gerne nochmal auf unserer Website nachschauen, die im Übrigen auch unser Geschäftsführer mit Hilfe Deiner ehemaligen Kolleg/-innen umgesetzt hat (und nicht von dir selbst, wie Du so gerne behauptest).
Dein ehemaliges Team ist übrigens sehr aufgeblüht nach Deinem Abgang bzw. nach Beendigung Deines befristeten Arbeitsvertrages. „die Arbeit, die Du hinterlassen hast“, wurde in den richtigen Kontext gerückt und korrigiert.
Die Veranstaltung mit der KiTa war im Übrigen ein voller Erfolg. Auch wenn es mit dem Kunden im Vorfeld unterschiedliche Vorstellungen gab, konnten wir, nachdem Du, auf Wunsch des Kunden, nicht mehr direkt im Projekt involviert warst, ein tolles Konzept gemeinsam erarbeiten und eine schöne Veranstaltung mit bleibender Erinnerung schaffen. Das eine Projekt, von mehreren hundert die wir pro Jahr bewirtschaften, in dem Du überhaupt involviert warst.
Mir ist bewusst, dass wir vermutlich nicht mehr auf einen Nenner kommen werden. Auch das gehört im Leben dazu. Manchmal passt es nicht für eine langfristige Zusammenarbeit auch so ehrlich muss man sein. Das müssen wir, aber auch Du akzeptieren.
Trotzdem sei Dir versichert, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Darauf würde ich in Deinem obigen Post (April 2024), sofern sie dann wieder online ist, nochmal eingehen.
Liebe Grüße,
Fiete